株式会社ニーズウェルの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年6月 ｜ 株式会社ニーズウェルの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ニーズウェルの働き方・ワークライフバランスを徹底解説します。
平均残業時間は「月平均22.3時間（OpenWorkでは20.9時間）」、有給取得率は「有給休暇平均取得日数14.9日/年（情報通信業平均13.4日…」、リモートワークは「全社員対象のテレワーク制度を導入。
テレワーク手当あり。
ただし…」です。
残業時間、有給取得率、リモートワーク制度、激務の実態、退職理由で多いもの、業界との比較まで、転職判断に必要な情報を1ページにまとめました。
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働き方の実態を把握するには、残業時間だけでなく、繁忙期の負荷や有給の取りやすさ、リモートワークの実運用まで確認することが重要です。
株式会社ニーズウェルの働き方が業界水準と比べてどうかも分析しています。
この記事のポイント
- 平均残業時間: 月平均22.3時間（OpenWorkでは20.9時間）
- 有給取得率: 有給休暇平均取得日数14.9日/年（情報通信業平均13.4日を上回る）、消化率70.8%（OpenW…
- リモートワーク: 全社員対象のテレワーク制度を導入。テレワーク手当あり。ただし配属先によっては対応困難な場合もある。
- 激務の実態も検証
- キャリビーに株式会社ニーズウェルの求人を1件掲載中
企業情報
- 企業名
- 株式会社ニーズウェル
- 本社
- 長崎県
- 上場
- 東証プライム（3992）
株式会社ニーズウェルの働き方の概要
月平均残業時間は約22時間で情報通信業平均をやや上回るが、有給取得率は高く、全社員対象のテレワーク制度も整備されており、全体的にワークライフバランスは取りやすい環境。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均22.3時間（OpenWorkでは20.9時間）
有給取得率
有給休暇平均取得日数14.9日/年（情報通信業平均13.4日を上回る）、消化率70.8%（OpenWork）
リモートワーク
全社員対象のテレワーク制度を導入。
テレワーク手当あり。
ただし配属先によっては対応困難な場合もある。
「激務」の実態
株式会社ニーズウェルの労働環境の実態
月平均残業時間は約22時間と情報通信業平均より多いが、激務という水準ではなく、会社全体で残業削減に取り組んでいる。
退職理由で多いもの
- 1残業時間・労働環境への不満（一部）
- 2テレワーク対応が配属先によって異なることへの不満
業界平均との比較
業界水準との比較
残業時間は情報通信業平均15.5時間を上回る22.3時間だが、有給取得日数は業界平均を上回り、テレワーク制度も整備されている。
まとめ: 株式会社ニーズウェルの働き方・ワークライフバランス
- 1平均残業時間は「月平均22.3時間（OpenWorkでは20.9時間）」です。部署や時期による差もあるため、応募前に確認しましょう。
- 2リモートワークは「全社員対象のテレワーク制度を導入。テレワーク手当あり。ただし配属先によ…」の状況です。柔軟な働き方を求める方は詳細を確認してください。
- 3業界平均と比較した働き方の特徴も把握した上で、自分の優先順位と照らし合わせて判断しましょう。
- 4株式会社ニーズウェルの求人1件から、自分に合った働き方の求人を探してみてください。
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