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株式会社ヒト・コミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ヒト・コミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社ヒト・コミュニケーションズは1998年設立、東京都豊島区に本社を置く東証プライム市場上場グループの人材サービス企業です。従業員数は1,411名（2026年7月時点）で、平均年齢は34.0歳（2026年7月時点）です。

本ページでは、同社の社風・カルチャー、採用情報、働きがいについて詳しく解説します。

同社は販売・接客・営業に強みを持ち、全国に事業所を展開しており、常時約3,000件の求人を掲載しています。未経験からITエンジニアを目指せるリカレント教育事業も展開しており、多様なキャリアパスが用意されています。

この記事のポイント

  • 現場力と成果追求を重視し、若手社員が新規事業や重要プロジェクトで活躍できる実力主義の社風です。

  • 「人と人との接点」をビジネスフィールドとし、「マーケティングの未来創造企業」を目指すビジョンを掲げています。

  • 昇給は年1回4月、賞与は年2回（7月・12月）支給され、残業代は1分単位で支給される制度があります。

  • ビジネスマナー研修や販売研修に加え、未経験からITエンジニアを目指せる最短6ヶ月のリカレント教育事業も提供しています。

  • 新卒採用の選考はエントリーから内定まで約20〜30日と比較的スピーディーで、コミュニケーション能力が重視されます。

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企業情報

企業名
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
本社
東京都
株式会社ヒト・コミュニケーションズの求人・企業情報を見る →

株式会社ヒト・コミュニケーションズの社風・カルチャー概要

株式会社ヒト・コミュニケーションズは、現場力を重視し、成果追求とチャレンジ精神を尊重する社風を持つ企業です。体育会系の雰囲気があり、若手社員が積極的に活躍できる環境があります。

社風・企業文化の特徴

  • 1現場力重視: お客様の商品が売れているか、施設に人が来ているかなど、顧客と同じ温度感で現場を運営する「現場力」を強みとしています。
  • 2成果追求型: 営業・販売・サービスを中心としたアウトソーシング事業において、成果追求型の営業支援企業として顧客の課題解決を図ります。
  • 3チャレンジ精神と当事者意識: 若手社員が新規事業の立ち上げや重要プロジェクトのキーマンになるなど、圧倒的な当事者意識とチャレンジ精神を尊重する文化があります。
  • 4体育会系の雰囲気: 口コミでは「体育会系、気合いと根性で乗りきる部分も多い」という声があります。
  • 5チームワークとコミュニケーション: チーム体制でコミュニケーションを取りながら業務を進めることを重視し、上司や先輩への相談しやすい雰囲気があります。

職場環境

働き方の文化

昇進・昇格は年1回4月にあり、期初に立てた目標に対する成果や会社の売上への貢献度で評価されるため、年功序列よりも実力主義に近い社風です。若手社員が多数活躍し、入社数年で新規事業の立ち上げや重要プロジェクトのキーマンになるなど、若手の抜擢を尊重する文化があります。企画提案で終わらず、伴走してコミットする「圧倒的な当事者意識」が求められます。

社内の雰囲気

チーム体制でコミュニケーションを取りながら業務を進めることを重視しており、活気のある職場であるという声があります。上司や先輩への相談しやすい雰囲気があり、温かい人間関係が築かれているという声も聞かれます。

求められる人材像

株式会社ヒト・コミュニケーションズでは「自ら考え行動できる人材: 0から1を創っていくこと、お客様のために事業やサービスを創造していくことを自ら考えられる人材を求めています。」など5つの要素が重視されています。

  • 1自ら考え行動できる人材: 0から1を創っていくこと、お客様のために事業やサービスを創造していくことを自ら考えられる人材を求めています。
  • 2チャレンジ精神: 新しい発想や気づきを取り入れ、新しいサービスや事業を創造することにチャレンジできる人材を求めています。
  • 3圧倒的な当事者意識: 企画提案で終わらず、伴走してコミットする当事者意識を持つ人材を求めています。
  • 4チームワークを大切にする: チームワークを大切に働ける方を求めています。
  • 5最後まで責任を持ってやり遂げる: 最後まで責任を持ってやり遂げるのが好きな方が活躍できるとされています。

採用データ

中途採用の割合

中途採用の具体的な割合は不明ですが、社長自身も転職で入社しており、口コミでは「中途社員が多く、体育会系の社風だ」という声があります。中途採用の求人情報も多数確認できます。

採用大学

新卒採用では、理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、短大生、高専生、専門学校生、既卒者が応募可能です。特定の採用大学一覧は公開されていませんが、幅広い学歴の学生を対象としています。就職難易度は「普通」という声があります。

研修・教育制度

働く人が安心して働けるよう、研修に力を入れています。新入社員研修として、ビジネスマナー研修、営業力強化研修、販売研修、コンプライアンス研修などがあります。現場ニーズに即した内容をクライアント企業と共同開発し、ロールプレイングに重点を置いた実践的プログラムを提供しています。

就業後も新商材・新サービスの展開や現場からのニーズに合わせたフォロー研修をリアルタイムで実施しています。また、未経験者をITエンジニアとして育成する「リカレント教育事業」を立ち上げ、現場で働きながらカリキュラムを無償で受講し、最短6ヶ月で実践的なスキルを習得できる制度もあります。新卒入社後は半年間の現場研修からスタートし、OJTを通じて顧客接点のノウハウを体感します。

資格支援の金額に関する具体的な情報はありません。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用の選考は、エントリー、オンライン会社説明会/質疑応答会、オンライン一次面接、オンラインリクルーター面談、WEB適性検査、最終面接（対面）の流れで実施されます。選考ではエントリーシートは不要ですが、筆記・適性検査とグループ面接があります。説明会から内定までの目安は20日から30日程度とされています。

選考ではコミュニケーション能力が非常に重視され、面接では雑談を通じて対応力が見られるため、リラックスして笑顔でハキハキと話すことがアドバイスされています。

まとめ: 株式会社ヒト・コミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報

  1. 株式会社ヒト・コミュニケーションズは、現場での成果にこだわり、自ら考え行動し、新しい価値創造に挑戦したい方に適した環境です。

  2. 実力主義の評価制度と若手抜擢の文化があるため、早期から責任あるポジションでキャリアアップを目指したい方は、自身の貢献意欲をアピールすると良いでしょう。

  3. 充実した研修制度やITエンジニア育成プログラムを活用し、未経験分野への挑戦やスキルアップを図りたい方にも、成長機会が豊富に用意されています。

株式会社ヒト・コミュニケーションズの掲載求人（25件）

キャリビーに掲載中の株式会社ヒト・コミュニケーションズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職13件
営業4件
企画・管理4件
その他2件
人事・採用1件
コンサルタント1件

職種で絞り込む

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全25件

営業職13件

【金沢】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 石川県 営業職

【札幌】人材コーディネーター◆＜未経験歓迎◎＞土日祝休◆働く人のキャリア支援

350〜500万円 北海道 札幌市中央区 営業職

【池袋】人材コーディネーター◆＜未経験歓迎◎＞土日祝休◆働く人のキャリア支援

350〜500万円 東京都 豊島区 営業職

【大阪／梅田】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【札幌】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 北海道 営業職

【沖縄】提案型営業/東証プライム上場/土日祝休み

400〜600万円 沖縄県 営業職

営業4件

企画・管理4件

その他2件

人事・採用1件

コンサルタント1件

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よくある質問

Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの社風・雰囲気は？
A.チーム体制でコミュニケーションを取りながら業務を進めることを重視しており、活気のある職場であるという声があります。上司や先輩への相談しやすい雰囲気があり、温かい人間関係が築かれているという声も聞かれます。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズが求める人材像は？
A.自ら考え行動できる人材: 0から1を創っていくこと、お客様のために事業やサービスを創造していくことを自ら考えられる人材を求めています。。チャレンジ精神: 新しい発想や気づきを取り入れ、新しいサービスや事業を創造することにチャレンジできる人材を求めています。。圧倒的な当事者意識: 企画提案で終わらず、伴走してコミットする当事者意識を持つ人材を求めています。。チームワークを大切にする: チームワークを大切に働ける方を求めています。。最後まで責任を持ってやり遂げる: 最後まで責任を持ってやり遂げるのが好きな方が活躍できるとされています。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの採用大学は？
A.新卒採用では、理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、短大生、高専生、専門学校生、既卒者が応募可能です。特定の採用大学一覧は公開されていませんが、幅広い学歴の学生を対象としています。就職難易度は「普通」という声があります。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズは年功序列？実力主義？
A.昇進・昇格は年1回4月にあり、期初に立てた目標に対する成果や会社の売上への貢献度で評価されるため、年功序列よりも実力主義に近い社風です。若手社員が多数活躍し、入社数年で新規事業の立ち上げや重要プロジェクトのキーマンになるなど、若手の抜擢を尊重する文化があります。企画提案で終わらず、伴走してコミットする「圧倒的な当事者意識」が求められます。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの中途採用比率は？
A.中途採用の具体的な割合は不明ですが、社長自身も転職で入社しており、口コミでは「中途社員が多く、体育会系の社風だ」という声があります。中途採用の求人情報も多数確認できます。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの研修・教育制度は？
A.働く人が安心して働けるよう、研修に力を入れています。新入社員研修として、ビジネスマナー研修、営業力強化研修、販売研修、コンプライアンス研修などがあります。現場ニーズに即した内容をクライアント企業と共同開発し、ロールプレイングに重点を置いた実践的プログラムを提供しています。就業後も新商材・新サービスの展開や現場からのニーズに合わせたフォロー研修をリアルタイムで実施しています。また、未経験者をITエンジニアとして育成する「リカレント教育事業」を立ち上げ、現場で働きながらカリキュラムを無償で受講し、最短6ヶ月で実践的なスキルを習得できる制度もあります。新卒入社後は半年間の現場研修からスタートし、OJTを通じて顧客接点のノウハウを体感します。資格支援の金額に関する具体的な情報はありません。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ヒト・コミュニケーションズは現在25件の公開求人があります。営業職・営業・企画・管理を中心に東京都・福岡県で募集しています。
Q.株式会社ヒト・コミュニケーションズの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は370〜800万円（中央値500万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
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