株式会社ニーズウェルの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年6月 ｜ 株式会社ニーズウェルの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ニーズウェルの福利厚生・待遇を徹底解説します。
休暇制度は「年次有給休暇、年間休日120日程度。
毎月末金曜日午後のプレミ…」となっています。
住宅手当・社宅、通勤手当、家族手当、休暇制度、育休・産休の取得率、退職金・企業年金、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン、ユニークな制度まで網羅します。
キャリビーでは株式会社ニーズウェルの求人を1件掲載中（想定年収500〜500万円）。
年収の額面だけでなく、福利厚生を含めた「総報酬」で比較すると、実質的な待遇差が50〜100万円以上になるケースがあります。
水準と比較して判断しましょう。
株式会社ニーズウェルには独自の特徴的な制度もあり、本記事で詳しく紹介します。
この記事のポイント
- 休暇制度: 年次有給休暇、年間休日120日程度。毎月末金曜日午後のプレミアムフライデー導入。有給取得奨励日制度あ…
- 退職金: 企業型確定拠出年金あり
- キャリビーに株式会社ニーズウェルの求人を1件掲載中
- 求人の想定年収レンジ: 500〜500万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社ニーズウェル
- 本社
- 長崎県
- 上場
- 東証プライム（3992）
株式会社ニーズウェルの福利厚生の概要
社員持株会・企業型確定拠出年金・資格奨励金など標準的な福利厚生に加え、テレワーク手当やプレミアムフライデー導入など働き方支援の制度が整っている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険あり（社会保険完備）
各種手当
株式会社ニーズウェルが支給する手当の一覧です。年収に加えて実質的な待遇を左右します。
| 通勤手当 | 通勤手当あり |
|---|---|
| その他手当 | テレワーク手当あり、資格奨励金あり |
休暇制度
年次有給休暇、年間休日120日程度。
毎月末金曜日午後のプレミアムフライデー導入。
有給取得奨励日制度あり。
資産形成・退職金
長期的な資産形成に関わる制度です。年収と合わせた「総報酬」で比較しましょう。
退職金・企業年金
企業型確定拠出年金あり
持株会・ストックオプション
社員持株会制度あり
ユニークな福利厚生
株式会社ニーズウェルならではの特徴的な制度です。
- 1毎月末金曜日午後のプレミアムフライデー早期退社制度
- 2有給休暇取得奨励日制度
- 3資格奨励金（IT資格取得を支援）
業界比較
業界水準との比較
IT業界標準的な福利厚生を備えており、テレワーク制度や有給取得推進など働き方改善への取り組みは評価されている。
まとめ: 株式会社ニーズウェルの福利厚生・待遇
- 1休暇制度は「年次有給休暇、年間休日120日程度。毎月末金曜日午後のプレミアムフライ…」。有給取得率と合わせて、実際の運用状況も確認しましょう。
- 2福利厚生は年収の額面には現れない実質的な報酬です。転職先を比較する際は「総報酬」の視点で検討することをおすすめします。
株式会社ニーズウェルの掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
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