株式会社オロの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オロの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社オロは東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体335名／連結585名（2025年12月31日現在）、1999年1月20日設立、資本金11億9,300万円で、クラウドソリューションとマーケティングコミュニケーションの2事業を展開する。
「Technology × Creative」を掲げ、自主性・多様性を重んじるフラットな組織文化。年功序列なく実力主義。
株式会社オロの求人データでは、公開求人は20件、主な職種はその他・企画・マーケティング・ITエンジニア、勤務地は東京都・福岡県・大阪府、想定年収は424〜1000万円です。
この記事のポイント
社風: フラットで技術的ディスカッションが活発。
自主性を重んじる雰囲気。
金融・商社など異業種出身者も活躍。
評価制度: 年功序列なし。
実力・成果主義。
フレックスタイム制・副業OKで個人の自律を尊重。
求める人材: 自分の考えで相手に変化を与え社会・人のためになることをしたい人、経営理念・活動指針に共感できる人
中途採用: 中途採用も積極的に実施。
異業種（金融・商社等）出身者の活躍事例あり。
東京証券取引所プライム市場上場、従業員単体335名／連結585名（2025年12月31日現在）、1999年1月20日設立、資本金11億9,300万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社オロ
- 本社
- 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
- 従業員数
- 単体335名／連結585名（2025年12月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（3983）
- 資本金
- 11億9,300万円
- 設立
- 1999年1月20日
- 代表
- 代表取締役社長執行役員 川田篤
株式会社オロの社風・カルチャー概要
「Technology × Creative」を掲げ、自主性・多様性を重んじるフラットな組織文化。年功序列なく実力主義。
社風・企業文化の特徴
- 1年功序列がなく年齢・年次に関係なく裁量を持てる実力主義
- 2技術文化を大切にし、エンジニアがOSS開発を業務時間で行える環境
- 3多様なバックグラウンドを持つメンバーが新しい価値を創出するカルチャー
- 4自分の考えで相手に変化を与えたいという主体性を重視
- 5経営理念・活動指針の浸透を重視した組織運営
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オロのMVV
Technology × Creativeをスローガンに、企業のトップマネジメント課題に対してテクノロジーとクリエイティブで企業価値を最大化。
職場環境
働き方の文化
年功序列なし。実力・成果主義。フレックスタイム制・副業OKで個人の自律を尊重。
社内の雰囲気
フラットで技術的ディスカッションが活発。自主性を重んじる雰囲気。金融・商社など異業種出身者も活躍。
求められる人材像
株式会社オロでは「自分の考えで相手に変化を与え社会・人のためになることをしたい人」など5つの要素が重視されています。
- 1自分の考えで相手に変化を与え社会・人のためになることをしたい人
- 2経営理念・活動指針に共感できる人
- 3テクノロジーやデジタルへの関心が高い人
- 4自分なりの物差しで頑張りたいことを見つけ継続して取り組んできた人
- 5主体性を持って行動できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施。異業種（金融・商社等）出身者の活躍事例あり。 |
|---|
研修・教育制度
スキルアップのための教育支援制度あり。技術文化の浸透を重視した学習環境。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→人事面接→現場社員面接→役員面接。全工程個別面接形式。
まとめ: 株式会社オロの社風・カルチャー・採用情報
東京証券取引所プライム市場上場の株式会社オロの社風は「フラットで技術的ディスカッションが活発。
自主性を重んじる雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「自分の考えで相手に変化を与え社会・人のためになることをしたい人」です。
評価制度は「年功序列なし。
実力・成果主義。
」。
ミッション・ビジョンは「Technology × Creativeをスローガンに」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 7件 |
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| ITエンジニア | 3件 |
| 営業 | 3件 |
| Webデザイナー | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
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