モノ・ループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

「チャレンジを褒める文化」を掲げ、約90%が20〜30代という若手中心の組織です。入社半年程度で店舗責任者を任せる「早期責任者化」が特徴とされています。

「ワークインライフ」という考え方を重視し、誇りややりがいを感じながら働くことを推奨しているとされています（ミライのお仕事の取材記事）。

この記事のポイント

「同期の活躍を褒めたり、チャレンジを褒めたりする文化が根付いている」とマーケティング責任者が紹介しています（ミライのお仕事の取材記事）
「ワークインライフ」という考え方を重視し、誇りややりがいを感じながら働くことを推奨しているとされています（ミライのお仕事の取材記事）
商材ごとに細分化されたステップバイステップの研修プログラムがあり、社内資格「鑑定マイスター」（初級・中級・上級）の取得を通じて専門知識を段階的に習得できます。
入社前研修・入社後研修では社会人としての基礎やビジネスマナーも学びます（ミライのお仕事の取材記事）
「人の気持ちに寄り添える」ことを重視し、「誰かのために何かをしたい」という価値観を持つ人（ミライのお仕事の取材記事）
公開求人の主な職種は「募集開始後に確認」です

企業情報

企業名: モノ・ループ株式会社
業種: 流通・小売（貴金属・ブランド品買取）
本社: 愛知県

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モノ・ループ株式会社の社風・カルチャー概要

社風・企業文化の特徴

1「同期の活躍を褒めたり、チャレンジを褒めたりする文化が根付いている」とマーケティング責任者が紹介しています（ミライのお仕事の取材記事）
2約90%が20〜30代で構成される若手中心の組織で、平均年齢は30.3歳とされています（キャリタス就活）
3査定専門部署による二重チェック体制があり、経験の浅い社員でも安心して査定業務に携われる仕組みがあります

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

モノ・ループ株式会社では「「人の気持ちに寄り添える」ことを重視し、「誰かのために何かをしたい」という価値観を持つ人（ミライのお仕事の取材記事）」など2つの要素が重視されています。

1「人の気持ちに寄り添える」ことを重視し、「誰かのために何かをしたい」という価値観を持つ人（ミライのお仕事の取材記事）
29割以上が未経験入社とされるため、専門知識よりも人と関わる仕事への意欲を重視する人

採用データ

中途採用の割合	9割以上が未経験からの入社とされており、業界経験の有無よりもポテンシャルを重視した採用方針がうかがえます（公式サイト）。

研修・教育制度

商材ごとに細分化されたステップバイステップの研修プログラムがあり、社内資格「鑑定マイスター」（初級・中級・上級）の取得を通じて専門知識を段階的に習得できます。入社前研修・入社後研修では社会人としての基礎やビジネスマナーも学びます（ミライのお仕事の取材記事）。

採用プロセス

選考の流れ

総合職（グローバル職、転勤を伴い広域のエリアを統括）と地域限定職（セントラル職、転勤なし）の2つのキャリアトラックがあり、希望する働き方に応じて選べます（公式サイト）。具体的な選考ステップの詳細は公開情報から公開情報の対象範囲を追加確認します。

まとめ: モノ・ループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

モノ・ループ株式会社の掲載求人（87件）

キャリビーに掲載中のモノ・ループ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
販売・サービス職	82件
企画・管理	4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件

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全87件

販売・サービス職82件

【山梨・南部町／転勤なし／土日祝休】未経験OKの鑑定・買取スタッフ◇年休120日／残業ほぼなし

300〜500万円山梨県販売・サービス職

第二新卒◎【新潟・新発田／総合職】鑑定・買取スタッフ◇年収468万～・残業ほぼなし／年休120日

450〜700万円新潟県販売・サービス職

第二新卒◎【山梨・笛吹市／総合職】鑑定・買取スタッフ◇年収468万～・残業ほぼなし／年休120日

450〜700万円山梨県販売・サービス職

【山梨・都留市／転勤なし／土日祝休】未経験OKの鑑定・買取スタッフ◇年休120日／残業ほぼなし

300〜500万円山梨県販売・サービス職

第二新卒◎【山梨・都留市／総合職】鑑定・買取スタッフ◇年収468万～・残業ほぼなし／年休120日

450〜700万円山梨県販売・サービス職

【新潟・新発田／転勤なし／土日祝休】未経験OKの鑑定・買取スタッフ◇年休120日／残業ほぼなし

300〜500万円新潟県販売・サービス職

企画・管理4件

第二新卒◎【名古屋】＜現場×経営＞成長企業の事業推進マネージャー候補◇140%成長のベンチャー

400〜600万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

第二新卒◎【名古屋】＜未経験から経営企画へ＞急成長ベンチャーの経営戦略立案ポジション◇毎期売上更新

400〜600万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋駅近】事業企画（責任者候補）◆年収600万円～◆海外にも販路を持つリユース企業

600〜800万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

【名古屋】経営企画・経営コンサル＜第二創業期の幹部候補＞◆明確なキャリアパス／創業から黒字経営

600〜800万円愛知県名古屋市中村区企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【名古屋駅近】データエンジニア（データ基盤／データ管理/責任者候補）◆海外にも販路を持つリユース企業

500〜800万円愛知県名古屋市中村区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.モノ・ループ株式会社が求める人材像は？

A.「人の気持ちに寄り添える」ことを重視し、「誰かのために何かをしたい」という価値観を持つ人（ミライのお仕事の取材記事）。9割以上が未経験入社とされるため、専門知識よりも人と関わる仕事への意欲を重視する人

Q.モノ・ループ株式会社は年功序列？実力主義？

A.「ワークインライフ」という考え方を重視し、誇りややりがいを感じながら働くことを推奨しているとされています（ミライのお仕事の取材記事）。

Q.モノ・ループ株式会社の中途採用比率は？

A.9割以上が未経験からの入社とされており、業界経験の有無よりもポテンシャルを重視した採用方針がうかがえます（公式サイト）。

Q.モノ・ループ株式会社の研修・教育制度は？

A.商材ごとに細分化されたステップバイステップの研修プログラムがあり、社内資格「鑑定マイスター」（初級・中級・上級）の取得を通じて専門知識を段階的に習得できます。入社前研修・入社後研修では社会人としての基礎やビジネスマナーも学びます（ミライのお仕事の取材記事）。

Q.モノ・ループ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.モノ・ループ株式会社は現在87件の公開求人があります。販売・サービス職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に愛知県・山梨県で募集しています。

Q.モノ・ループ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜800万円（中央値450万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。

Q.モノ・ループ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は販売・サービス職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は愛知県・山梨県・岐阜県が中心です。