太平洋工業 株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 太平洋工業 株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
太平洋工業株式会社は岐阜県に本社を置く自動車部品メーカーで、ワークライフバランスの推進に注力しています。2024年度の平均有給休暇取得日数は14.2日、組合員の有給休暇取得率は4年連続100%を達成しており、月間平均残業時間は2024年度実績で19.2時間と業界平均と比較しても抑えられています。
また、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に5年連続で認定されるなど、従業員の健康を重視した取り組みも評価されています。
本記事では、太平洋工業の働き方、残業の実態、ワークライフバランスに関する詳細な情報を、Google検索で確認できた事実に基づいて深掘りします。転職を検討されている方が、同社の実情を理解し、自身のキャリアプランに合致するかを判断するための参考にしてください。
この記事のポイント
月間平均残業時間は2024年度実績で19.2時間と、業界平均と比較して抑えられています。
有給休暇取得率は75.8%で、機械関連業界平均より12.2%高く、2024年度の組合員平均取得率は4年連続100%を達成しています。
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に5年連続で認定されており、従業員の健康を重視する姿勢が評価されています。
男性の育児休業取得率は2024年度に75.4%と高く、育児と仕事の両立支援に積極的です。
部署によっては残業が多く、休日出勤が発生することもありますが、代休取得は可能です。
企業情報
- 企業名
- 太平洋工業 株式会社
- 本社
- 岐阜県大垣市久徳町100番地
- 従業員数
- 連結5138名・単独2252名（2025年3月末）
- 資本金
- 73億1600万円
- 設立
- 1930年8月
太平洋工業 株式会社の働き方の概要
太平洋工業株式会社は、ワークライフバランスの推進に注力しており、年間休日121日、GW・夏季・年末年始には9〜10連休程度の長期休暇が設定されています。有給休暇の取得促進や男性の育児休業取得支援など、柔軟な働き方を導入している一方で、部署によっては残業が多く、休日出勤もあるという声も聞かれます.
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
2024年度の月平均所定外労働時間は19.2時間です。OpenWorkのデータでは月間平均残業時間は27.3時間、CareerMineのデータでは25.5時間とされています。期間従業員の場合、月20～40時間の残業がある場合があります。
有給取得率
有給休暇取得率は75.8%で、機械関連業界の平均63.6%より12.2%高い傾向にあります。年間12日の取得目標を設定しており、2024年度の組合員平均達成率は4年連続100%でした。平均有給休暇取得日数は2024年度実績で14.2日です。
毎月または半期での進捗状況がフォローされるため、有給休暇は比較的取得しやすい環境にあるという声がある一方で、部署によっては希望日に取得しにくい場合もあるようです。半日有給休暇制度があり、回数制限も廃止されています。
リモートワーク
コロナ禍において感染対策としてリモートワークが実施された実績があります。しかし、製造業であるため、定期的なリモートワークの実施は今後もなさそうという声や、リモートワークや在宅勤務の制度がないため通勤負担が大きいという声もあります。一方で、柔軟な働き方としてフレックスタイム制の活用が導入されています。
繁忙期・閑散期
下期になると忙しくなることがあるという声があります。工場勤務は製品の需要に合わせて生産計画が立てられるため、繁忙期には残業や休日出勤が増えることがあります。トラブル等で生産が遅れると、まれに土曜日に休日出勤が発生する場合があり、生産技術職などでは休日出勤があるものの、代休の取得は可能です。
部署・職種別の残業傾向
太平洋工業 株式会社の製造間接部門・生産技術職・現場・期間従業員（技能職）など3部署の残業傾向を調査しました。
| 製造間接部門 | 残業が多いイメージがあるという声があります。 |
|---|---|
| 生産技術職・現場 | 残業が多いという声があります。 |
| 期間従業員（技能職） | 月20～40時間の残業がある場合があります。 |
「激務」の実態
太平洋工業 株式会社の労働環境の実態
一部の社員からは、基本給が少なく残業手当がないと一人暮らしが厳しいという声や、残業や休日出勤をした人が評価される風潮があったという声があります。また、製造現場の労働環境について、冷暖房未完備で体が痛くなる、服がボロボロになる、ケガをするなど、劣悪な環境であるという声も聞かれ、「人財」と言いながら使い潰されていると感じるという意見もあります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
過去には上司によるパワハラや人間関係の不和が退職理由として挙げられることがあったという声があります。現在はコンプライアンスの重視や職場の移動推奨により、減少傾向にあるとされています。従業員が経営層や労働組合に困りごとを気軽に話せる懇談会を定期的に開催し、心理的安全性の高い職場づくりに努めており、新任管理監督職への心理的安全性教育も実施しています。
退職理由で多いもの
- 1基本給が低く、働き方改革やコロナ禍での残業規制により収入が減少したため。
- 2上司のパワハラや人間関係の不和が退職理由として最も多いと感じるという声があるため。
- 3より良い条件の就職先が多く存在するため。
- 4「人財」と言われながらも使い潰されていると感じるため。
業界平均との比較
業界水準との比較
平均残業時間（2024年度実績19.2時間）は業界平均と比較して抑えられています。有給休暇取得率75.8%は機械関連業界の平均63.6%より12.2%高い傾向にあります。平均勤続年数は13.7年（有価証券報告書）から15.5年（ワンキャリア）とされており、輸送用機器業界の平均16.8年と比較するとやや短い傾向にあります。
平均年収559万円は輸送用機器業界の平均607万円より48万円低く、業界内ランキングでは99社中69位とされています。
まとめ: 太平洋工業 株式会社の働き方・ワークライフバランス
太平洋工業は、平均残業時間が比較的少なく、有給休暇も取得しやすい環境が整備されており、ワークライフバランスを重視する方には魅力的な選択肢となり得ます。
製造部門や生産技術職では残業や休日出勤の傾向があるため、応募前に具体的な業務内容や部署の働き方について確認することが重要です。
「健康経営優良法人」や「プラチナくるみん」認定など、客観的な指標からも従業員の働きやすさや健康への配慮が伺え、長期的なキャリア形成を考える上で安心材料となります。
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