アディダス ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ アディダス ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
アディダス ジャパン株式会社の公開情報をもとに、転職前に見るべき論点を整理しています。
フレックスタイム制度・週2回の在宅勤務が可能。残業規制が厳しく月20時間を超えると役員承認が必要だが、店舗勤務と本社勤務で働き方に差がある。
アディダス ジャパン株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種はクリエイティブ、勤務地は東京都、想定年収は500〜500万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 残業規制が厳しく、月20時間を超えると役員の承認が必要。
申請が通りにくいためサービス残業が発生しているとの指摘もある。
有給取得率: 有給休暇消化率50%以上。
会社としても消化を推進。
リモートワーク: 週2回の在宅勤務(ワークフロムホーム)が可能。
フレックスタイム制を導入。
企業情報
- 企業名
- アディダス ジャパン株式会社
- 本社
- 東京都
アディダス ジャパン株式会社の働き方の概要
フレックスタイム制度・週2回の在宅勤務が可能。残業規制が厳しく月20時間を超えると役員承認が必要だが、店舗勤務と本社勤務で働き方に差がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
残業規制が厳しく、月20時間を超えると役員の承認が必要。申請が通りにくいためサービス残業が発生しているとの指摘もある。
有給取得率
有給休暇消化率50%以上。会社としても消化を推進。
リモートワーク
週2回の在宅勤務(ワークフロムホーム)が可能。フレックスタイム制を導入。
部署・職種別の残業傾向
アディダス ジャパン株式会社の店舗勤務・本社勤務など2部署の残業傾向を調査しました。
| 店舗勤務 | シフト制のため残業実態は職種により異なる |
|---|---|
| 本社勤務 | 残業規制が厳しく月20時間超は役員承認が必要 |
まとめ: アディダス ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス
アディダス ジャパン株式会社の平均残業時間は「残業規制が厳しく、月20時間を超えると役員の承認が必要。
」です。
リモートワークは「週2回の在宅勤務(ワークフロムホーム)が可能。
」の状況です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイティブ | 1件 |
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よくある質問
Q.アディダス ジャパン株式会社の平均残業時間は？
Q.アディダス ジャパン株式会社の有給取得率は？
Q.アディダス ジャパン株式会社はリモートワークできる？
Q.アディダス ジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか？
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Q.アディダス ジャパン株式会社はどんな職種を募集していますか？
Q.アディダス ジャパン株式会社の転職は難しいですか？