株式会社エンプラスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エンプラスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社エンプラスは東証プライム上場の企業です。
グローバル志向と技術専門性を重視する社風。コミュニケーション重視を掲げるが実態との乖離を指摘する声もある。
株式会社エンプラスの求人データでは、公開求人は2件、主な職種はITエンジニア、勤務地は埼玉県、想定年収は650〜775万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかな雰囲気との面接時の印象。
グローバル拠点との連携があり、多様な国籍の社員が働く環境。
評価制度: 等級制度があるが、部署によって評価基準が異なるとの指摘あり。
年功と実力が混在した評価体系とみられる。
求める人材: グローバルな環境で活躍したい人材、技術専門性を深めたいエンジニア
中途採用: 中途採用を実施しており、キャリア採用ページが公式サイトに設けられている。
比率の詳細は未確認。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社エンプラス
- 本社
- 埼玉県
- 上場
- 東証プライム（6961）
株式会社エンプラスの社風・カルチャー概要
グローバル志向と技術専門性を重視する社風。コミュニケーション重視を掲げるが実態との乖離を指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1グローバル志向：海外売上比率80%で国際的な業務環境
- 2技術専門性重視：素材・プロセス・評価技術の内製化にこだわるエンジニア文化
- 3挑戦・新規事業への積極姿勢：未開拓分野への参入を推進
- 4コミュニケーション重視を掲げるが、部署によって実態に差があるとの口コミあり
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社エンプラスのMVV
「先をよみ、アイデアをカタチに。」をキャッチフレーズに掲げ、素材・プロセス・評価技術の融合でイノベーションを追求。
職場環境
働き方の文化
等級制度があるが、部署によって評価基準が異なるとの指摘あり。年功と実力が混在した評価体系とみられる。
社内の雰囲気
穏やかな雰囲気との面接時の印象。グローバル拠点との連携があり、多様な国籍の社員が働く環境。
求められる人材像
株式会社エンプラスでは「グローバルな環境で活躍したい人材」など5つの要素が重視されています。
- 1グローバルな環境で活躍したい人材
- 2技術専門性を深めたいエンジニア
- 3新しい分野・市場への挑戦意欲がある人
- 4半導体・精密部品分野に関心がある人
- 5自ら考え行動できる自律型人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を実施しており、キャリア採用ページが公式サイトに設けられている。比率の詳細は未確認。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率等の詳細データは未確認。産休・育休取得実績はあり。 |
| 採用大学 | 採用大学・学歴フィルターの有無は公開情報から未確認。 |
研修・教育制度
社員インタビュー・研修制度が採用サイトに掲載。具体的なプログラム詳細は未確認。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の面接（現場・管理職・役員）→内定。中途採用はキャリア採用ページから応募可能。
まとめ: 株式会社エンプラスの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社エンプラスの社風は「穏やかな雰囲気との面接時の印象。
」が特徴です。
求める人材像は「グローバルな環境で活躍したい人材」です。
評価制度は「等級制度があるが、部署によって評価基準が異なるとの指摘あり。
」。
ミッション・ビジョンは「」です。
株式会社エンプラスの掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中の株式会社エンプラスの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
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よくある質問
Q.株式会社エンプラスの社風・雰囲気は？
Q.株式会社エンプラスが求める人材像は？
Q.株式会社エンプラスの採用大学は？
Q.株式会社エンプラスのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社エンプラスは年功序列？実力主義？
Q.株式会社エンプラスの中途採用比率は？
Q.株式会社エンプラスの研修・教育制度は？
Q.株式会社エンプラスの公開求人は何件ありますか？