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株式会社三井ハイテック福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月株式会社三井ハイテック福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社三井ハイテックは、福岡県北九州市に本社を置く東証プライム市場上場企業で、精密金型やモーターコア、リードフレームなどの製造・販売を手掛けています。同社の福利厚生は多岐にわたり、年間休日123日、有給休暇の平均取得日数14.9日(2025年度実績)と休暇制度が充実しています。

また、男性育児休暇取得率60.0%(2025年度実績)、女性育児休暇取得率100%(2024年度)と育児支援にも積極的です。

住宅手当や家族手当、確定拠出年金制度など、従業員の生活と資産形成をサポートする制度が整っており、長期的なキャリア形成を支援する環境が特徴です。多様な働き方を推進するため、時短勤務制度や在宅勤務制度も導入されています。

この記事のポイント

  • 年間休日は123日と多く、土日祝日、年末年始、GW、お盆に休暇が取得できます。

  • 有給休暇は入社半年後に15日付与され、2年目以降は年間20日付与されます。

    2025年度の平均取得日数は14.9日です。

  • 男性育児休暇取得率は2025年度に60.0%、女性育児休暇取得率は2024年度に100%と高い実績があり、育児休業制度が活用されています。

  • 住宅手当として月額20,000円(45歳まで)が支給されるほか、独身寮や借り上げ社宅も利用可能です。

  • 退職金制度、確定拠出年金、社員持株会など、将来の資産形成を支援する制度が充実しています。

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企業情報

企業名
株式会社三井ハイテック
本社
福岡県
上場
東証プライム(6966)

株式会社三井ハイテックの福利厚生の概要

株式会社三井ハイテックは、住宅手当や家族手当、通勤手当などの各種手当に加え、年間休日123日、有給休暇の取得推進、育児・介護休業制度など、従業員の生活とワークライフバランスを支援する福利厚生が充実しています。資産形成支援として退職金制度や確定拠出年金、社員持株会も整備されています。

健康保険・社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の法定保険に加え、グループ保険、団体生命保険に加入しています。

各種手当

株式会社三井ハイテックでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当があり、賃貸物件の世帯主には月額20,000円(45歳まで)が支給されます。独身寮も完備されており、入社1年目は朝夕食つきで月額2万円台で利用可能です。女性社員向けには、男子寮と同等の費用で借り上げ社宅が提供されるケースもあります。

入籍後も転居しない場合は、借り上げ社宅の家賃補助が手厚いという声もあります。ただし、一部の求人では住宅手当が「なし」と記載されている場合もあります。

通勤手当

通勤手当が支給され、公共交通機関利用の場合は定期代、車・バイク利用の場合はガソリン代が支給されます。公共交通機関の支給上限は月額70,000円です。車・バイク通勤の場合、片道60kmまでが対象となり、高速代は一般道のみを利用し片道40km以上の場合にETC料金片道分が支給されます。

従業員用駐車場も完備されており、車通勤が可能です。一部の求人では通勤手当の上限が月額35,000円と記載されています。

家族手当

家族手当が支給され、配偶者には月額18,000円、第一子には月額5,500円が支給されます。子供の人数に応じて手当が増額されるという声もあります。

その他手当

時間外手当や交替勤務手当が支給されます。また、永年勤続表彰制度や、結婚・出産などの慶弔祝金制度も設けられています。

休暇制度

年間休日は123日で、完全週休2日制(土日祝日)です。年末年始、GW、お盆には長期休暇が設定されていますが、会社カレンダーにより祝日が出勤日となる場合があります。有給休暇は入社半年後に15日付与され、2年目以降は年間20日付与(最高40日、繰越分含む)されます。

時間単位有給休暇制度も利用可能です。会社独自のルールに基づき、年間9日以上の有給休暇取得が推進されており、2025年度の平均有給休暇取得日数は14.9日です。慶弔休暇や配偶者出産休暇も整備されています。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度が整備されており、2025年度の男性育児休暇取得率は60.0%、2024年度の女性育児休暇取得率は100%と高い実績があります。配偶者出産特別休暇の2025年度取得率は95.7%です。産前・産後休暇も利用できます。

時短勤務

時短勤務制度があり、養育する子が小学6年生になるまで利用可能です。育児や介護を理由とする場合、月5日間の在宅勤務も認められています。

資産形成・退職金

株式会社三井ハイテック退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度があり、勤続3年以上で支給対象となります。確定拠出年金(マッチング拠出制度あり)と確定給付企業年金の両方が導入されています。

持株会・ストックオプション

社員持株会制度が導入されており、従業員の資産形成を支援しています。

ユニークな福利厚生

株式会社三井ハイテックには独身寮、研修センターなどの独自制度があります。

  • 1独身寮
  • 2研修センター
  • 3本社に社員食堂あり
  • 4社内融資制度
  • 5財形貯蓄制度(一般・年金・住宅)
  • 6夏祭りやクラブ活動(野球、サッカー、バレーボール、テニス、バドミントン、マラソンなど)といった社内イベントやクラブ活動
  • 7インフルエンザ予防接種の職域接種および費用補助
  • 8本社に産業医・保健師が常駐

業界比較

業界水準との比較

福利厚生が手厚いという従業員の声がありますが、同業界との具体的な比較データは確認できませんでした。

まとめ: 株式会社三井ハイテック福利厚生・待遇

  1. 株式会社三井ハイテックは、年間休日123日や平均有給休暇取得日数14.9日など、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な休暇制度を提供しています。

  2. 育児休業の取得実績が男女ともに高く、時短勤務や在宅勤務制度も利用できるため、子育て中の従業員も安心して働ける環境が整っています。

  3. 住宅手当や家族手当、退職金制度、確定拠出年金など、生活を支え、将来に備えるための手厚い福利厚生が用意されており、長期的なキャリア形成を検討する上で大きなメリットとなります。

株式会社三井ハイテックの掲載求人(21件)

キャリビーに掲載中の株式会社三井ハイテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)9
企画・管理6
技術職(機械・電気)5
ITエンジニア1

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21

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)9

【北九州/422】社内SE(製造現場向けPM・PL)◇現場密着でDX・多現場導入/月残業15h程度

500〜700万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【北九州/451】社内SE(インフラ)◇再構築プロジェクト多数/クラウド移行・セキュリティ強化など

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【北九州/446】社内SE(ERP導入・運用保守)◇海外含めた他拠点展開/月残業15h程度

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【北九州】社内SEオープンポジション ◇職種をご希望ベースに選考/東証プライム上場

500〜750万円 福岡県 北九州市八幡西区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【品川】社内SEオープンポジション ◇職種をご希望ベースに選考/東証プライム上場

600〜1100万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【品川/426-1】社内SE(ITアーキテクト/データエンジニア)◇新設拠点でデジタル化推進

900〜1100万円 東京都 港区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

企画・管理6

技術職(機械・電気)5

ITエンジニア1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社三井ハイテックに住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当があり、賃貸物件の世帯主には月額20,000円(45歳まで)が支給されます。 独身寮も完備されており、入社1年目は朝夕食つきで月額2万円台で利用可能です。 女性社員向けには、男子寮と同等の費用で借り上げ社宅が提供されるケースもあります。 入籍後も転居しない場合は、借り上げ社宅の家賃補助が手厚いという声もあります。 ただし、一部の求人では住宅手当が「なし」と記載されている場合もあります。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社三井ハイテックの育休・産休の取得率は?
A.育児休業制度が整備されており、2025年度の男性育児休暇取得率は60.0%、2024年度の女性育児休暇取得率は100%と高い実績があります。 配偶者出産特別休暇の2025年度取得率は95.7%です。 産前・産後休暇も利用できます。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社三井ハイテックの年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日は123日で、完全週休2日制(土日祝日)です。 年末年始、GW、お盆には長期休暇が設定されていますが、会社カレンダーにより祝日が出勤日となる場合があります。 有給休暇は入社半年後に15日付与され、2年目以降は年間20日付与(最高40日、繰越分含む)されます。 時間単位有給休暇制度も利用可能です。 会社独自のルールに基づき、年間9日以上の有給休暇取得が推進されており、2025年度の平均有給休暇取得日数は14.9日です。 慶弔休暇や配偶者出産休暇も整備されています。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社三井ハイテックに退職金制度はある?
A.退職金制度があり、勤続3年以上で支給対象となります。 確定拠出年金(マッチング拠出制度あり)と確定給付企業年金の両方が導入されています。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社三井ハイテックの福利厚生は業界と比べてどう?
A.福利厚生が手厚いという従業員の声がありますが、同業界との具体的な比較データは確認できませんでした。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社三井ハイテックに持株会・ストックオプションはある?
A.社員持株会制度が導入されており、従業員の資産形成を支援しています。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社三井ハイテックの公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の株式会社三井ハイテックは現在21件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・企画・管理・技術職(機械・電気)を中心に福岡県・東京都で募集しています。
Q.株式会社三井ハイテックの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は575〜1100万円(中央値850万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。
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