株式会社ハイデックスの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ハイデックスの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ハイデックスは社会保険を完備する未上場のIT企業だが、口コミでは「昇給がほとんどなく、残業しないと稼げない」との指摘があり、残業手当への依存度が高い給与体系とみられる。
求人票では年間休日120日を明記するものがある。住宅手当・退職金制度等の詳細な公式開示は限定的なため、応募時の個別確認が推奨される。
この記事のポイント
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)は完備。
「昇給がほとんどなく、残業しないと稼げない」との厳しい口コミがある。
残業手当への依存度が高い給与体系とみられる。
求人票では年間休日120日を明記するものがある。
住宅手当・退職金制度の詳細な公式開示は限定的。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ハイデックス
- 本社
- 埼玉県さいたま市西区三橋1丁目3番31号
- 資本金
- 1000万円
- 設立
- 1979年2月
- 代表
- 上嶋 英俊
株式会社ハイデックスの福利厚生の概要
社会保険は完備。口コミでは「昇給がほとんどなく、残業しないと稼げない」との厳しい指摘があり、残業手当への依存度が高い給与体系とみられる。
年間休日120日を明記する求人がある。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 口コミでの具体的な言及は確認できず |
|---|
休暇制度
完全週休2日制。年間休日120日(求人票に明記)
まとめ: 株式会社ハイデックスの福利厚生・待遇
昇給の少なさ・残業依存の給与体系である点を面接で具体的に確認する。
年間休日120日という水準を評価材料にできる。
残業時間の実態を踏まえた年収シミュレーションを行うことが重要。
株式会社ハイデックスの掲載求人（22件）
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