株式会社オロの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 | 株式会社オロの評判・口コミを徹底分析
株式会社オロは東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体335名/連結585名(2025年12月31日現在)、1999年1月20日設立、資本金11億9,300万円で、クラウドソリューションとマーケティングコミュニケーションの2事業を展開する。
自主性・裁量の大きさが評価される一方、離職率の高さや納期前の残業増加が課題として挙がる。
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この記事のポイント
総合評価: OpenWork等の口コミサイトで一定の評価を獲得。
裁量の大きさと成長機会を評価する声が多い。
良い評判: 裁量・自主性・クライアントなど
注意点: 離職率・残業など
「やめとけ」の真相も検証
東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体335名/連結585名(2025年12月31日現在)、1999年1月20日設立、資本金11億9,300万円

企業情報
- 企業名
- 株式会社オロ
- 本社
- 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
- 従業員数
- 単体335名/連結585名(2025年12月31日現在)
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場(3983)
- 資本金
- 11億9,300万円
- 設立
- 1999年1月20日
- 代表
- 代表取締役社長執行役員 川田篤
株式会社オロの評判・口コミ概要
自主性・裁量の大きさが評価される一方、離職率の高さや納期前の残業増加が課題として挙がる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork等の口コミサイトで一定の評価を獲得。裁量の大きさと成長機会を評価する声が多い。
良い評判・悪い評判
株式会社オロについて10件の口コミ(良い評判6件・注意点4件)を調査しました。
良い評判
- 裁量・自主性
年齢・年次に関係なく裁量が大きく、自分の意見を反映しやすい環境
- クライアント
大手クライアントが多く、様々な案件に携われる
- 働き方
フレックスタイム制やリモートワークが認められており柔軟に働ける
- 成長環境
技術文化が根付いており、エンジニアが業務時間でOSS開発可能
- 給与
新卒初任給で400万規模と業界水準以上との口コミあり
- 社風
年功序列がなく、実力次第でチャレンジできる文化
悪い評判・注意点
- 離職率
新卒は基本3年で90%が退職するという高い離職率の指摘あり
- 残業
プロジェクト納期前は残業が増加し、22時過ぎまで残るケースもある
- キャリアパス
ロールモデルが少なく長期的なキャリアパスが見えにくいとの声あり
- 評価制度
評価基準の透明性に関する不満が一部で見られる
退職理由
株式会社オロでは「キャリアアップのため他社へ」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- キャリアアップのため他社へ
- 業務量・残業の多さへの不満
- 給与・評価制度への不満
- ロールモデルが少なくキャリアビジョンが描きにくい
年代別・職種別の傾向
営業職
大手クライアントとの折衝経験を積める。平均年収516万円との情報あり
エンジニア職
技術的な自由度が高く成長しやすい一方、納期プレッシャーあり
20代
裁量の大きさを評価する声が多い。早期離職率が高い傾向
「株式会社オロ やめとけ」の実態を検証
調査結果
高い離職率(特に新卒3年以内)や納期前の残業増加が懸念点として挙がる。ただし働き方改革を推進中。
転職で成功するポイント
株式会社オロへの転職を成功させるために
- 1自主性・主体性を活かしたいタイプに向いている
- 2大手クライアントとの仕事でスキルを積みたい人に適している
- 3テクノロジーへの関心が高い人はフィットしやすい
- 4フレックス・リモート活用で働き方を自分でコントロールしたい人に向いている
まとめ: 株式会社オロの評判・口コミ
東京証券取引所プライム市場上場の株式会社オロは「裁量・自主性」が高評価の一方、「離職率」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 高い離職率(特に新卒3年以内)や納期前の残業増加が懸念点として挙がる。
ただし働き方改革を推進中。
転職成功のポイントとして「自主性・主体性を活かしたいタイプに向いている」が重要です。
退職理由で多いのは「キャリアアップのため他社へ」「業務量・残業の多さへの不満」です。
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よくある質問
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Q.株式会社オロの悪い評判・注意点は?
Q.株式会社オロは「やめとけ」と言われる?
Q.株式会社オロの退職理由で多いものは?
Q.株式会社オロへの転職で成功するポイントは?
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