株式会社タウの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社タウの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社タウは、埼玉県さいたま市に本社を置く、自動車リユース事業を主軸とする企業です。同社は、社員の生活を多角的にサポートする充実した福利厚生制度を提供しており、年間休日は128日または129日と多く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
住宅手当や扶養手当、確定拠出年金制度に加え、育児休業取得率（女性100%、男性33%）や育休復帰率（女性91%、男性100%）といった育児支援も手厚く、社員が安心して長く働ける環境が整備されています。
この記事のポイント
年間休日は128日または129日と多く、完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季休暇や年末年始休暇、アニバーサリー休暇などが整備されています。
住宅手当は月額13,000円または19,000円（自己名義物件）が支給され、勤続10年以上の社員には住宅購入手当として100万円～200万円が支給されます。
扶養手当は配偶者に月額8,000円、子1人目には月額10,000円、2人目以降には月額15,000円が支給され、家族を持つ社員への支援が手厚いです。
育児休業取得率は女性100%、男性33%であり、育休復帰率は女性91%、男性100%と高い水準を維持しています。
退職金制度の代わりに確定拠出年金制度があり、従業員持株会制度では拠出額に対し5%の奨励金が支給され、社員の資産形成を支援しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社タウ
- 本社
- 埼玉県
株式会社タウの福利厚生の概要
株式会社タウは、住宅手当や扶養手当、確定拠出年金制度など、社員の生活を支える福利厚生が充実しています。年間休日は128日または129日と多く、フレックスタイム制度や各種休暇制度により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。団体生命保険（死亡・3大疾病保障）も用意されています。40歳以上の社員を対象とした人間ドック受診制度や、再検査費用補助（上限2万円）、市町村のがん検診補助（上限2万円）があります。
インフルエンザ予防接種補助金も支給されます。産業医カウンセラーやメンタル相談窓口も設置されています。
各種手当
株式会社タウでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当として月額13,000円が支給される場合があります。自己名義物件居住の場合、月額19,000円の住宅手当が支給されます。入社3年目までは自己負担15,000円で住める借り上げ社宅制度があります。 会社の指示による転勤の場合、社宅が適用され、希望物件を会社が契約し、社員が家賃を支払う形式です。勤続10年以上の社員を対象に、住宅購入手当として100万円～200万円が支給されます。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月額30,000円を上限として実費支給されます。 |
| 家族手当 | 扶養手当として、配偶者に月額8,000円、第1子に月額10,000円、第2子以降に月額15,000円が支給されます。 |
| その他手当 | 資格手当があり、2級自動車整備士は10,000円、1級自動車整備士は20,000円、自動車検査員は10,000円、車体整備士は10,000円が支給されます。職務手当、勤続手当、ライフプラン手当があります。ライフ手当として、結婚・出産・入学・傷病時に1万円～3万円が支給されます。 自己啓発補助として、資格取得のための教材費や受験料の全額もしくは一部が補助されます（規定あり）。MBA取得支援制度では、経営大学院への通学費用を会社が負担します。イベント補助として、部署ごとのイベント開催時に福利厚生費が支給されます。 妊活手当として、治療費の半額が補助されます（諸条件あり）。 |
休暇制度
年間休日は128日または129日です。完全週休2日制（土日祝）です。夏季休暇、年末年始休暇があります。
有給休暇は、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数が10日です。入社直後の付与日数は1日～10日です。アニバーサリー休暇（誕生日休暇）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇も利用可能です。
有給休暇取得率は59.1%です。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇があります。育児休暇取得率は女性100%、男性33%です。育休復帰率は、女性91%、男性100%です（2024/10/1～2025/9/30に育休満了日を迎えた人数のうち、復職した人数の割合）。
時短勤務
フレックスタイム制度を導入しており、日々の始業・終業時刻を自由に設定できます。コアタイムを廃止したフルフレックス勤務も可能です。
資産形成・退職金
株式会社タウは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度はなく、代わりに確定拠出年金制度が採用されています。確定拠出年金制度では、月1,000円～55,000円で拠出額を自由に設定可能です。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があり、拠出額に対し5%の奨励金が支給されます。ストックオプションに関する情報は見当たりませんでした。
ユニークな福利厚生
株式会社タウにはタウ共済会制度、朝食費用補助などの独自制度があります。
- 1タウ共済会制度
- 2朝食費用補助
- 3社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供
- 4社内マッサージ利用制度
- 5永年勤続表彰制度
- 6慶弔見舞金制度
- 7e-ラーニングや外部研修受講制度
- 8MBA取得支援制度（経営大学院への通学費用を会社が負担）
業界比較
業界水準との比較
株式会社タウの平均年収は407万円で、他社と比較すると同程度の水準とされています。業界ではハイクラスの年収という声もあります。福利厚生は非常に充実していると評価されています。
同社は「ダメージカーリユース」の業界トップクラス企業です。
まとめ: 株式会社タウの福利厚生・待遇
株式会社タウは、年間休日128日または129日、フルフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を可能にする制度が充実しており、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。
住宅手当や扶養手当、住宅購入手当など、社員の生活基盤を支える手当が手厚く、特に家族を持つ方や将来的に住宅購入を検討している方にとって魅力的な環境です。
確定拠出年金制度や従業員持株会制度による資産形成支援、自己啓発補助やMBA取得支援など、長期的なキャリア形成と経済的な安定を求める方にとって、手厚いサポートが期待できます。
株式会社タウの掲載求人（45件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| その他 | 1件 |
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技術職（機械・電気）16件
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【入間郡◆第二新卒歓迎】車修理の見積もり出し担当◆年休128日／福利厚生◎
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【春日部市】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生
【太田市】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生
【広島】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生
【大阪】自動車の鈑金塗装工◆業界トップクラスシェア◇福利厚生充実で働きやすい◎年休128日
【佐賀】自動車の鈑金塗装工◆業界トップクラスシェア◇土日祝休◇福利厚生充実で働きやすい◎年休128日
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【春日部市◆第二新卒歓迎】車修理の見積もり出し担当◆土日祝日休み（年休128日）／福利厚生◎
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営業職10件
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【未経験・第二新卒歓迎／那覇】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h
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営業4件
販売・サービス職3件
企画・マーケティング2件
医療系専門職1件
その他1件
販売・サービス1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
金融系専門職1件
出典・参考情報
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Q.株式会社タウに持株会・ストックオプションはある？
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