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株式会社タウの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社タウの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社タウは埼玉県に本社を置く自動車リユース事業のリーディングカンパニーです。2025年度の平均勤続年数は9.1年、月平均所定外労働時間は20時間、平均有給休暇取得日数は10日と、安定した働き方が期待できる企業です。

同社は「埼玉県における働きがいのある会社」優秀企業に2年連続で選出され、「健康経営優良法人」にも認定されるなど、社員の働きがいと健康を重視する企業文化があります。

この記事のポイント

  • 2025年度の月平均所定外労働時間は20時間と、比較的残業が少ない傾向にあります。

  • 2025年度の平均有給休暇取得日数は10日であり、有給休暇取得率は59.1%です。

  • フレックスタイム制度やリモートワーク制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

  • 2025年度の平均勤続年数は9.1年、2025年度の離職率は0%と、社員の定着率が高い傾向が見られます。

  • 「健康経営優良法人」に複数回認定されており、社員の健康増進に力を入れています。

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企業情報

企業名
株式会社タウ
本社
埼玉県
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株式会社タウの働き方の概要

株式会社タウは、自動車リユース事業を展開する企業で、社員の働きがいとワークライフバランスの向上に注力しています。フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月20時間（2024年度、2025年度実績）。人事労務職では月20時間以下、法務職では月5時間以下とされています。みなし残業は40時間分が支払われるとの情報があり、役職付き採用の場合は30時間分の固定残業代が月給に含まれ、超過分は別途支給されます。

有給取得率

2025年度の平均有給休暇取得日数は10日です。有給休暇取得率は59.1%とされています。有給は入社時に付与され、2年目以降は年間11日から最大20日まで取得可能です。

営業職は比較的自由に有給を取得し、夏季休暇などと合わせて大型連休にする人も多いという声があります。

リモートワーク

フルフレックスタイム制度とリモートワーク制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。人事部ではフレックス制や在宅勤務を活用して効率的な業務遂行を目指しています。一般事務職ではフレックスタイム制においてコアタイムの設定がないとされています。

繁忙期・閑散期

事務職では繁忙期に人手が足りず、有給が取りづらいという声があります。具体的な繁忙期や閑散期の月は明記されていません。営業職は土日も取引先や個人顧客からの連絡対応が必要な場合があり、休日出勤を伴う支店もあるとの声があります。

実車査定や車両引き取りは原則平日のみとされています。

部署・職種別の残業傾向

株式会社タウの営業部・人事労務・法務など4部署の残業傾向を調査しました。

営業部移動時間や資料作成で残業が多く、日付が変わるまで業務を行うこともあるという声があ
人事労務月20時間以下
法務月5時間以下
事務繁忙期は人手不足により有給が取りづらい場合があるという声があります。

「激務」の実態

株式会社タウの労働環境の実態

「激務」という直接的な表現は見当たりませんが、営業職では移動時間や資料作成で残業が多く、日付が変わるまで業務を行うことや、土日も顧客対応が必要な場合があるという声があります。一方で「バリバリ働きたい人には合ってる」という意見もあります。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

直接的なパワハラの実態や報告・対策制度に関する明確な情報はありません。ただし、退職理由として、一部部署で歴の長い社員による威圧的なコミュニケーションがあり、上席が注意しない環境だったという声があります。

退職理由で多いもの

  • 1転勤が多いこと。
  • 2所属部署の社内文化が特殊で、威圧的なコミュニケーションをとる社員がおり、上席も注意しない環境だったこと。
  • 3急な家庭の事情（子どもの体調不良など）に対する理解が乏しく、子育て中の女性にとって心理的なハードルが高いと感じられたこと。
  • 4扱っている商材（事故車）の業界の将来性に懸念を感じたこと。
  • 5平日の残業や休日での顧客対応により、プライベートの時間が仕事と混同することがあったこと。

業界平均との比較

業界水準との比較

自動車リユース業界の市場成長率は年間5%～10%と、ゲーム業界以上の成長率を誇るとされています。株式会社タウの平均年収は407万円で、大手リユース業界の他社と比較すると同程度の水準という情報があります。給与水準は同業他社よりも高めという声もあります。

まとめ: 株式会社タウの働き方・ワークライフバランス

  1. 株式会社タウは、平均残業時間が月20時間、平均有給取得日数が10日と、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。

  2. フルフレックスやリモートワーク制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できる可能性があります。

  3. 「健康経営優良法人」に認定されるなど、社員の健康と働きがいを支援する制度が充実しており、長期的なキャリア形成を検討できます。

株式会社タウの掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中の株式会社タウの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）16件
営業職10件
企画・管理5件
営業4件
販売・サービス職3件
企画・マーケティング2件
医療系専門職1件
その他1件

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全45件

技術職（機械・電気）16件

【天理市】自動車の鈑金塗装工◆業界トップクラスシェア◇土日祝休◇福利厚生充実◎年休128日

400〜700万円 奈良県 天理市 技術職（機械・電気）

【入間郡◆第二新卒歓迎】車修理の見積もり出し担当◆年休128日／福利厚生◎

400〜650万円 埼玉県 入間郡三芳町 技術職（機械・電気）

【大阪】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 大阪府 泉大津市 技術職（機械・電気）

【佐賀】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 佐賀県 三養基郡みやき町 技術職（機械・電気）

【春日部市】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 埼玉県 春日部市 技術職（機械・電気）

【太田市】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 群馬県 太田市 技術職（機械・電気）

営業職10件

【未経験・第二新卒歓迎／静岡】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 静岡県 営業職

【未経験・第二新卒歓迎／神戸】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 兵庫県 神戸市中央区 営業職

【未経験・第二新卒歓迎／那覇】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 沖縄県 那覇市 営業職

【未経験・第二新卒歓迎／仙台】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 宮城県 仙台市宮城野区 営業職

【さいたま新都心駅】自動車部品の海外営業◆エンジンオイル・タイヤ等／英語力を活かす／年休128日

400〜800万円 埼玉県 さいたま市中央区 営業職

【さいたま新都心】自動車リース会社向け法人営業（クロスセル含む）◆年休128日・残業20時間程度

450〜600万円 埼玉県 さいたま市中央区 営業職

企画・管理5件

【さいたま新都心】法務担当◆年休128日／フレックス／事業戦略の策定・海外展開・新規事業のサポートも

500〜800万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま新都心】広報※管理職候補 ◆土日祝日休み（年休128日）／福利厚生◎ダメージカーのリユース

400〜550万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま市】経営企画（新規事業計画、成長戦略等）◆フルフレックス／年休128日／福利厚生◎

600〜800万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま市】経理◆仕訳入力 ・入出金管理等／教育体制◎／フルフレックス／年休128日／土日祝休

400〜550万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま新都心】経理管理職候補◆年休128日／業界シェアトップクラス／フレックス

650〜850万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

営業4件

販売・サービス職3件

企画・マーケティング2件

医療系専門職1件

その他1件

販売・サービス1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

金融系専門職1件

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よくある質問

Q.株式会社タウの平均残業時間は？
A.月20時間（2024年度、2025年度実績）。人事労務職では月20時間以下、法務職では月5時間以下とされています。みなし残業は40時間分が支払われるとの情報があり、役職付き採用の場合は30時間分の固定残業代が月給に含まれ、超過分は別途支給されます。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社タウの有給取得率は？
A.2025年度の平均有給休暇取得日数は10日です。有給休暇取得率は59.1%とされています。有給は入社時に付与され、2年目以降は年間11日から最大20日まで取得可能です。営業職は比較的自由に有給を取得し、夏季休暇などと合わせて大型連休にする人も多いという声があります。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社タウはリモートワークできる？
A.フルフレックスタイム制度とリモートワーク制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。人事部ではフレックス制や在宅勤務を活用して効率的な業務遂行を目指しています。一般事務職ではフレックスタイム制においてコアタイムの設定がないとされています。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社タウは激務？
A.「激務」という直接的な表現は見当たりませんが、営業職では移動時間や資料作成で残業が多く、日付が変わるまで業務を行うことや、土日も顧客対応が必要な場合があるという声があります。一方で「バリバリ働きたい人には合ってる」という意見もあります。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社タウのパワハラの実態は？
A.直接的なパワハラの実態や報告・対策制度に関する明確な情報はありません。ただし、退職理由として、一部部署で歴の長い社員による威圧的なコミュニケーションがあり、上席が注意しない環境だったという声があります。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社タウの働き方は業界平均と比べてどう？
A.自動車リユース業界の市場成長率は年間5%～10%と、ゲーム業界以上の成長率を誇るとされています。株式会社タウの平均年収は407万円で、大手リユース業界の他社と比較すると同程度の水準という情報があります。給与水準は同業他社よりも高めという声もあります。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社タウの繁忙期は？
A.事務職では繁忙期に人手が足りず、有給が取りづらいという声があります。具体的な繁忙期や閑散期の月は明記されていません。営業職は土日も取引先や個人顧客からの連絡対応が必要な場合があり、休日出勤を伴う支店もあるとの声があります。実車査定や車両引き取りは原則平日のみとされています。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社タウの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社タウは現在45件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・営業職・企画・管理を中心に埼玉県・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし