アドソル日進株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ アドソル日進株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アドソル日進株式会社は、法人番号8010401052268を持つ東証プライム上場企業で、東京都港区に本社を構え、社会インフラを支えるICTシステム開発やDX・IoTソリューションを提供しています。2026年4月1日現在の従業員数は連結723名、2025年度の平均年齢は39.5歳です。
本記事では、同社の社風、企業文化、採用情報について詳しく解説します。
同社は、月平均残業時間15.2時間、年間休日126日（2025年度実績）とワークライフバランスを重視する環境が特徴です。また、女性の育児休業取得率100%を達成しており、多様な人材が活躍できる制度が整っています。
この記事のポイント
アドソル日進は、社会インフラを支える使命感を持ち、フラットで話しやすい職場環境が特徴です。
月平均残業時間は15.2時間、年間休日は126日（2025年度実績）で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
「教育のアドソル」と呼ばれるほど研修制度や資格取得支援が充実しており、社員一人当たりの年間平均資格取得数は5資格以上、資格報奨金は最大50万円以上です。
女性の育児休業取得率は100%（2025年度実績）で、育児・介護支援制度が手厚く、多様な働き方を推進しています。
求める人物像は「Challenge（挑戦する人）」「Effort（努力する人）」「Think（考える人）」であり、論理的思考力とコミュニケーション能力が重視されます。
企業情報
- 企業名
- アドソル日進株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（3837）
アドソル日進株式会社の社風・カルチャー概要
アドソル日進株式会社は、東京都港区に本社を置く東証プライム上場企業で、社会インフラを支える使命感を持ち、フラットで話しやすい職場環境が特徴です。仕事とプライベートの両立を支援する制度が充実しており、年功序列と実力主義が混在する傾向があります。
社風・企業文化の特徴
- 1社会インフラを支える使命感: 官公庁、通信キャリア、電力、交通など幅広い分野でITソリューションを提供し、社会インフラを支える役割を担っています。
- 2フラットで話しやすい職場環境: 上司とのコミュニケーションが取りやすく、部署内の風通しが良いという声があります。
- 3社員の成長を支援する文化: 「教育のアドソル」と呼ばれるほど、資格取得支援制度や研修制度が充実しており、社員一人ひとりの成長を重視しています。
- 4ワークライフバランスを重視: 毎週水曜日の定時退社日設定、有給休暇取得奨励キャンペーン、テレワーク制度、時差出勤制度など、柔軟な働き方を支援する制度が豊富です。
- 5互いを尊重し合う温かいカルチャー: 社員が安心して自分の力を発揮できる環境づくりを大切にし、温かい雰囲気で働く社員が多いとされています。
職場環境
働き方の文化
年功序列と実力主義が混在する傾向があるという声があります。近年は残業に対して会社が厳しく監督するようになり、全体的に残業時間が減少傾向にあります。月平均残業時間は15.2時間（2025年度実績）です。
テレワーク制度、時差出勤制度、短時間勤務制度など、多様な働き方を支える制度があり、毎週水曜日を定時退社日として設定しています。
社内の雰囲気
フラットで話しやすい職場環境との評価が多く、上司は話しやすい雰囲気があるという声があります。部署内の風通しは良いものの、他部署との交流は活発ではないという声もあります。新入社員歓迎会や創立記念パーティーなど、年齢や部署を問わずに交流できるイベントを実施しています。
互いを尊重し合う温かいカルチャーがあり、社員が安心して力を発揮できる環境を大切にしています。
求められる人材像
アドソル日進株式会社では「Challenge（挑戦する人）：過去の習慣や経験にとらわれず、環境変化を察知し、新しいことや難しいことに失敗を恐れず自ら行動し挑戦できる人。」など5つの要素が重視されています。
- 1Challenge（挑戦する人）：過去の習慣や経験にとらわれず、環境変化を察知し、新しいことや難しいことに失敗を恐れず自ら行動し挑戦できる人。
- 2Effort（努力する人）：常に自己を磨き、向上しようとする強い意志を持ち、チームや後輩、組織、他人のために努力を惜しまない人。
- 3Think（考える人）：常に相手の立場に立って、顧客目線で物事を考え、知恵を出し、考え抜いて想像できる人。
- 4論理的思考力とコミュニケーション能力が重視されます。
- 5企業理念・ビジョンへの共感が重要です。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の割合に関する具体的な数値は確認できませんでした。経験者採用サイトがあり、通年で募集を行っています。カムバック採用（アルムナイ）も実施しており、dodaやGreenなどの転職サイトに中途採用の求人情報が掲載されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 多様性を尊重し、誰もが自分らしく働ける職場を目指しています。育児や介護と仕事の両立を支援する制度を通じて、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートしています。女性の育児休業取得率は100%（2025年度実績）、育児休業復帰率も100%（2025年度実績）です。 配偶者の出産時に最大3日間の特別休暇、小学校3年生までの子どもの看護等休暇（年5日間）、時差勤務、育児短時間勤務、所定外労働の免除等の育児支援制度があります。介護休業（最大93日）、介護休暇（年5日）、時差勤務、介護短時間勤務、在宅勤務（介護目的）などの介護支援制度も整備されています。新卒採用において女性採用比率25%以上を目標に積極的に推進しています。 くるみん認定を受けています。女性管理職比率やえるぼし認定に関する記述は確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 全学部全学科を対象に募集しており、学部に関係なく応募可能です。大学、大学院卒（修士）卒業見込みの方が対象で、既卒1年以内の方も対象となります。具体的な採用大学一覧は確認できませんでした。 |
研修・教育制度
「教育のアドソル」と呼ばれるほど、社員の技術習得に熱心な風土があります。約3ヶ月間の新入社員集合研修を予定しており、基本的なビジネスマナーから実際の業務で必要となる技術研修まで幅広く学びます。OJT教育のほか、ビジネススキル教育、コンプライアンス教育、ヒューマン教育、マネジメント教育、設計・開発教育、制御・組込開発教育、スペシャリスト教育、エキスパート教育、先端・先進技術教育、プロジェクトマネジメント教育、グローバル人財教育、海外研修など多様な研修があります。
約230種類の社内認定資格があり、教育担当が毎年見直しを行っています。資格取得報奨金制度があり、最大50万円以上が支給されます（2025年度時点）。社員一人当たりの年間平均資格取得数は5資格以上です。
プロジェクトリーダークラス以上の社員の国際資格PMP取得率は4人に1人で、業界トップクラスを誇っています。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用の選考フローは、会社説明会への参加から始まり、エントリーシート提出、適性検査、一次面接、二次面接（最終面接）を経て内定となるのが一般的です。選考はすべてWEBで実施されます。提出書類はエントリーシート（写真添付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書（選考には関係なし）です。
経験者採用の選考フローは、書類選考、一次面接（現場担当者）、二次面接（役員）、入社手続きという流れです。
まとめ: アドソル日進株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社会インフラを支える安定した事業基盤と、社員の成長を後押しする手厚い教育・資格支援制度に魅力を感じる方は、同社の採用情報を確認しましょう。
ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を希望する方は、月平均残業時間15.2時間、年間休日126日、多様な育児・介護支援制度に注目して検討を進めましょう。
「挑戦」「努力」「考える」といった行動指針に共感し、社会貢献性の高いITシステム開発に携わりたい方は、同社の求める人物像と自身の経験を照らし合わせて応募を検討してください。
アドソル日進株式会社の掲載求人（26件）
キャリビーに掲載中のアドソル日進株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 20件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全26件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）20件
【博多／在宅可】開発エンジニア◆モダンフロントエンド◆上流工程から携わる◆プライム案件◆残業16h
【大阪】インフラエンジニア(PL)◆プライム上場◆上流工程/大手案件◆残業16h/在宅勤務可
【品川】インフラエンジニア(PL)◆プライム上場◆上流工程/大手案件◆残業16h/在宅勤務可
【品川／在宅可】インフラエンジニア◆クラウド案件◆上流工程◆大型案件◆残業16h◆プライム上場
【大阪】インフラエンジニア◆プライム上場◆上流工程/大手案件◆残業16h/在宅勤務可
【品川】アプリエンジニア(PL候補)◆プライム上場◆上流工程/大手案件◆残業16h/在宅勤務
【大阪／在宅勤務】開発エンジニア(PL候補)◆年収～750万◆上流工程◆プライム案件◆残業16h
【福岡】アプリエンジニア(PL候補)◆プライム上場◆上流工程/大手案件◆残業16h/在宅勤務
【品川/第二新卒歓迎・ポジションサーチ】アプリエンジニア◆大手企業案件のみ◆残業16h/在宅勤務有
【品川】ITコンサルタント※開発経験を活かしてキャリアチェンジ／経営・DX課題へのソリューション提案
★【大阪】システムエンジニア(GIS)【上流工程経験可／フルスタック案件／残業約16H】
【博多/第二新卒歓迎・ポジションサーチ】アプリエンジニア◆大手企業案件のみ◆残業16h/在宅勤務有
【大阪/第二新卒歓迎・ポジションサーチ】アプリエンジニア◆大手企業案件のみ◆残業16h/在宅勤務有
【大阪】システムエンジニア(GIS)リーダー候補◆先進ICT技術活用◆年収～785万◆プライム案件
【大阪】ITコンサルタント※職種未経験歓迎！／経営・DX課題へのソリューション提案
【品川】システムエンジニア(GIS)リーダー候補◆先進ICT技術活用◆年収～798万◆プライム案件
★【品川】システムエンジニア(GIS)【上流工程経験可／フルスタック案件／残業約16H】
【福岡】ITコンサルタント※職種未経験歓迎！／経営・DX課題へのソリューション提案
【大阪】アプリエンジニア／社会インフラ案件／フルスタック案件／残業約16H
【品川】PL候補_アプリエンジニア／顧客深耕・社会貢献の実感／社会インフラ事業向け／残業約16H
企画・管理2件
その他1件
ITエンジニア1件
営業1件
営業職1件
出典・参考情報
- career-be.jp
- metoree.com
- wikipedia.org
- career-adniss.jp
- adniss.jp
- en-hyouban.com
- openwork.jp
- note.com
- type.jp
- en-hyouban.com
- mynavi.jp
- career-adniss.jp
- adniss.jp
- recruit-adniss.jp
- openwork.jp
- adniss.jp
- adniss.jp
- en-hyouban.com
- adniss.jp
- recruit-adniss.jp
- recruit-adniss.jp
- career-adniss.jp
- doda.jp
- green-japan.com
- en-ambi.com
- adniss.jp
- xn--pckua2a7gp15o89zb.com
- onecareer.jp
- alarmbox.jp
- atsoho.com
関連企業
アドソル日進株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
アドソル日進株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.アドソル日進株式会社の社風・雰囲気は？
Q.アドソル日進株式会社が求める人材像は？
Q.アドソル日進株式会社の採用大学は？
Q.アドソル日進株式会社は年功序列？実力主義？
Q.アドソル日進株式会社の中途採用比率は？
Q.アドソル日進株式会社の研修・教育制度は？
Q.アドソル日進株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.アドソル日進株式会社の求人の想定年収レンジは？