アドソル日進株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ アドソル日進株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
アドソル日進株式会社は、法人番号8010401052268を持つ独立系システムインテグレーターです。年間休日126日（2025年度実績）の完全週休2日制を導入し、女性の育児休業取得率・復帰率ともに100%を達成するなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が特徴です。
2025年には厚生労働省から「くるみん認定」も取得しています。
同社は東京都に本社を構え、大阪にも関西支社を展開しています。平均勤続年数は12.4年（2025年度）と長く、社員の定着率が高いことが伺えます。
資格取得報奨金制度や各種手当も充実しており、社員の成長と生活を多角的にサポートしています。
この記事のポイント
年間休日は126日（2025年度実績）で、完全週休2日制（土・日・祝）が導入されており、夏季には9連休の取得が推奨されています。
女性の育児休業取得率・復帰率ともに100%を達成し、男性の育児休業取得率も50%（2024年度実績）と高く、厚生労働省から「くるみん認定」を取得しています。
住宅地域手当は東京地区で月額39,000円、関西地区で月額33,000円が支給され、新入社員向けの借り上げ寮/独身寮も利用可能です。
資格取得報奨金制度では、約230の資格を対象に2万円から最大50万円以上の報奨金が支給され、社員のスキルアップを支援しています。
退職金制度として退職一時金、確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）があり、従業員持株会制度も利用できるため、将来の資産形成をサポートします。
企業情報
- 企業名
- アドソル日進株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（3837）
アドソル日進株式会社の福利厚生の概要
アドソル日進株式会社は、年間休日126日（2025年度実績）の完全週休2日制（土・日・祝）を採用し、ワークライフバランスを重視しています。女性の育児休業取得率・復帰率ともに100%を達成しており、子育てサポート企業として「くるみん認定」も取得しています。
住宅地域手当や資格取得報奨金など、社員の生活と成長を支援する手当が充実しています。
健康保険・社会保険
各種社会保険を完備しています。健康診断受診率は100%で、特定保健指導も徹底管理されています。メンタルヘルス教育の拡充やストレスチェック受診率の向上にも取り組んでいます。
健康ポイント制度、オフィスヨガプログラム、ウェルネススタンド（野菜スムージー提供 ※有償）などの健康増進施策も実施しています。同社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定されています。
各種手当
アドソル日進株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅地域手当が全社員一律で支給されます。東京地区は月額39,000円、関西地区は月額33,000円、九州地区は月額22,000円です。また、dodaの求人情報によると、住宅地域手当は基礎額に加えて、世帯主対象で独身者には月額15,000円、既婚者には月額20,000円が加算される制度もあります。 自宅からの通勤が困難な新入社員向けに、入社5年目まで入居可能な借り上げ寮や独身寮が提供されています。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は会社規定に基づき別途支給されます。口コミでは通勤手当が満額支給されるという声もあります。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給されます。dodaの求人情報によると、配偶者手当として月額10,000円、扶養家族手当として子供一人につき月額5,000円（人数の制限なし）、その他の扶養親族には月額10,000円が支給されます。 |
| その他手当 | スマートワーク手当として月額3,000円が一律支給され、テレワークに伴う通信費や光熱費などを補助しています。資格取得報奨金制度があり、約230の資格を対象に2万円から最大50万円以上が支給されます。プロジェクト表彰、技術表彰、営業活動表彰、リファラル採用表彰などの各種表彰制度も設けられています。 また、1ヶ月以上の育児休業を申請・取得した社員には育児休暇取得支援金が支給されます。 |
休暇制度
年間休日は126日（2025年度実績）で、完全週休2日制（土・日）と祝日が休日です。夏季休暇、年末年始休暇があり、夏季休暇は7月〜9月の間で有給休暇と組み合わせて9連休の取得が推奨されています。年次有給休暇は入社初日に10日付与され、最大25日付与されます。
有給休暇は半日単位や時間単位での取得も可能です。平均有給休暇取得日数は13日（2025年度実績）で、取得率は64.3%（2024年度実績）です。慶弔休暇や特別休暇もあり、配偶者の出産時には最大3日間の特別休暇を取得できます。
小学校3年生までの子どもを養育する社員には年5日の子どもの看護等休暇が付与されます。介護休暇は対象家族1人につき年5日付与され、最大20日/人まで取得可能です。
育児・介護支援
育休・産休
女性の育児休業取得率は100%であり、育休復帰率も100%を達成しています。男性の育児休業取得率は50%（2024年度実績）です。育児休業は子どもが1歳になるまで取得可能で、2歳までの延長もできます。
2025年8月には厚生労働省から「くるみん認定」を取得しており、子育て支援に積極的です。
時短勤務
短時間勤務制度が導入されており、小学校入学前の子どもを養育する社員は勤務時間を1～2時間短縮できます。時差勤務制度も利用でき、始業・終業時刻を最大1時間30分調整することが可能です。小学校入学前の子どもを養育する社員は、時間外勤務や深夜勤務の制限・免除も受けられます。
資産形成・退職金
アドソル日進株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度が整備されています。具体的には、退職一時金制度、確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）の制度があります。また、厚生年金基金制度にも加入しています。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があり、社員は自社株を取得することで資産形成が可能です。役職者に対しては、株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行も行われています。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
福利厚生アウトソーシングサービスを通じて、映画、宿泊、レストランなど、日常生活で利用できる様々な割引優待サービスが提供されています。電子書籍無料サービスも利用できます。
ユニークな福利厚生
アドソル日進株式会社には社内融資制度：一時的に資金が必要な場合やライフイベント時に会社からの支援を受けられます。、保養所・スポーツ施設：健保契約の保養所や、健保直営・契約のジムが利用可能です。などの独自制度があります。
- 1社内融資制度：一時的に資金が必要な場合やライフイベント時に会社からの支援を受けられます。
- 2保養所・スポーツ施設：健保契約の保養所や、健保直営・契約のジムが利用可能です。
- 3健康ポイント制度：日々の健康行動をポイント化し、貯めたポイントを特典と交換できます。
- 4オフィスヨガプログラム：リアルとオンラインのハイブリッド形式で実施されています。
- 5ウェルネススタンド：野菜スムージーが有償で提供されています。
- 6介護施設入居支援金：対象家族の施設入居時に一時金が支給されます。
- 7介護支援サービス補助：介護用品補助や自費サービス割引などが利用できます。
- 8毎週水曜日は定時退社日と設定されています。
業界比較
業界水準との比較
OpenWorkの口コミでは、給与制度は基本的に年功序列で、長く在籍すると昇給するという声があります。新卒でも年収450万円程度と、同年代と比較して高い水準であるという意見もあります。資格取得報奨金制度における国際資格PMPの取得率は、プロジェクトリーダークラス以上の社員の41%が保有しており、業界トップクラスとされています。
福利厚生は悪くないという口コミも見られます。
まとめ: アドソル日進株式会社の福利厚生・待遇
アドソル日進株式会社は、年間休日が多く、育児支援制度が充実しているため、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な企業です。
住宅手当や資格取得報奨金など、生活とキャリア形成を支援する手当が手厚く、長期的なキャリアを築きやすい環境が整っています。
退職金制度や従業員持株会制度により、将来の資産形成にも計画的に取り組むことが可能です。
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その他1件
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営業職1件
出典・参考情報
- adniss.jp
- mynavi.jp
- mynavi.jp
- recruit-adniss.jp
- career-adniss.jp
- storage-yahoo.jp
- career-adniss.jp
- doda.jp
- adniss.jp
- career-adniss.jp
- jac-recruitment.jp
- adniss.jp
- adniss.jp
- prtimes.jp
- adniss.jp
- en-hyouban.com
- doda.jp
- openwork.jp
- mynavi.jp
- en-hyouban.com
- kabutan.jp
- minkabu.jp
- biggo.jp
- green-japan.com
- green-japan.com
- openwork.jp
- metoree.com
- adniss.jp
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Q.アドソル日進株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.アドソル日進株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.アドソル日進株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.アドソル日進株式会社に退職金制度はある？
Q.アドソル日進株式会社にカフェテリアプランはある？
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