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太平洋工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 太平洋工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

太平洋工業株式会社は、岐阜県大垣市に本社を置く自動車部品メーカーです。1930年8月8日に設立され、資本金は73億1,600万円（2026年3月末時点）、連結売上高は2,182億円（2025年度連結）を誇ります。

タイヤバルブやバルブコアで国内トップクラスのシェアを持ち、自動車のEV化やカーボンニュートラルに対応した製品開発にも注力しています。

平均年齢は41.0歳（2025年3月31日時点）、平均勤続年数は13.4年（2025年3月31日時点）と安定した雇用環境が特徴です。女性活躍推進の「えるぼし」（3段階目）と子育てサポートの「プラチナくるみん」の同時認定を受けており、多様な働き方を支援する企業として注目されています。

この記事のポイント

  • 太平洋工業は、自動車部品のタイヤバルブやバルブコアで国内トップクラスのシェアを誇るグローバルメーカーです。

  • 2024年度の連結売上高は2,061億円、連結従業員数は5,138名と、安定した経営基盤を持っています。

  • 女性活躍推進の「えるぼし」（3段階目）と子育てサポートの「プラチナくるみん」の同時認定を2024年10月に取得しています。

  • 新入社員研修や職場先輩制度（メンター制度）、語学研修、資格取得支援など、充実した人材育成制度があります。

  • 平均残業時間は25.5時間と業界平均と比較して抑えられており、フレックスタイム制も活用可能です。

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企業情報

企業名
太平洋工業 株式会社
本社
岐阜県大垣市久徳町100番地
従業員数
連結5138名・単独2252名（2025年3月末）
資本金
73億1600万円
設立
1930年8月
太平洋工業 株式会社の求人・企業情報を見る →

太平洋工業 株式会社の社風・カルチャー概要

太平洋工業株式会社は、自動車部品製造を主軸とし、創業100周年に向けて新分野への事業拡大や社会課題解決にも積極的に取り組む企業です。「ものづくりは人づくり」を基本に、若手社員の挑戦を後押しし、グローバルに活躍できる人材育成に力を入れています。

社風・企業文化の特徴

  • 1グローバル展開と地域密着: 世界4極に生産・販売拠点を持ちながら、地元岐阜での雇用を重視し、転居を伴う異動が少ない働き方も提供しています。
  • 2挑戦とイノベーション: 創業100周年に向け、自動車部品で培った技術を活かし新分野へ事業領域を積極的に拡大し、SDGsやカーボンニュートラルといった社会・環境問題にも取り組んでいます。
  • 3人材育成重視: 「ものづくりは人づくり」をベースに、新入社員研修から職能別研修、語学研修、海外研修まで多岐にわたる教育制度を整備しています。
  • 4風通しの良いコミュニケーション: 部署間のコミュニケーションが比較的取りやすく、部長レベルまで気軽に話せる雰囲気があるという声もあります。
  • 5法令遵守意識の高さ: 法令遵守意識が強く、無理な量の仕事を強いられることはないという意見もあります。

職場環境

働き方の文化

規模の大きい会社によくある年功序列の傾向がある一方で、成果や実績に応じた評価制度も導入されています。残業が多かった翌日に遅めに出社するなど、フレックスタイム制を活用した働き方が可能です。若手も意見が出しやすく、風通しの良い部門では企画・提案をチームでブラッシュアップする環境があります。

社内の雰囲気

部署間のコミュニケーションは比較的取りやすく、部長レベルまで気軽に話せる規模の会社であるという声があります。地元密着型の会社であり、社員同士や地域との交流を大切にしています。育児や介護の際に社員同士が支え合う風土づくりに取り組んでいます。

求められる人材像

太平洋工業 株式会社では「主体的に働く意欲のある人財: 会社の成長と共に自身の成長を実感し、主体的に働く意欲を持つ人材を求めています。」など5つの要素が重視されています。

  • 1主体的に働く意欲のある人財: 会社の成長と共に自身の成長を実感し、主体的に働く意欲を持つ人材を求めています。
  • 2挑戦意欲のある若い世代: イノベーションにはこれまでの常識にとらわれない若い世代の力や挑戦が必要と考えています。
  • 3グローバルスタンダードを生み出したい熱い大志ある方: 新たなグローバルスタンダードを生み出したいという熱意と大志を持つ人材を歓迎しています。
  • 4高い状況把握力と柔軟な対応力: 状況を正確に把握し、柔軟に対応できる能力が求められることがあります。
  • 5機械・電気系学科の卒業者または製造現場での技術職経験者: 生産準備などの技術職では、関連学科の知識や製造現場での経験が求められます。

採用データ

中途採用の割合

中途採用の割合に関する具体的な数値は確認できませんでしたが、キャリア採用の募集要項があり、技能職や生産技術職などで中途採用を積極的に行っています。過去に異業種・異職種から転職して現在も活躍している社員がいるため、安心して応募できる環境です。

ダイバーシティ

女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として「えるぼし」（3段階目）に認定されています。また、仕事と家庭の両立支援の取り組みが優良な「プラチナくるみん」も取得しています。女性管理職の登用実績があり、休暇も取りやすい環境です。

男性の育児休業取得にも力を入れており、2024年度の男性育児休業取得率は75.4%です。障がい者採用も行っています。採用活動においては、出生、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢、身体、趣味、学歴、性的指向・性自認などに基づく偏見や差別を行わない方針です。

女性の有給取得率は100%（2024年12月時点）です。

採用大学

愛知工業大学、金沢大学、京都大学、岐阜大学、滋賀県立大学、静岡大学、信州大学、大同大学、千葉大学、中京大学、富山県立大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学、福井工業大学、福井大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学など、多岐にわたる大学からの採用実績があります。大学院卒の採用実績も多数あります。事務職は学部学科不問で募集しています。

選考難易度は「普通」であり、自宅からの距離や企業規模が内定承諾の決め手となる傾向があるため、学歴フィルターは強くない可能性があります。

研修・教育制度

新入社員研修、職場先輩研修、職能別研修、2年目研修、語学研修、海外研修、技術者教育、心理的安全性・ハラスメント教育、情報セキュリティなど、多岐にわたる研修制度があります。職場先輩制度（メンター制度）があり、メンターを中心にOJTで教育します。階層別教育では、入社3年目・5年目など入社年次に応じた教育や、監督職・管理職研修など職位ごとの教育を段階的に実施しています。

自己啓発支援制度として、通信教育支援（ITスキル、語学、技術、ビジネス実務など）、WEB教育支援（グロービス学び放題）、英語学習支援（スタディサプリEnglish）があり、通信講座修了後には受講料の補填があります。会社業務に有用な国家資格を対象に、資格取得者への表彰や報奨金の支給を行う資格取得表彰制度があります。リフト、クレーンなどの必要な資格は会社負担で取得可能です。

TOEICの点数を昇格要件に設定し、外部講師による英語研修や海外赴任予定者への個人レッスンも行っています。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用プロセスは、マイナビ2027からのエントリーに始まり、会社説明会（対面またはWEB）への参加、エントリーシート提出（My career box）、学力・適性検査（SPI利用）、一次面接（個人、オンライン）、最終面接（個人、対面、本社）を経て内定となります。応募書類として履歴書と職務経歴書を提出し、書類選考が行われます。適性検査は説明会参加から2週間以内に提出が必要です。

まとめ: 太平洋工業 株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 太平洋工業は、安定した経営基盤とグローバルな事業展開に魅力を感じる方にとって、長期的なキャリア形成が期待できる企業です。

  2. 充実した研修制度や資格取得支援、多様な働き方を支援する制度が整っており、自身の成長とワークライフバランスを両立したい方におすすめです。

  3. 年功序列の要素と成果主義を組み合わせた評価制度や、若手にも挑戦の機会がある社風は、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

太平洋工業 株式会社の掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中の太平洋工業 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）14件
企画・管理3件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
ITエンジニア1件
その他1件

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全21件

技術職（機械・電気）14件

【栗原／転勤無】生産技術＜プレス・樹脂製品＞残業20h程／世界TOPシェア製品有！Tier1メーカー

450〜750万円 宮城県 栗原市 技術職（機械・電気）

【岐阜・大垣／転勤無】生産技術＜表面処理＞エンジンカバー等／世界TOPシェア製品有！Tier1メーカ

450〜750万円 岐阜県 大垣市 技術職（機械・電気）

【岐阜・大垣／転勤無】生産ライン準備・改善＜新規樹脂製品＞◆世界No.1シェア製品有！Tier1企業

450〜750万円 岐阜県 大垣市 技術職（機械・電気）

【岐阜・大垣／転勤無】樹脂製品の生産ライン改善業務◆世界No.1シェア製品有！老舗Tier1メーカー

450〜750万円 岐阜県 大垣市 技術職（機械・電気）

【岐阜・大垣/転勤無】タイヤバルブの開発職＜世界NO.1シェア製品に携わる＞◆老舗Tier1メーカー

450〜750万円 岐阜県 安八郡神戸町 技術職（機械・電気）

【岐阜・大垣／転勤無】生産技術＜プレス技術／自動車フレーム＞世界No.1シェア製品有！Tier1企業

450〜750万円 岐阜県 大垣市 技術職（機械・電気）

企画・管理3件

技術職（組み込みソフトウェア）2件

ITエンジニア1件

その他1件

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太平洋工業 株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.太平洋工業 株式会社の社風・雰囲気は？
A.部署間のコミュニケーションは比較的取りやすく、部長レベルまで気軽に話せる規模の会社であるという声があります。 地元密着型の会社であり、社員同士や地域との交流を大切にしています。 育児や介護の際に社員同士が支え合う風土づくりに取り組んでいます。
Q.太平洋工業 株式会社が求める人材像は？
A.主体的に働く意欲のある人財: 会社の成長と共に自身の成長を実感し、主体的に働く意欲を持つ人材を求めています。。挑戦意欲のある若い世代: イノベーションにはこれまでの常識にとらわれない若い世代の力や挑戦が必要と考えています。。グローバルスタンダードを生み出したい熱い大志ある方: 新たなグローバルスタンダードを生み出したいという熱意と大志を持つ人材を歓迎しています。。高い状況把握力と柔軟な対応力: 状況を正確に把握し、柔軟に対応できる能力が求められることがあります。。機械・電気系学科の卒業者または製造現場での技術職経験者: 生産準備などの技術職では、関連学科の知識や製造現場での経験が求められます。
Q.太平洋工業 株式会社の採用大学は？
A.愛知工業大学、金沢大学、京都大学、岐阜大学、滋賀県立大学、静岡大学、信州大学、大同大学、千葉大学、中京大学、富山県立大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学、福井工業大学、福井大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学など、多岐にわたる大学からの採用実績があります。 大学院卒の採用実績も多数あります。 事務職は学部学科不問で募集しています。 選考難易度は「普通」であり、自宅からの距離や企業規模が内定承諾の決め手となる傾向があるため、学歴フィルターは強くない可能性があります。
Q.太平洋工業 株式会社は年功序列？実力主義？
A.規模の大きい会社によくある年功序列の傾向がある一方で、成果や実績に応じた評価制度も導入されています。 残業が多かった翌日に遅めに出社するなど、フレックスタイム制を活用した働き方が可能です。 若手も意見が出しやすく、風通しの良い部門では企画・提案をチームでブラッシュアップする環境があります。
Q.太平洋工業 株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用の割合に関する具体的な数値は確認できませんでしたが、キャリア採用の募集要項があり、技能職や生産技術職などで中途採用を積極的に行っています。 過去に異業種・異職種から転職して現在も活躍している社員がいるため、安心して応募できる環境です。
Q.太平洋工業 株式会社の研修・教育制度は？
A.新入社員研修、職場先輩研修、職能別研修、2年目研修、語学研修、海外研修、技術者教育、心理的安全性・ハラスメント教育、情報セキュリティなど、多岐にわたる研修制度があります。 職場先輩制度（メンター制度）があり、メンターを中心にOJTで教育します。 階層別教育では、入社3年目・5年目など入社年次に応じた教育や、監督職・管理職研修など職位ごとの教育を段階的に実施しています。 自己啓発支援制度として、通信教育支援（ITスキル、語学、技術、ビジネス実務など）、WEB教育支援（グロービス学び放題）、英語学習支援（スタディサプリEnglish）があり、通信講座修了後には受講料の補填があります。 会社業務に有用な国家資格を対象に、資格取得者への表彰や報奨金の支給を行う資格取得表彰制度があります。 リフト、クレーンなどの必要な資格は会社負担で取得可能です。 TOEICの点数を昇格要件に設定し、外部講師による英語研修や海外赴任予定者への個人レッスンも行っています。
Q.太平洋工業 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.太平洋工業 株式会社は現在21件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に岐阜県・宮城県で募集しています。
Q.太平洋工業 株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は600〜600万円（中央値600万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
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