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株式会社三井ハイテックの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社三井ハイテックの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社三井ハイテックは、福岡県北九州市に本社を置く、超精密加工技術を強みとする東証プライム上場企業です。特にハイブリッド車・電気自動車用モーターコアでは世界シェア約40%を誇り、連結従業員数は2025年1月期で5,091人、連結売上高は2,148億90百万円に達しています。

本ページでは、同社の社風・カルチャー、採用情報についてGoogle検索で裏付けを取りながら詳しく解説します。

同社は「ものづくり」の精神を大切にし、グローバルな視点で技術革新に挑戦する人材を求めています。中途採用比率は約3割で、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。

充実した研修制度や福利厚生も魅力で、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

この記事のポイント

  • 株式会社三井ハイテックは、ハイブリッド車・電気自動車用モーターコアで世界シェア約40%を誇るグローバル企業です。

  • 新入社員は全員が約2ヶ月間のやすり・金型基礎研修を受け、ものづくりの原点を学びます。

  • 中途採用の割合は約3割で、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる風土があります。

  • 国籍、性別、年齢、障がいの有無などによる差別を一切行わず、多様な人材の活用を推進しています。

  • 平均年齢は31歳から33歳と比較的若く、年間休日は123日（完全週休2日制）です。

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企業情報

企業名
株式会社三井ハイテック
本社
福岡県
上場
東証プライム（6966）
株式会社三井ハイテックの求人・企業情報を見る →

株式会社三井ハイテックの社風・カルチャー概要

株式会社三井ハイテックは、超精密加工技術を基盤にグローバルに事業を展開する企業です。創業以来の「ものづくり」の精神を大切にし、技術革新を通じて社会に貢献する企業文化を持っています。

職場環境

働き方の文化

評価制度は年度初めに目標管理シートで目標を設定し、年度末に上司と擦り合わせて評価が決まるスタイルです。昇格は同年代であればほぼ横並びで、中途社員の入社時の等級も年齢基準で決められることが多いという声があり、年功序列の傾向が見られます。一方で、実力主義の評価項目も存在します。

社内の雰囲気

「古い社風が残っている」「重い雰囲気」という声がある一方で、近年は中途社員が増加しており、新しい考え方を前向きに吸収し、シナジー効果を生み出す風土が育ちつつあるという意見もあります。新入社員研修では、同期との絆が深まる機会が提供されています。

求められる人材像

株式会社三井ハイテックでは「グローバルな視点で技術を進化させ、新たな価値を創出できる人材」など5つの要素が重視されています。

  • 1グローバルな視点で技術を進化させ、新たな価値を創出できる人材
  • 2社内外のパートナーと対等な関係を築き、お互いの成長を促進できる人材
  • 3成長意欲を持ち続け、仕事に「夢」と「誇り」を持って自律的に取り組める人材
  • 4「ものづくり」に対するひたむきな思いを持つ人材
  • 5これまで培ってきた知識や能力を発揮し、世界基準を目指せる人材

採用データ

中途採用の割合

中途採用の割合は約3割です。近年、中途社員が増加傾向にあり、Uターン転職者など多様なバックグラウンドを持つ中途社員が、それぞれの強みを活かして活躍し、相乗効果を生み出す風土があるという声が聞かれます。

ダイバーシティ

国籍、性別、年齢、障がいの有無、性自認や性的指向、社会的身分などを理由とする差別を一切行わない方針を掲げ、人権を尊重しています。女性、若手、外国人、中途入社者、高齢者、障がいのある方、LGBTQなど、多様な人材の活用を通じてイノベーション創出や潜在能力の発揮を目指しています。女性活躍推進・次世代育成支援に関する行動評価も行っています。

従業員数は男性2,108人、女性249人です。

採用大学

採用大学は福岡工業大学、北九州市立大学、西日本工業大学、九州工業大学、西南学院大学、長崎大学、崇城大学、近畿大学産業理工学部など、九州地方の大学を中心に幅広い大学からの採用実績があります。専門卒以上が対象であり、海外の大学に在籍している方やグローバルに活躍したい方も積極的に募集しています。

採用プロセス

選考の流れ

採用プロセスは、書類選考から始まり、一次面接、最終面接へと進みます。一次面接はWebで実施される場合があり、選考中にWeb適性検査を受検します。

まとめ: 株式会社三井ハイテックの社風・カルチャー・採用情報

  1. 株式会社三井ハイテックは、世界トップクラスの技術力とグローバルな事業展開に魅力を感じる方にとって、大きな成長機会がある企業です。

  2. 「ものづくり」への情熱を持ち、技術革新に挑戦したい方は、充実した研修制度や自己啓発支援を活用し、自身のスキルアップを目指せるでしょう。

  3. 多様性を尊重し、中途採用者も積極的に受け入れる風土があるため、これまでの経験を活かし、新しい環境で活躍したい転職希望者にも適しています。

株式会社三井ハイテックの掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中の株式会社三井ハイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
企画・管理6件
技術職（機械・電気）5件
ITエンジニア1件

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エリアで絞り込む

全21件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件

【北九州／422】社内SE（製造現場向けPM・PL）◇現場密着でDX・多現場導入／月残業15h程度

500〜700万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【北九州／451】社内SE（インフラ）◇再構築プロジェクト多数／クラウド移行・セキュリティ強化など

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【北九州／446】社内SE（ERP導入・運用保守）◇海外含めた他拠点展開／月残業15h程度

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【北九州】社内SEオープンポジション　◇職種をご希望ベースに選考／東証プライム上場

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【品川】社内SEオープンポジション　◇職種をご希望ベースに選考／東証プライム上場

600〜1100万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【品川／426-1】社内SE（ITアーキテクト／データエンジニア）◇新設拠点でデジタル化推進

900〜1100万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理6件

【北九州／212‐2】税務◇法人・地方、消費税から国際税務に挑戦も可／東証プライム／月残業25h程度

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 企画・管理

【北九州／218－2】法務（グループ長候補）◇東証プライム／トップシェア製品群／年収1,000～

900〜1000万円 福岡県 北九州市八幡西区 企画・管理

【北九州／445】財務　※管理職候補／財務戦略・資本政策・グローバル資金管理など

900〜1100万円 福岡県 北九州市八幡西区 企画・管理

【福岡／438】事業企画部長候補　◇グローバル半導体事業の成長戦略を統括／年収1,000～

1000〜1200万円 福岡県 直方市 企画・管理

【北九州／448】管理会計　◇グローバル経営強化／管理会計・経理・財務ご経験の方／月残業25h程度

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 企画・管理

【北九州／431】調達（電磁鋼板）※管理職候補／グローバル調達加速／役職定年なし

900〜1100万円 福岡県 北九州市八幡西区 企画・管理

技術職（機械・電気）5件

【北九州／361】モーターコアの生産準備・生産技術（プレス関連）※東証プライム/世界トップシェア

900〜1100万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職（機械・電気）

【北九州／442】新事業開発◇コア技術で事業化を牽引／2024年新設部門／意見交換など活発な職場です

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職（機械・電気）

【福岡（直方市）／443】要素技術開発（リードフレーム） ◇テーマ立案～事業化まで／化学バック歓迎

900〜1100万円 福岡県 直方市 技術職（機械・電気）

【北九州／449】生産・製造技術　◇SF・AGV促進など生産現場のDXと合理化推進（デジタルツイン）

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職（機械・電気）

【福岡（直方市）/453】品質企画（品質システム維持・部長候補）◇車載品質・ISO/IATF統括

1000〜1200万円 福岡県 直方市 技術職（機械・電気）

ITエンジニア1件

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よくある質問

Q.株式会社三井ハイテックの社風・雰囲気は？
A.「古い社風が残っている」「重い雰囲気」という声がある一方で、近年は中途社員が増加しており、新しい考え方を前向きに吸収し、シナジー効果を生み出す風土が育ちつつあるという意見もあります。 新入社員研修では、同期との絆が深まる機会が提供されています。
Q.株式会社三井ハイテックが求める人材像は？
A.グローバルな視点で技術を進化させ、新たな価値を創出できる人材。社内外のパートナーと対等な関係を築き、お互いの成長を促進できる人材。成長意欲を持ち続け、仕事に「夢」と「誇り」を持って自律的に取り組める人材。「ものづくり」に対するひたむきな思いを持つ人材。これまで培ってきた知識や能力を発揮し、世界基準を目指せる人材
Q.株式会社三井ハイテックの採用大学は？
A.採用大学は福岡工業大学、北九州市立大学、西日本工業大学、九州工業大学、西南学院大学、長崎大学、崇城大学、近畿大学産業理工学部など、九州地方の大学を中心に幅広い大学からの採用実績があります。 専門卒以上が対象であり、海外の大学に在籍している方やグローバルに活躍したい方も積極的に募集しています。
Q.株式会社三井ハイテックは年功序列？実力主義？
A.評価制度は年度初めに目標管理シートで目標を設定し、年度末に上司と擦り合わせて評価が決まるスタイルです。昇格は同年代であればほぼ横並びで、中途社員の入社時の等級も年齢基準で決められることが多いという声があり、年功序列の傾向が見られます。 一方で、実力主義の評価項目も存在します。
Q.株式会社三井ハイテックの中途採用比率は？
A.中途採用の割合は約3割です。 近年、中途社員が増加傾向にあり、Uターン転職者など多様なバックグラウンドを持つ中途社員が、それぞれの強みを活かして活躍し、相乗効果を生み出す風土があるという声が聞かれます。
Q.株式会社三井ハイテックの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社三井ハイテックは現在21件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・技術職（機械・電気）を中心に福岡県・東京都で募集しています。
Q.株式会社三井ハイテックの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は575〜1100万円（中央値850万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社三井ハイテックはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・技術職（機械・電気）・ITエンジニアです。勤務地は福岡県・東京都が中心です。
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