株式会社SPの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社SPの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社SPは全社員の85%がエンジニアで構成される技術志向の組織で、アットホームで風通しが良いとの評判がある。
えるぼし3つ星・サステナブル・ワーク・カンパニー2024認証を取得し女性活躍推進にも取り組んでいる一方、入社当初と現在で事業モデルが変化(受託・自社サービスから完全SES化)したことへのギャップを指摘する口コミもある。
この記事のポイント
全社員の85%がエンジニアで構成される技術志向の組織
アットホームで風通しが良いとの評判がある
えるぼし3つ星・サステナブル・ワーク・カンパニー2024認証を取得
求める人物像は成長意欲・チャレンジ精神を持つ人
「入社時は受託・自社サービスもあったが完全SES化した」という事業モデルの変化を指摘する口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社SP
- 本社
- 東京都
株式会社SPの社風・カルチャー概要
株式会社SPは全社員の85%がエンジニアで構成される技術志向の組織で、アットホームで風通しが良いとの評判がある。えるぼし3つ星等の認証を取得し女性活躍推進にも取り組んでいる一方、事業モデルの変化(完全SES化)へのギャップを指摘する口コミもある。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社SPのMVV
経営理念・ビジョンの明文化は確認できず
職場環境
社内の雰囲気
アットホームで風通しが良いとの評判がある一方、事業モデルが変化(受託・自社サービスから完全SES化)したことへのギャップを指摘する口コミもある
求められる人材像
株式会社SPでは「成長意欲・チャレンジ精神を持つ人」など3つの要素が重視されています。
- 1成長意欲・チャレンジ精神を持つ人
- 2技術志向でエンジニアとしての専門性を高めたい人
- 3資格取得等の自己研鑽に積極的な人
採用データ
| ダイバーシティ | えるぼし3つ星認証・サステナブル・ワーク・カンパニー2024認証を取得しており、女性活躍推進の取り組みがある |
|---|
まとめ: 株式会社SPの社風・カルチャー・採用情報
技術志向の組織文化のため、専門性を高めたい人には成長機会がある環境と言える
事業モデルが完全SES化している点を踏まえ、案件の配属先やプロジェクト内容を選考時に確認するとよい
資格取得等の自己研鑽への意欲を選考時に具体的に伝えると評価されやすい
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