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株式会社エコスタイルの福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エコスタイルの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社エコスタイルは、大阪府に本社を置く再生可能エネルギー事業を展開する企業で、従業員数は540名（2026年7月時点）です。同社は年間休日125日を確保し、2025年度の女性の育児休業取得率は100%、男性も60%と高い実績を誇ります。

社会保険完備に加え、企業型確定拠出年金による退職金制度や社員持株会制度（拠出額の5%補助）など、従業員の長期的なキャリア形成と生活を支援する福利厚生が整備されています。

この記事のポイント

  • 年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）が導入されており、ワークライフバランスを重視する働き方が可能です。

  • 育児休業の取得実績があり、2025年度の女性取得率は100%、男性取得率も60%と高い水準です。

  • 通勤手当は全額支給され、家族手当として扶養配偶者に月1万円、子1人につき月5千円が支給されます。

  • 企業型確定拠出年金による退職金制度や、拠出額の5%補助がある社員持株会制度により、従業員の資産形成を支援しています。

  • 健康診断費用全額会社負担やインフルエンザ予防接種費用補助など、従業員の健康維持にも配慮した制度が整っています。

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企業情報

企業名
株式会社エコスタイル
本社
大阪府
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株式会社エコスタイルの福利厚生の概要

株式会社エコスタイルは、再生可能エネルギー事業を展開する企業であり、従業員の働きやすさと生活を支える福利厚生が充実しています。社会保険完備、通勤手当全額支給、企業型確定拠出年金による退職金制度、社員持株会制度（会社補助あり）など、基本的な制度が整備されています。

年間休日は125日で、育児休業の取得実績も高く、家族手当や慶弔見舞金、時差出勤制度、時短勤務制度、資格支援制度なども提供されています。

健康保険・社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険の社会保険が完備されています。年1回の健康診断は全従業員の検診費を会社が全額負担し、生活習慣病予防検診補助やインフルエンザ予防接種費用も全額補助されます。

各種手当

株式会社エコスタイルでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

借上社宅制度があり、家賃補助が提供されますが、利用には条件があります（詳細は会社説明会にて説明）。

通勤手当

通勤手当は全額支給されます。

家族手当

扶養家族がいる場合、家族手当として配偶者に月1万円、子1人につき月5千円が支給されます。この手当は入社4ヶ月目から適用されます。

その他手当

役職手当、資格手当、地域手当（東京勤務のみ）、超過勤務手当、深夜勤務割増手当、休日出勤手当、単身赴任手当、調整手当、職務手当、夏季手当が用意されています。特に資格手当は金額が大きく、業界トップクラスという声もあります。出張手当も支給されます。

休暇制度

年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）です。祝日は会社カレンダーにより一部出勤日となることがありますが、有給休暇取得が推奨されています。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇も取得可能です。

有給休暇は入社半年後に10日～20日付与されます。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業の取得実績があり、2025年度の女性の育児休業取得率は100%、男性の取得率は60%です。産前産後休業、子の看護休暇、介護休暇も制度として設けられています。

時短勤務

時短勤務制度と時差出勤制度が利用可能です。

資産形成・退職金

株式会社エコスタイルは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度として企業型確定拠出年金が導入されており、会社からの拠出金があります。定年制は60歳ですが、65歳までの再雇用制度があります。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度があり、拠出額に対して会社から5%の奨励金が補助されます。

ユニークな福利厚生

株式会社エコスタイルには慶弔見舞金制度（結婚祝い金30,000円、出産祝い金50,000円、弔慰金、被災見舞金等）、部活動制度（部活動補助）などの独自制度があります。

  • 1慶弔見舞金制度（結婚祝い金30,000円、出産祝い金50,000円、弔慰金、被災見舞金等）
  • 2部活動制度（部活動補助）
  • 3社内FA制度
  • 4人事考課
  • 5教育制度・資格支援制度（入社後の研修を含む）
  • 6社員旅行（不定期）
  • 7リファラル採用制度

業界比較

業界水準との比較

資格手当の金額が非常に大きく、業界の中でもトップクラスだと感じるという声があります。また、残業手当が100%支給されることはこの業界では珍しいという意見もあります。OpenWorkの社員クチコミでは、待遇面の満足度は2.7（5点満点中）と評価されています。

まとめ: 株式会社エコスタイルの福利厚生・待遇

  1. 株式会社エコスタイルは、年間休日125日や高い育児休業取得率など、働きやすさを重視する方にとって魅力的な環境を提供しています。

  2. 通勤手当全額支給や充実した家族手当、企業型確定拠出年金など、生活基盤を支える手当や制度が手厚く整備されています。

  3. 資格手当や役職手当、社員持株会制度など、個人の成長や資産形成を後押しする福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を検討する価値があります。

株式会社エコスタイルの掲載求人（48件）

キャリビーに掲載中の株式会社エコスタイルの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職24件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）11件
事務・アシスタント11件
事務・管理1件
企画・管理1件

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全48件

営業職24件

【愛知／名古屋】ソリューション営業～未経験歓迎／土日祝休／年休125／業界トップクラスの成長率～

400〜550万円 愛知県 営業職

【東京／八丁堀】ソリューション営業～未経験歓迎／土日祝休／年休125／業界トップクラスの成長率～

400〜550万円 東京都 中央区 営業職

【栃木／宇都宮】ソリューション営業～未経験歓迎／土日祝休／年休125／業界トップクラスの成長率～

400〜550万円 栃木県 宇都宮市 営業職

【岡山／北区】ソリューション営業～未経験歓迎／土日祝休／年休125／業界トップクラスの成長率～

400〜500万円 岡山県 営業職

【茨城／水戸】ソリューション営業～～未経験歓迎／土日祝休／年休125／業界トップクラスの成長率～

400〜550万円 茨城県 水戸市 営業職

【大阪／北浜】ソリューション営業～未経験歓迎／土日祝休／年休125／業界トップクラスの成長率～

400〜550万円 大阪府 営業職

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）11件

【岡山】太陽光発電の現地調査スタッフ～年休125日／残業月20h以内／土日祝休～

300〜400万円 岡山県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【広島市】太陽光発電の現地調査スタッフ～年休125日／残業月20h以内／土日祝休～

300〜400万円 広島県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】太陽光発電設備の構造設計事務担当◇働きやすい環境◎年間休日125日／土日祝休

300〜300万円 大阪府 大阪市中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【広島市】用地管理担当(外勤メイン) ◇正社員／家族手当あり／年間休日125日／土日祝休

300〜350万円 広島県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岡山市】用地管理担当 ※残業基本なし／定時退勤が基本／正社員／各種申請書類の準備など

300〜300万円 岡山県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

※未経験歓迎※【仙台市】太陽光発電の施工管理 ※未来の電力を創る仕事／SDGsに貢献

400〜500万円 宮城県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

事務・アシスタント11件

【大阪/北浜】一般事務 ～年休125日／土日祝休み／定時退勤が基本／正社員～

300〜450万円 大阪府 大阪市中央区 事務・アシスタント

【大阪／北浜】一般事務～年休125日／土日祝休み ／転勤なし／定時退勤が基本／正社員採用～

300〜300万円 大阪府 大阪市中央区 事務・アシスタント

【大阪/北浜】一般事務 ※転勤なし／基本定時退勤／正社員／各種申請書類の準備など ～

300〜450万円 大阪府 大阪市中央区 事務・アシスタント

八丁堀＜２卒歓迎＞正社員事務◆官公庁・大手企業と多数取引◆コツコツ申請書類作成他◆基本定時上がり

300〜350万円 東京都 中央区 事務・アシスタント

【東京／八丁堀】アシスタント業務～年休125／土日祝休／残業基本無／定時退勤が基本／正社員採用～

300〜400万円 東京都 中央区 事務・アシスタント

【大阪/北浜】営業事務～年休125日／土日祝休／残業基本なし／定時退勤が基本／正社員での採用～

300〜350万円 大阪府 大阪市中央区 事務・アシスタント

事務・管理1件

企画・管理1件

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よくある質問

Q.株式会社エコスタイルに住宅手当・社宅はある？
A.借上社宅制度があり、家賃補助が提供されますが、利用には条件があります（詳細は会社説明会にて説明）。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社エコスタイルの育休・産休の取得率は？
A.育児休業の取得実績があり、2025年度の女性の育児休業取得率は100%、男性の取得率は60%です。産前産後休業、子の看護休暇、介護休暇も制度として設けられています。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社エコスタイルの年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日は125日で、完全週休2日制（土日）です。祝日は会社カレンダーにより一部出勤日となることがありますが、有給休暇取得が推奨されています。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇も取得可能です。有給休暇は入社半年後に10日～20日付与されます。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社エコスタイルに退職金制度はある？
A.退職金制度として企業型確定拠出年金が導入されており、会社からの拠出金があります。定年制は60歳ですが、65歳までの再雇用制度があります。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社エコスタイルの福利厚生は業界と比べてどう？
A.資格手当の金額が非常に大きく、業界の中でもトップクラスだと感じるという声があります。また、残業手当が100%支給されることはこの業界では珍しいという意見もあります。OpenWorkの社員クチコミでは、待遇面の満足度は2.7（5点満点中）と評価されています。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社エコスタイルに持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会制度があり、拠出額に対して会社から5%の奨励金が補助されます。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社エコスタイルの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社エコスタイルは現在48件の公開求人があります。営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・事務・アシスタントを中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.株式会社エコスタイルの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜650万円（中央値400万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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