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グランディハウス株式会社評判・口コミ

最終更新: 2026年8月グランディハウス株式会社評判・口コミを徹底分析

グランディハウス株式会社は東証プライム上場の企業です。

転職会議での満足度は2.44点、エン カイシャの評判での総合評価は2.9点と業界平均をやや下回る。トップダウン文化や離職率の高さを指摘する口コミが目立つ。

グランディハウス株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種は製造・技術、勤務地は埼玉県、想定年収は513〜513万円です。

この記事のポイント

  • 総合評価: 転職会議満足度2.44点、エン カイシャ評判2.9点(53人回答)、平均年収428万円

  • 良い評判: 収入・安定性など

  • 注意点: マネジメント・中間管理職など

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 東証プライム上場

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企業情報

企業名
グランディハウス株式会社
本社
埼玉県
上場
東証プライム(8999)

グランディハウス株式会社の評判・口コミ概要

転職会議での満足度は2.44点、エン カイシャの評判での総合評価は2.9点と業界平均をやや下回る。トップダウン文化や離職率の高さを指摘する口コミが目立つ。

総合評価

社員の総合評価

転職会議満足度2.44点、エン カイシャ評判2.9点(53人回答)、平均年収428万円

良い評判・悪い評判

グランディハウス株式会社について11件の口コミ(良い評判5件・注意点6件)を調査しました。

良い評判

  • 収入

    インセンティブ制度があり、成果次第で収入を上げられる

  • 安定性

    東証プライム上場企業で経営基盤が安定している

  • 持株会

    持株制度など一部の制度は評価する声あり

  • 勤務形態

    週に1度定時退社日があり残業削減の意識がある

  • 事業成長

    北関東から南関東へ積極的に拡大しており事業成長が続いている

悪い評判・注意点

  • マネジメント

    トップダウンの経営スタイルで部下の意見が反映されにくいとの声

  • 中間管理職

    中間管理職が自己防衛に傾きアドバイスでなく叱責中心との口コミ

  • 離職率

    社員の出入りがかなり激しく離職率が高い印象

  • 住宅手当

    寮や住宅補助は基本的になく、特例以外は住居面のサポートが限定的

  • 福利厚生

    福利厚生が弱いとの声が一定数あり

  • 有給取得

    有給休暇消化率は55.7%にとどまる

退職理由

グランディハウス株式会社では「トップダウン文化への不満」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • トップダウン文化への不満
  • マネジメントの質への不満
  • キャリアアップ・昇給の機会が限られると感じた
  • 残業や休日出勤の負担
  • 住宅補助等の福利厚生の薄さ

年代別・職種別の傾向

営業職

インセンティブで稼げる一方、休日出勤や残業が発生しやすい傾向

若手

離職率が高く、早期離職のケースが見られる

グランディハウス株式会社 やめとけ」の実態を検証

調査結果

離職率の高さとトップダウン文化が「やめとけ」と言われる主因。ただし成果主義を好む人にとっては稼げる環境との見方もある

転職で成功するポイント

グランディハウス株式会社への転職を成功させるために

  • 1入社前に社風(トップダウン・体育会系)を十分理解した上で判断する
  • 2営業職は成果報酬型を理解し、自己管理能力を高めておく
  • 3住宅補助が薄いため、居住エリアと通勤コストを事前に試算する
  • 4中途採用で入る場合は即戦力として自分のスキルを明確にする
  • 5ワークライフバランスを重視する場合は職種・部署を慎重に選ぶ

まとめ: グランディハウス株式会社評判・口コミ

  1. 東証プライム上場のグランディハウス株式会社は「収入」が高評価の一方、「マネジメント」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: 離職率の高さとトップダウン文化が「やめとけ」と言われる主因。

  3. 転職成功のポイントとして「入社前に社風(トップダウン・体育会系)を十分理解した上で判断する」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「トップダウン文化への不満」「マネジメントの質への不満」です。

グランディハウス株式会社の掲載求人(1件)

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職種別の求人数

職種求人数
製造・技術1

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よくある質問

Q.グランディハウス株式会社の評判は?
A.転職会議満足度2.44点、エン カイシャ評判2.9点(53人回答)、平均年収428万円
Q.グランディハウス株式会社の良い評判は?
A.「収入」: インセンティブ制度があり、成果次第で収入を上げられる / 「安定性」: 東証プライム上場企業で経営基盤が安定している / 「持株会」: 持株制度など一部の制度は評価する声あり
Q.グランディハウス株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「マネジメント」: トップダウンの経営スタイルで部下の意見が反映されにくいとの声 / 「中間管理職」: 中間管理職が自己防衛に傾きアドバイスでなく叱責中心との口コミ / 「離職率」: 社員の出入りがかなり激しく離職率が高い印象
Q.グランディハウス株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.離職率の高さとトップダウン文化が「やめとけ」と言われる主因。ただし成果主義を好む人にとっては稼げる環境との見方もある
Q.グランディハウス株式会社の退職理由で多いものは?
A.トップダウン文化への不満、マネジメントの質への不満、キャリアアップ・昇給の機会が限られると感じた などが挙げられます。
Q.グランディハウス株式会社への転職で成功するポイントは?
A.入社前に社風(トップダウン・体育会系)を十分理解した上で判断する。営業職は成果報酬型を理解し、自己管理能力を高めておく。住宅補助が薄いため、居住エリアと通勤コストを事前に試算する。中途採用で入る場合は即戦力として自分のスキルを明確にする。ワークライフバランスを重視する場合は職種・部署を慎重に選ぶ
Q.グランディハウス株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のグランディハウス株式会社は現在1件の公開求人があります。製造・技術を中心に埼玉県で募集しています。
Q.グランディハウス株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は513〜513万円(中央値513万円)です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

口コミを見たら

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