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太平洋工業 株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 太平洋工業 株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

太平洋工業株式会社は、岐阜県大垣市に本社を置く自動車部品メーカーで、2025年3月末時点の単独従業員数は2,252名です。同社の福利厚生は、社会保険完備や年間休日121日といった基本的な制度に加え、家族手当（扶養する24歳以下の子どもに月額10,000円）や寮・社宅制度、退職金制度、企業年金など多岐にわたります。

平均年収は572万円（2024年企業公開値）と岐阜県の平均を上回り、賞与は年間5.4ヶ月分（過去実績）と高水準です。また、女性育児休業取得率100%（2024年度）や男性育児休業取得率48%（2024年度）の実績があり、ワークライフバランスを重視する企業として「プラチナくるみんプラス」認定も受けています。

この記事のポイント

  • 年間休日は121日と多く、完全週休二日制（土・日）で、GW・夏季・年末年始にそれぞれ約10日間の長期休暇が取得可能です。

  • 家族手当は扶養する24歳以下の子どもに月額10,000円、65歳以上の兄弟姉妹・直系尊属に月額3,000円、障がい者に月額11,000円が支給されます。

  • 育児休業は子どもが2歳に達するまで男女問わず複数回取得でき、2024年度の女性取得率は100%、男性取得率は48%と高い実績があります。

  • 退職金制度、企業年金（確定給付・確定拠出）、社員持株会、財形貯蓄制度など、長期的な資産形成を支援する制度が充実しています。

  • 不妊治療のための特別有給休暇（月8時間）や、小学校4年生修了までの短時間勤務・時差出勤制度など、多様なライフイベントに対応する支援が整備されています。

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企業情報

企業名
太平洋工業 株式会社
本社
岐阜県大垣市久徳町100番地
従業員数
連結5138名・単独2252名（2025年3月末）
資本金
73億1600万円
設立
1930年8月
太平洋工業 株式会社の求人・企業情報を見る →

太平洋工業 株式会社の福利厚生の概要

太平洋工業株式会社は、社会保険完備に加え、住宅・家族手当、退職金制度、企業年金など基本的な福利厚生が充実しています。育児支援や社員の健康・生活をサポートする独自の制度も整備されており、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。

健康保険・社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険が完備されています。

各種手当

太平洋工業 株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

寮・社宅制度があり、条件を満たせば利用可能です。独身者向けの住宅手当が主であるという声もあります。寮費には会社からの補助があり、比較的安価に住めるとの声もあります。

通勤手当

通勤手当は会社規定に基づき支給されます。月額上限35,980円までの支給実績があります。駐車場も完備されています。

家族手当

家族手当が支給され、扶養する24歳以下の子どもには月額10,000円、65歳以上の兄弟姉妹・直系尊属には月額3,000円、障がい者には月額11,000円が支給されます。

その他手当

時間外勤務手当、役付手当、特殊資格手当、教育手当、交替勤務手当、職場手当などが支給されます。結婚祝金として初婚時に30,000円、出産祝金として第1子に80,000円、第2子以降に100,000円が支給されます。

休暇制度

年間休日は121日で、完全週休二日制（土・日）です。GW、夏季、年末年始にはそれぞれ約10日間の長期休暇があります。年次有給休暇は初年度10日付与され、最高20日まで付与されます。

半日有給休暇制度があり、年間12日以上の有給取得が推進されています。婚姻休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、不妊治療休暇、通院休暇などの特別休暇も整備されています。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業は子どもが2歳に達するまで、男女問わず複数回取得可能です。入社3ヶ月後から取得可能に要件が緩和されています。2024年度の女性育児休業取得率は100%（23名）、男性育児休業取得率は48%（394名中90名が育児休業、199名が育児目的休暇）です。

別の情報では、2024年度の男性育児休業取得率は75.4%（61名中46名）とされています。育児休業支援プログラムにより、職場復帰が円滑に行われるよう支援しています。

時短勤務

小学校4年生修了までの子どもの育児のため、短時間勤務制度や時差出勤制度が導入されています。育児休業復帰後は小学校就学前まで、始業・終業時間を各60分繰り上げ・繰り下げ可能です。直接作業部門以外の職場ではフレックスタイム制度が利用でき、コアタイムは10:00～15:00です。

資産形成・退職金

太平洋工業 株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度が整備されています。企業年金（確定給付企業年金基金）と確定拠出年金も導入されています。

持株会・ストックオプション

社員持株会制度があり、各自で拠出金額を設定できます。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

各工場（一部除く）に食堂があり、カフェテリア方式で定食や麺類、丼物などを喫食できます。

ユニークな福利厚生

太平洋工業 株式会社には財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）やNISA（給与天引き）による資産形成支援があります。、住宅・マイカー資金貸付金制度も利用可能です。などの独自制度があります。

  • 1財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）やNISA（給与天引き）による資産形成支援があります。
  • 2住宅・マイカー資金貸付金制度も利用可能です。
  • 3ヘルスケア相談室、人間ドック、提携施設（ホテル・旅館）の利用補助、各種レジャー施設割引チケット斡旋など、健康・レジャー支援も充実しています。
  • 4ソフトテニス、野球、サッカーなどのクラブ活動も盛んです。
  • 5各種資格取得・自己啓発補助制度があります。
  • 6企業主導型保育園との提携や、男性向け育児休業ハンドブックの作成、家族参加型イベントの開催など、育児支援に積極的です。
  • 7不妊治療のための特別有給休暇（月8時間）や、不妊治療と仕事の両立サポートハンドブックの作成など、不妊治療支援も行っています。

業界比較

業界水準との比較

太平洋工業株式会社の平均年収は572万円（2024年企業公開値）で、岐阜県の平均年収429万円と比較して高い水準です。賞与は年間5.4ヶ月分（過去実績）と高水準です。年間休日121日やフレックスタイム制、育児・介護支援制度の充実により、ワークライフバランスを重視する企業として「プラチナくるみんプラス」などの認定を受けています。

まとめ: 太平洋工業 株式会社の福利厚生・待遇

  1. 太平洋工業株式会社は、年間休日121日や長期休暇、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。

  2. 家族手当や出産祝金、育児休業制度の充実、不妊治療休暇など、社員のライフステージに応じた手厚い支援が特徴です。

  3. 退職金制度、企業年金、社員持株会、財形貯蓄制度など、将来を見据えた資産形成をサポートする制度が豊富に用意されています。

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職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）14件
企画・管理3件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
ITエンジニア1件
その他1件

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技術職（機械・電気）14件

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450〜750万円 岐阜県 大垣市 技術職（機械・電気）

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【岐阜・大垣／転勤無】生産技術＜プレス技術／自動車フレーム＞世界No.1シェア製品有！Tier1企業

450〜750万円 岐阜県 大垣市 技術職（機械・電気）

企画・管理3件

技術職（組み込みソフトウェア）2件

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よくある質問

Q.太平洋工業 株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.寮・社宅制度があり、条件を満たせば利用可能です。 独身者向けの住宅手当が主であるという声もあります。 寮費には会社からの補助があり、比較的安価に住めるとの声もあります。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.太平洋工業 株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業は子どもが2歳に達するまで、男女問わず複数回取得可能です。 入社3ヶ月後から取得可能に要件が緩和されています。 2024年度の女性育児休業取得率は100%（23名）、男性育児休業取得率は48%（394名中90名が育児休業、199名が育児目的休暇）です。 別の情報では、2024年度の男性育児休業取得率は75.4%（61名中46名）とされています。 育児休業支援プログラムにより、職場復帰が円滑に行われるよう支援しています。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.太平洋工業 株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日は121日で、完全週休二日制（土・日）です。 GW、夏季、年末年始にはそれぞれ約10日間の長期休暇があります。 年次有給休暇は初年度10日付与され、最高20日まで付与されます。 半日有給休暇制度があり、年間12日以上の有給取得が推進されています。 婚姻休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、不妊治療休暇、通院休暇などの特別休暇も整備されています。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.太平洋工業 株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度が整備されています。 企業年金（確定給付企業年金基金）と確定拠出年金も導入されています。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.太平洋工業 株式会社にカフェテリアプランはある？
A.各工場（一部除く）に食堂があり、カフェテリア方式で定食や麺類、丼物などを喫食できます。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.太平洋工業 株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.太平洋工業株式会社の平均年収は572万円（2024年企業公開値）で、岐阜県の平均年収429万円と比較して高い水準です。 賞与は年間5.4ヶ月分（過去実績）と高水準です。 年間休日121日やフレックスタイム制、育児・介護支援制度の充実により、ワークライフバランスを重視する企業として「プラチナくるみんプラス」などの認定を受けています。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.太平洋工業 株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.社員持株会制度があり、各自で拠出金額を設定できます。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.太平洋工業 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.太平洋工業 株式会社は現在21件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に岐阜県・宮城県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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完全無料 / 企業に通知なし