三菱総研ＤＣＳ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱総研ＤＣＳ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
三菱総研DCS株式会社は、三菱総合研究所・三菱UFJフィナンシャル・グループを株主とする金融系システムインテグレーターです。福利厚生は三菱グループの充実した制度を基盤とし、年間45万円のカフェテリアポイント、入社3年目までの社員寮(自己負担約1万円)、住宅手当4万円など手厚く整備されています。
確定拠出年金はライフプラン制度として設計されており、社員が自身のライフプランに応じてDC加入/非加入を選択できる柔軟な仕組みです。有給休暇は初年度14日から段階的に増加し、ほぼ毎月有給取得奨励日が設定されるなど、休暇取得のしやすさも特徴です。
この記事のポイント
年間45万円のカフェテリアポイント制度(住宅・育児・自己啓発・レジャー等に利用可能)が三菱グループならではの手厚さ。
住宅手当月額約4万円、入社3年目までは社員寮(自己負担約1万円程度)に入居可能。
確定拠出年金はライフプラン制度として、社員が加入/非加入を選択できる仕組み。
有給休暇は初年度14日、2年目19日、5年目以降20日に増加し、毎月有給取得奨励日が設定される。
資格取得支援制度・社内公募制度・時短勤務(子どもが小学校卒業まで)など育成・両立支援も充実。
企業情報
- 企業名
- 三菱総研ＤＣＳ株式会社
- 本社
- 〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー
- 従業員数
- 連結3,165名／単体2,573名（2025年9月時点）
- 資本金
- 60億5,935万円
- 設立
- 1970年7月10日
- 代表
- 亀田浩樹（代表取締役社長）
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当として月額約4万円支給。入社3年目までは会社の寮に入居可能で、自己負担額はおおよそ月1万円程度。 |
|---|
休暇制度
完全週休2日制、年間休日120日以上。有給休暇は初年度14日、2年目19日、5年目以降20日。ほぼ毎月有給取得奨励日を設定。
まとめ: 三菱総研ＤＣＳ株式会社の福利厚生・待遇
社員寮は入社3年目までの制限があるため、対象年数や退寮後の住宅手当への切り替えを求人票・面接で確認するとよい。
ライフプラン制度(DC加入/非加入の選択)は個人のライフプランにより有利不利が異なるため、詳細を選考時に確認するとよい。
カフェテリアポイントの具体的な使い道・上限は入社後の案内を確認するとよい。
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