株式会社スプリックスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スプリックスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社スプリックスは『教育で人生を新しく。』を経営理念に掲げ、社長を含めた全社員をニックネームで呼び合うフラットな文化が特徴の東証プライム上場教育企業だ。
毎週改善案を経営陣に提出できる制度があるなど、入社直後から会社全体を変えるチャンスがある風通しの良い組織文化を持ち、平均年齢29歳という若いメンバーで構成されている。
この記事のポイント
経営理念は『教育で人生を新しく。
』で、教育を通して世界中の人に『人生の新たなステージ(春)』を届けることをミッションに掲げる
社長を含めた全社員をニックネームで呼び合う文化があり、上司・部下の垣根なく意見を言い合える雰囲気がある
毎年のESサーベイで異動希望を出せる制度、毎週改善案(経営陣も閲覧)を提出できる制度がある
1997年設立、2018年6月に東証一部(現プライム)上場、平均年齢29歳という若いメンバーで構成
選考過程では筆記テストや模擬授業・教務の知識を問うことはなく、未経験者も積極的に採用している
企業情報
- 企業名
- 株式会社スプリックス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（7030）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社スプリックスのMVV
経営理念は『教育で人生を新しく。』。ミッションは『教育』を通して世界中の人に『人生の新たなステージ(春)』を届けることで、教育で世界No.1になることを目指している。
求められる人材像
株式会社スプリックスでは「企業理念『教育で人生を新しく。』に共感できる人」など4つの要素が重視されています。
- 1企業理念『教育で人生を新しく。』に共感できる人
- 2『やってみよう！』とポジティブにチャレンジできる人
- 3未経験からでも教育業界でキャリアを積みたい人
- 4個人ノルマではなく生徒の成績アップに向き合いたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 情報なし(公開データなし) |
|---|
まとめ: 株式会社スプリックスの社風・カルチャー・採用情報
経営理念『教育で人生を新しく。
』への共感を、自身の教育への思いと結びつけて語れると評価されやすい
ニックネームで呼び合う文化やフラットな組織風土のため、活発にコミュニケーションを取りたい人に向いている
未経験者も積極的に採用されているため、教育業界未経験からのキャリアチェンジ先としても検討しやすい
株式会社スプリックスの掲載求人（31件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 3件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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販売・サービス職17件
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【渋谷】教材企画開発◆業界トップクラスシェア教材『フォレスタ』／森塾・湘南ゼミナールを全国展開
【英語力を活かせる】海外向けの新規事業推進（管理職候補）◆上場企業の新規事業企画／土日休／
【未経験歓迎】自社教育ITコンテンツの事業推進◆上場企業の新規事業立ち上げに貢献／土日祝休
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【渋谷本社】デジタルマーケティングMGR◆東証上場／IT×教育の革新的サービス企業／転勤なし／土日休
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企画・マーケティング2件
営業1件
出典・参考情報
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