TDIシステムサービス株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ TDIシステムサービス株式会社の面接・選考対策を徹底分析
TDIシステムサービス株式会社は、情報技術開発株式会社(東証スタンダード、証券コード9638)を親会社とするITインフラ運用の専門会社で、2007年4月に運用サービス特化企業として分社独立した。キャリビーに掲載中の求人25件のうち18件(72%)が大阪府勤務で、想定年収は450万円〜900万円のレンジが中心。
中途採用の面接では、志望動機や前職での転職理由を丁寧に聞かれる傾向があり、圧迫面接ではなく対話形式で進むとの報告が転職会議に寄せられている。
本ページでは、転職会議に寄せられた中途採用の実体験や、自社に掲載中の求人票の傾向をもとに、TDIシステムサービスの選考フロー・面接の特徴・対策ポイントを整理する。客先常駐(SES)型のビジネスモデルであるため、リーダー・PM候補系の求人ではマネジメント経験の有無が問われやすい点にも触れる。
この記事のポイント
転職会議に寄せられた中途採用の面接体験談では、面接官は部長級と事業部長級または人事担当の2名で、志望動機と前職の転職理由を中心に聞かれたと報告されている。
面接の雰囲気は紳士的で、圧迫的な質問はなく応募者の希望を丁寧にヒアリングする形式だったとの声がある。
自社求人票には業務リーダーやPM候補を明記した求人が複数あり、リーダー系ポジションではマネジメント・チーム統括の経験が問われやすい。
同社は客先常駐(SES)型の事業モデルだが、求人票には「直請け案件9割」という記載が複数あり、選考でも契約形態への理解を確認される可能性がある。
想定年収は450万円〜900万円のレンジが中心で、必要経験年数は求人により1年以上から3年以上まで幅がある。
企業情報
- 企業名
- TDIシステムサービス株式会社
- 本社
- 大阪府
TDIシステムサービス株式会社の面接・選考の概要
TDIシステムサービスの中途採用面接は、圧迫的でなく志望動機や転職理由を丁寧に聞く対話形式が中心で、リーダー系求人ではマネジメント経験の有無が問われやすい。
選考フロー
書類選考を経て面接に進む流れが一般的で、転職会議に寄せられた中途採用の体験談では、部長級と事業部長級または人事担当の2名が同席する面接を経て内定(入社)に至った例が確認できる。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人形式の面接で、面接官は部門責任者クラス2名程度。転職会議の体験談ではオンラインまたは対面での実施が報告されている。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 転職会議の体験談では圧迫面接ではなく対話型の選考だったと報告されているが、公開されている面接体験談の件数は限られており、選考難易度を数値で判断できる情報は少ない。 |
よく聞かれる質問
TDIシステムサービス株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
志望動機、なぜ同社に応募したのか
前職を退職・転職しようと考えた理由
リーダー・PM候補系の求人ではマネジメントやチーム統括の実務経験
客先常駐(SES)型の働き方への理解度
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では新卒選考のような学生時代のエピソードではなく、前職での実務経験や転職理由を中心に深掘りされる傾向がある。特にリーダー・PM候補系の求人では、マネジメント経験の有無が確認される場合がある。
面接官の雰囲気
転職会議の体験談では、面接官は紳士的で、応募者の希望や志望動機を丁寧にヒアリングする姿勢だったと報告されている。圧迫的な質問はなかったとの声がある。
面接対策のポイント
TDIシステムサービス株式会社の面接を突破するために
- 1前職の退職・転職理由を前向きな言葉で整理しておく
- 2客先常駐(SES)型のビジネスモデルであることを理解した上で、配属先による働き方の違いを踏まえて志望動機を語る
- 3リーダー・PM候補系のポジションに応募する場合は、マネジメントやチーム統括の経験を具体的に説明できるようにする
- 4「直請け案件9割」など自社求人票に記載された特徴を把握した上で臨む
まとめ: TDIシステムサービス株式会社の面接・選考対策
面接では志望動機と前職の転職理由を整理し、前向きな言葉で語れるよう準備する。
リーダー・PM候補系の求人に応募する場合は、マネジメントやチーム統括の実務経験を具体的に説明できるようにする。
客先常駐(SES)型の働き方であることを理解した上で、配属先による違いを踏まえて志望動機を語ることが望ましい。
選考の詳細や配属先の実情は、キャリビーのキャリアアドバイザーに事前に確認するとよい。
TDIシステムサービス株式会社の掲載求人（25件）
キャリビーに掲載中のTDIシステムサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 24件 |
| その他 | 1件 |
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全25件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）24件
【仙台】インフラエンジニア ※初年度から有休20日支給／有休消化率78％◆残業15h◆賞与実績6か月
【名古屋駅】サーバエンジニア(保守運用)※AWS基盤/直近賞与6か月/残業15h
【大阪】Web・オープン系開発保守エンジニアリーダー◆初年度から有休20日／有休消化率◎／123日休
【リモート可・難波】データベースエンジニア◆大手家電量販店のDXを支える／業界未経験歓迎◆123日休
【大阪・自社内勤務】システム運用◆就業環境◎／有休消化率78%／資格取得奨励金最大120万円
【リモート可】インフラエンジニア◆残業15h／資格取得補助最大120万／有休消化78％超
【大阪】インフラエンジニア◆新サービス運用設計／クラウド・自動化／DevOps推進／自社内開発
【門真】M365導入コンサルタント・運用管理◆残業月15H程／土日祝休／安定経営基盤／有休消化率◎
【大阪】システム運用オペレーター◆副業可／業務残業15h／賞与月数6か月／資格取得補助最大120万円
【郡山】システム保守運用・開発◆車通勤〇／実働7.5h／有休消化率◎／年休122日／家族・住宅手当有
【リモート可／大阪】システム運用保守※直近賞与6ヵ月分／直請け9割／残業平均15H／実動7.5H
【在宅可／愛知】インフラエンジニア(設計・構築)※直近賞与6か月/残業15h/資格補助最大120万
【大阪】運用リーダー◆システム運用管理・監視／チーム統括・業務改善／大手顧客・直請け中心
【大阪】システム運用／自社内勤務リモートセンター対応◆残業月平均15H／年休123日／賞与約6ヶ月分
【東京】システム運用／自社内勤務リモートセンターから対応◆残業月平均15H程／年休122日／土日祝休
【リモート可／大阪】システム運用保守・ヘルプデスク※賞与6ヵ月／残業15h／実動7.5Ｈ
【リモート可／大阪市内】ネットワーク設計構築リーダー＜Cisco／Fortigate等＞◆上流から◎
【第二新卒可／リモート可／大阪】インフラエンジニア ※実働7.5h／月残業14.4h／賞与6か月分
【リモート可】【大阪】インフラエンジニア～直請け案件9割／賞与直近6カ月／残業15時間／福利厚生充実
【大阪】インフラ設計構築◆残業15h／賞与月数6か月／副業可／資格取得補助最大120万円
【大阪】アプリエンジニア（PM候補）※ECサイト関連開発／直近賞与6か月／月残業平均15h
【リモート可／大阪】ヘルプデスク※直近賞与6ヵ月分／直請け9割／残業平均15H／実動7.5H
【新宿】インフラエンジニア◆サーバ設計構築／運用・保守／リーダー担当・育成／直請け大手案件
【大阪市内】インフラエンジニアリーダー◆リモート可／残業0～20h／プライム案件／賞与6か月
その他1件
出典・参考情報
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