株式会社SPの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社SPの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社SPは産休育休・時短勤務・学校行事参加休暇・ベビーシッター割引等、子育て世代への支援制度が充実しており、えるぼし3つ星認証も取得している。
資格取得補助・環境手当・食事補助等のスキルアップ支援や福利厚生もある一方、退職金制度は「なし」との口コミがある。
この記事のポイント
産休育休・時短勤務・学校行事参加休暇・ベビーシッター割引等、子育て支援制度が充実
えるぼし3つ星認証を取得している
退職金制度は「なし」との口コミがある
資格取得補助・環境手当・食事補助等のスキルアップ支援制度がある
有給消化率は情報源により77.1%(転職会議)〜82.0%(OpenWork)と差がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社SP
- 本社
- 東京都
株式会社SPの福利厚生の概要
株式会社SPは産休育休・時短勤務・学校行事参加休暇・ベビーシッター割引等、子育て世代への支援制度が充実している。えるぼし3つ星認証も取得している一方、退職金制度は「なし」との口コミがあり、資格取得補助等のスキルアップ支援は整っている。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の具体的な金額は確認できず |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当の具体的な金額は確認できず |
休暇制度
産休育休制度あり。学校行事参加休暇制度あり。有給消化率は情報源により77.1%(転職会議)〜82.0%(OpenWork)と差がある
業界比較
業界水準との比較
子育て支援制度の充実度はIT/SES業界の中でも手厚い部類で、えるぼし3つ星認証取得はその裏付けとなる。一方、退職金制度がない点は業界内でも一般的な水準とみられる
まとめ: 株式会社SPの福利厚生・待遇
子育て世代への支援制度が充実しているため、ワークライフバランスを重視する人には魅力的な環境と言える
退職金制度がない点を踏まえ、給与総額での比較検討を行うとよい
資格取得補助等のスキルアップ支援を活用してキャリア形成を図れる環境である
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