興和工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 興和工業株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
興和工業株式会社の働き方を転職会議の集計データで見ると、月間平均残業時間は6.7時間、有給休暇消化率は76.7%と、いずれも取得・抑制しやすい水準にある。自社求人データでも「残業10h程度」「年間休日121日」「転勤なし」を訴求するポジションが中心で、社内システム開発PMやスマート工場推進PMなど想定年収600万〜900万円のIT・技術系ポジションでもこの水準が維持されている。
一方、契約社員層からは長期休暇時の収入減や賞与の少なさを課題視する声、製造ラインでは単調な作業の繰り返しを指摘する声が転職会議に報告されている。正社員と契約社員とで働き方の実態に差がある可能性がある。
この記事のポイント
月間平均残業時間は6.7時間(転職会議の集計データ)。
有給休暇消化率は76.7%/年(転職会議の集計データ)。
自社求人では年間休日121日・残業月10時間程度・転勤なしを条件とするポジションが中心。
契約社員層では長期休暇時の収入減やボーナスの少なさを課題視する声がある。
リモートワーク制度の有無を明示した公開情報は確認できなかった。
企業情報
- 企業名
- 興和工業株式会社
- 本社
- 愛知県
興和工業株式会社の働き方の概要
興和工業の月間平均残業時間は6.7時間、有給消化率は76.7%と報告されており、自社求人でも「残業10h程度」「年間休日121日」を打ち出す求人が多い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均6.7時間(転職会議の集計データ)。自社求人でも「残業月10時間程度」を明記するポジションが複数ある(自社求人データ)。
有給取得率
76.7%/年(転職会議の集計データ)。
「激務」の実態
興和工業株式会社の労働環境の実態
残業時間は月6.7時間程度と製造業の中でも少なめに位置付けられる一方(転職会議)、契約社員層では単調な作業の繰り返しを課題に挙げる口コミがあり、「激務」というより「業務内容の単調さ」や非正規雇用の待遇面が論点になっていると考えられる。
退職理由で多いもの
- 1契約社員は長期休暇時の収入減を課題に感じるとの声がある(転職会議)。
- 2ボーナスが少ない傾向を指摘する口コミがある(転職会議)。
- 3単調な作業の繰り返しを理由に挙げる声がある(転職会議)。
業界平均との比較
業界水準との比較
自動車部品の縫製・組立工程は繁忙期に残業が増えやすい業態が多いとされる中、興和工業は月6.7時間という残業水準にとどまっており(転職会議)、自社求人でも「残業10h程度」「転勤なし」を訴求材料としている(自社求人データ)。
まとめ: 興和工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業・有給のデータは良好な水準にあるが、雇用形態によって働き方の実態が異なる可能性があるため、面接で職種・雇用形態別の実態を確認するとよい。
転勤なしの求人が中心のため、地元定着型のキャリアを考える人には合致しやすい。
リモートワークの可否は公開情報がないため、応募前にキャリビーのアドバイザー等を通じて確認するとよい。
興和工業株式会社の掲載求人（19件）
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企画・管理7件
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【豊田/転勤無】社内システム開発PM（基幹システム構築）◇PL経験者歓迎／年休121／残業10h
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【豊田/転勤無】スマート工場推進PM（IoT・エッジデバイス・ネットワーク構築）／年休121日
【豊田/転勤無】社内システム開発／年休121／残業少なめ／トヨタグループ直取引
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【豊田/転勤無】スマート工場推進PM（IoT・エッジデバイス・ネットワーク構築）／年休121日
【豊田/転勤無】社内システム開発PM（基幹システム構築）／年休121／残業10h程度／トヨタG直取引
【豊田/転勤無】社内システム開発PM（基幹システム構築）◇PL経験者歓迎／年休121／残業10h
【豊田/転勤無】経営戦略 ※IT知識を活かした社長直下プロジェクト推進／トヨタグループ直取引
技術職（機械・電気）3件
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