株式会社ハイデックスの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ハイデックスの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ハイデックスの労働環境について、残業時間・有給消化率等の全社共通の公式データは開示が限定的。求人票では年間休日120日を明記するものがある一方、口コミでは「昇給がほとんどなく、残業しないと稼げない」との指摘があり、残業が一定程度発生する実態がうかがえる。
システム開発企業として、案件の納期・リリース時期には業務量が増える可能性がある。詳細な労働環境は面接時の確認が推奨される。
この記事のポイント
求人票では年間休日120日を明記するものがある。
「昇給がほとんどなく、残業しないと稼げない」との口コミがあり、残業が一定程度発生する実態がうかがえる。
残業時間・有給消化率の全社共通の公式データは開示が限定的。
システム開発案件の納期・リリース時期に業務量が増える可能性がある。
完全週休2日制を採用している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ハイデックス
- 本社
- 埼玉県さいたま市西区三橋1丁目3番31号
- 資本金
- 1000万円
- 設立
- 1979年2月
- 代表
- 上嶋 英俊
株式会社ハイデックスの働き方の概要
求人票では年間休日120日を明記。口コミでは「残業しないと稼げない」との指摘があり、残業手当への依存度が高い給与体系とみられる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
全社共通の公式データは確認できず、「残業しないと稼げない」との口コミから残業が一定程度発生するとみられる
有給取得率
全社共通の公式データは確認できず
リモートワーク
口コミ・公式情報での具体的な言及は確認できず
繁忙期・閑散期
システム開発案件の納期・リリース時期に業務量が増える可能性がある
まとめ: 株式会社ハイデックスの働き方・ワークライフバランス
残業依存の給与体系である点を理解し、実際の残業時間を面接で確認する。
案件の納期・繁忙期による業務量変動を理解しておく。
年間休日120日という水準を評価材料にできる。
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