株式会社綜合キャリアトラストの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社綜合キャリアトラストの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
綜合キャリアトラストの働き方は、求人票で『残業ほぼ無し』を明記する募集が多く、支援員からは『トラブルが発生しない限り定時上がりでも問題ない』との口コミがある。有給消化率は65.6%(情報源により79.8%との報告もある)と、情報源によって差はあるものの比較的取得しやすい水準だ。
一方で、ジョブコーチとして企業に1人で常駐するケースでは、急な休み・早退が難しいという指摘もある。服装・挨拶・掃除等の細かい規律がストレスになるという声もあり、働きやすさの体感は配属先・個人の価値観によって差がある点は留意したい。
この記事のポイント
求人票では『残業ほぼ無し』を明記する募集が多く、残業する場合は事前申請制
有給消化率は65.6%(情報源により79.8%との報告もある)
大手企業への常駐が中心の働き方のため、リモートワークの適用範囲は限定的とみられる
企業に1人で常駐するケースでは急な休み・早退が難しいとの指摘がある
服装・挨拶・掃除等の細かい規律がストレスになるという声もある
企業情報
- 企業名
- 株式会社綜合キャリアトラスト
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
求人票では『残業ほぼ無し』を明記する募集が多く、支援員からは『トラブルが発生しない限り定時上がりでも全く問題はない』との口コミがある。残業する場合は事前申請が必要で、担当企業によるが慢性的な残業はないとされる
有給取得率
65.6%(情報源により79.8%との報告もある)
リモートワーク
ジョブコーチ・事務コーディネーターは大手企業に常駐する働き方が中心のため、リモートワークの適用範囲は限定的とみられる
繁忙期・閑散期
具体的な繁忙期データは公開情報からは確認できなかったが、担当企業の業務サイクルにより繁閑が生じるとみられる
まとめ: 株式会社綜合キャリアトラストの働き方・ワークライフバランス
残業の少なさ・有給の取りやすさは魅力だが、常駐先での急な休みの取りにくさも踏まえて検討する
配属予定先の規律・ルールの厳しさを面接時に具体的に確認する
常駐という働き方の特性上、担当企業との相性も働きやすさに影響する点を理解しておく
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