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株式会社ヒト・コミュニケーションズ働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月株式会社ヒト・コミュニケーションズ働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社ヒト・コミュニケーションズは、東京都に本社を置く人材サービス会社で、従業員数は1,411名(2026年7月現在)です。平均残業時間は月24.5時間(OpenWork調べ)、有給休暇消化率は75.1%(OpenWork調べ)と、ワークライフバランスへの取り組みが見られます。

年間休日は121日を確保しており、土日祝日休みが基本です。

同社は東証プライム市場上場の株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスを100%親会社に持ち、安定した経営基盤のもと、販売・接客、コールセンターなど多岐にわたる職種の人材サービスを提供しています。平均年齢は34.0歳(2026年7月現在)で、比較的若い世代が活躍している企業と言えるでしょう。

この記事のポイント

  • 平均残業時間は月24.5時間(OpenWork調べ)で、人材業界の平均と比較するとやや長い傾向にあります。

  • 有給休暇消化率は75.1%(OpenWork調べ)と比較的高水準であり、事前に申請すれば取得しやすい環境です。

  • 年間休日は121日で土日祝日休みが基本ですが、営業職や現場スタッフは休日出勤が発生する場合があります。

  • リモートワーク制度は導入されており、状況に応じて利用可能ですが、業務内容によっては出社が必要となるケースもあります。

  • 流通・小売クライアントの年末年始や季節商戦期は業務が集中しやすく、繁忙期となる傾向があります。

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企業情報

企業名
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
本社
東京都

株式会社ヒト・コミュニケーションズの働き方の概要

株式会社ヒト・コミュニケーションズは、平均残業時間が月24.5時間(OpenWork調べ)で、有給休暇消化率は75.1%(OpenWork調べ)と比較的高水準です。年間休日は121日を掲げる求人が多く、土日祝日が休みとされています。

流通・小売クライアントの繁忙期には業務が集中しやすい傾向があります。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月24.5時間(OpenWork調べ)。dodaの求人情報では平均月20時間程度と記載されています。残業代は1分単位で支給されるという声もあります。

部署・職種別の残業傾向

株式会社ヒト・コミュニケーションズ営業職・現場スタッフなど2部署の残業傾向を調査しました。

営業職休日出勤が多いという声がある
現場スタッフ派遣スタッフの当日ドタキャンがあると休日出勤や対応が発生することがある

「激務」の実態

株式会社ヒト・コミュニケーションズの労働環境の実態

「激務」という直接的な表現は見られませんが、社員からは「休日出勤は当たり前で、業務端末を休日に見ていなかったらみんなの前で怒られる」といった声や、「スタッフが休んだり足りなかったりすると休日出勤をすることが多く、代わりのスタッフを探す必要がある」という声があります。また、業務端末が支給されるため、休みの日でもスタッフやクライアントから電話がかかってきて対応することがあるという意見もあります。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

パワハラに関する具体的な実態や報告・対策制度についての情報は見当たりませんでした。

退職理由で多いもの

  • 1対象の業務がなくなったこと
  • 2契約社員から正社員へのキャリアパスにおいて、仕事量のバランスが厳しく感じられたこと
  • 3入社から退職までのサイクルが早く、40~50代の層が少ないと感じられたこと
  • 4貸与された業務端末が退職者の設定のままで、引き継ぎが不十分な状態で取引先を訪問し謝罪から入るのが辛かったこと
  • 5「人」に関する退職理由(詳細不明)

業界平均との比較

業界水準との比較

株式会社ヒト・コミュニケーションズの平均残業時間24.5時間(OpenWork調べ)は、人材業界の平均残業時間(約15.5時間から21.0時間程度)と比較するとやや長い傾向にあります。ただし、人材業界全体では月20~40時間程度の企業が多いという見方もあります。

まとめ: 株式会社ヒト・コミュニケーションズ働き方・ワークライフバランス

  1. 株式会社ヒト・コミュニケーションズへの転職を検討する際は、平均残業時間や有給休暇の取得しやすさといった客観的なデータを確認し、自身のワークライフバランスの希望と照らし合わせましょう。

  2. 営業職や現場スタッフは休日出勤の可能性があるため、業務内容や配属部署による働き方の違いを事前に確認することが重要です。

  3. リモートワークは制度として存在しますが、職種や業務内容によって出社頻度が異なるため、具体的な働き方について面接時に確認することをおすすめします。

株式会社ヒト・コミュニケーションズの掲載求人(25件)

キャリビーに掲載中の株式会社ヒト・コミュニケーションズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職13
営業4
企画・管理4
その他2
人事・採用1
コンサルタント1

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25

営業職13

【金沢】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 石川県 営業職

【札幌】人材コーディネーター◆<未経験歓迎◎>土日祝休◆働く人のキャリア支援

350〜500万円 北海道 札幌市中央区 営業職

【池袋】人材コーディネーター◆<未経験歓迎◎>土日祝休◆働く人のキャリア支援

350〜500万円 東京都 豊島区 営業職

【大阪/梅田】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【札幌】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 北海道 営業職

【沖縄】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 沖縄県 営業職

営業4

企画・管理4

その他2

人事・採用1

コンサルタント1

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの平均残業時間は?
A.月24.5時間(OpenWork調べ)。dodaの求人情報では平均月20時間程度と記載されています。残業代は1分単位で支給されるという声もあります。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズは激務?
A.「激務」という直接的な表現は見られませんが、社員からは「休日出勤は当たり前で、業務端末を休日に見ていなかったらみんなの前で怒られる」といった声や、「スタッフが休んだり足りなかったりすると休日出勤をすることが多く、代わりのスタッフを探す必要がある」という声があります。また、業務端末が支給されるため、休みの日でもスタッフやクライアントから電話がかかってきて対応することがあるという意見もあります。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズのパワハラの実態は?
A.パワハラに関する具体的な実態や報告・対策制度についての情報は見当たりませんでした。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの働き方は業界平均と比べてどう?
A.株式会社ヒト・コミュニケーションズの平均残業時間24.5時間(OpenWork調べ)は、人材業界の平均残業時間(約15.5時間から21.0時間程度)と比較するとやや長い傾向にあります。ただし、人材業界全体では月20~40時間程度の企業が多いという見方もあります。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ヒト・コミュニケーションズは現在25件の公開求人があります。営業職・営業・企画・管理を中心に東京都・福岡県で募集しています。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は370〜800万円(中央値500万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・営業・企画・管理・その他・人事・採用です。勤務地は東京都・福岡県・沖縄県が中心です。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの転職は難しいですか?
A.25件の求人が公開されており、特に営業職・営業などの職種で採用を強化しています。
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