太平洋工業 株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 太平洋工業 株式会社の評判・口コミを徹底分析
太平洋工業株式会社は1930年設立、岐阜県大垣市に本社を置く自動車部品、電子機器製品等の開発・製造・販売を行う企業です。2026年3月末時点の連結売上高は2,182億円、連結従業員数は5,176名に上り、世界トップクラスのシェアを誇る製品も有しています。
本記事では、同社への転職を検討している方に向けて、Google検索で確認できた評判や口コミを多角的に分析し、その実態を明らかにします。
同社は「くるみん」や「プラチナくるみん」認定、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に選定されるなど、働きやすい環境づくりにも注力しています。dodaの求人情報によると、技術職の予定年収は450万円～750万円と提示されており、賞与は年2回（過去実績5.4ヶ月分）支給されています。
この記事のポイント
太平洋工業は1930年創業の老舗自動車部品メーカーで、岐阜県大垣市に本社を置き、世界No.1シェア製品も有するグローバル企業です。
dodaの求人情報では技術職の予定年収が450万円～750万円と提示され、賞与は年2回（過去実績5.4ヶ月分）支給されるなど、地域を考慮すると給与水準は比較的高いという声があります。
育児休業や短時間勤務制度が充実しており、男性の育休取得も推進されるなど、ワークライフバランスを重視する取り組みが見られます。
部署によっては残業が多い、年功序列の傾向が強く若手の評価がされにくい、古い体質でデジタル化が進んでいないといった課題も指摘されています。
積極性があれば仕事を任せてもらえる環境があり、資格取得支援や定期的な研修を通じてキャリアアップが可能です。
企業情報
- 企業名
- 太平洋工業 株式会社
- 本社
- 岐阜県大垣市久徳町100番地
- 従業員数
- 連結5138名・単独2252名（2025年3月末）
- 資本金
- 73億1600万円
- 設立
- 1930年8月
太平洋工業 株式会社の評判・口コミ概要
太平洋工業株式会社は、自動車部品製造を主軸とする岐阜県大垣市に本社を置く企業で、安定した経営基盤と充実した福利厚生が評価される一方で、部署による業務負担の偏りや年功序列の傾向が指摘されています。
総合評価
社員の総合評価
安定した経営基盤と福利厚生の充実度は評価されるものの、一部で残業や評価制度、古い企業体質に関する課題も指摘されており、総合的には改善の余地があるという声が見られます。
良い評判・悪い評判
太平洋工業 株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 給与
賞与は年2回支給され、過去実績で5.4ヶ月分と業界平均並みであるという声があります。
- 給与
残業代は基本的にきっちり支払われるという声があります。
- 福利厚生
育児休業は子どもが2歳に達するまで何回でも取得可能で、男性の育休取得も推進されています。
- 福利厚生
小学校4年生以下の子の育児のために、短時間勤務や時差出勤制度が導入されています。
- 成長環境
積極性があれば仕事を任せてもらえる環境があり、リフトやクレーンなどの資格は会社負担で取得可能です。
- 人間関係
部署間は比較的話しやすく、部長レベルまでは気軽に話せる規模の会社であるという声があります。
悪い評判・注意点
- 給与
役職がつくまでは基本給が上がりにくいという声や、残業ができないと給与が低いと感じる場合があるという声があります。
- 残業
部署によっては残業が多すぎるという声や、残業を美とする文化があるという意見も見られます。
- 成長環境
古い体質で仕事の省略化やデジタル化が進んでいないと感じる声があり、仕事を覚えるまで苦労することもあるようです。
- 人間関係
過去には上司のパワハラや人間関係の不和が退職理由となるケースがあったという声があります。
- 評価制度
年功序列の傾向が強く、若手が活躍しても飛び級がなく、正当な評価が得られていないと感じる声があります。
- 福利厚生
住宅補助は少なく、社宅も28歳までなど手厚くないという声があります。
退職理由
太平洋工業 株式会社では「給料が上がりにくいと感じるため。」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給料が上がりにくいと感じるため。
- 残業が多すぎるため。
- キャリアアップのため。
- 上司のパワハラや人間関係の不和があったため。
- 仕事ができる人に負担が集中し、割り振られる仕事量が多いと感じるため。
年代別・職種別の傾向
20代
若い人材が貴重と言われる一方で、ミスをすると注意されるがベテランは許されるといった不公平感を感じるという声があります。
製造部門/技能職
夜勤がある部署では、土曜の朝に仕事が終わるため、土曜日が体調調整で一日終わってしまうという声があります。
製造部門/技能職
現場技能員の基礎教育がうまく行き届いていないと感じる声や、製造現場は夏場にエアコンがなく厳しいという声があります。
事務職
自動車業界に携わることで、業界動向や経済影響について深く知ることができ、納期遵守を意識した仕事運びができるようになるという声があります。
転職で成功するポイント
太平洋工業 株式会社への転職を成功させるために
- 1積極的に業務に取り組み、会社負担の資格取得支援制度などを活用してスキルアップを図りましょう。
- 2部署間のコミュニケーションが比較的活発なため、周囲と良好な人間関係を築き、協力して業務を進めることが重要です。
- 3育児休業や短時間勤務制度が充実しているため、ワークライフバランスを重視する方はこれらの制度を積極的に活用することを検討しましょう。
- 4自動車部品メーカーとして安定した事業基盤を持つため、長期的な視点でキャリアを築きたい方には適した環境と言えます。
- 5フレックスタイム制を導入している部署もあるため、自身の働き方に合わせて柔軟な勤務形態を検討することも可能です。
まとめ: 太平洋工業 株式会社の評判・口コミ
太平洋工業への転職を検討する際は、地域における給与水準の高さや充実した福利厚生、特に育児支援制度に注目しましょう。
残業時間や評価制度については部署や個人の状況により差があるため、面接時や情報収集の際に具体的な働き方について確認することが重要です。
自動車部品メーカーとしての安定性やグローバル展開、新しい技術開発への挑戦は魅力ですが、古い体質や年功序列の傾向も理解した上で、自身のキャリアプランと合致するかを検討しましょう。
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