株式会社ニーズウェルの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ニーズウェルの評判・口コミを徹底分析
株式会社ニーズウェルは東証プライム上場の企業です。
総合評価は3.1〜3.2点程度（複数口コミサイト平均）で、ワークライフバランスの良さや未経験者への教育体制が評価される一方、年収水準の低さや下流工程が多い点が課題として挙げられる。
株式会社ニーズウェルの求人データでは、公開求人は1件、主な職種はその他、勤務地は長崎県、想定年収は500〜500万円です。
この記事のポイント
総合評価: OpenWork総合スコア3.1（SE、男性の口コミ）、複数サイトで3.2前後
良い評判: 働き方・教育制度など
注意点: 年収・業務内容など
「やめとけ」の真相も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ニーズウェル
- 本社
- 長崎県
- 上場
- 東証プライム（3992）
株式会社ニーズウェルの評判・口コミ概要
総合評価は3.1〜3.2点程度（複数口コミサイト平均）で、ワークライフバランスの良さや未経験者への教育体制が評価される一方、年収水準の低さや下流工程が多い点が課題として挙げられる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork総合スコア3.1（SE、男性の口コミ）、複数サイトで3.2前後
良い評判・悪い評判
株式会社ニーズウェルについて9件の口コミ（良い評判5件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 働き方
残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい環境との口コミが多い。
- 教育制度
未経験入社者への教育体制が整っており、10年以上の未経験者受け入れ実績がある。
- 有給取得
有給取得日数が年間14.9日と情報通信業平均より高く、取得しやすい雰囲気がある。
- 職場環境
社員の雰囲気が明るく、人間関係が良好との評判がある。
- テレワーク
全社員対象のテレワーク制度が導入されており、働き方の柔軟性がある。
悪い評判・注意点
- 年収
平均年収約505万円（2024年度）で、上場企業平均より約150万円低い水準。
- 業務内容
3次受け案件や下流工程が多く、上流工程・専門技術を磨きたい人には不向きとの声がある。
- 評価制度
評価基準が曖昧で、現場マネージャーによる評価の不透明さが懸念事項として挙げられている。
- 昇給
昇給幅が小さいとの指摘があり、年収アップに時間がかかる傾向がある。
退職理由
株式会社ニーズウェルでは「年収・給与水準への不満」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年収・給与水準への不満
- 上流工程やより高度な技術経験を積みたい
- 評価制度への不満
- キャリアアップのための転職
年代別・職種別の傾向
20代SE
教育制度やワークライフバランスへの満足度が高い傾向
30代以上
年収・昇給の遅さへの不満が増加する傾向
「株式会社ニーズウェル やめとけ」の実態を検証
調査結果
3次受け案件が多く技術力向上を求めるエンジニアには物足りない面があるが、未経験から着実にスキルを積みたい人には適した環境との評価もある。
転職で成功するポイント
株式会社ニーズウェルへの転職を成功させるために
- 1ワークライフバランス重視・未経験からのIT転職を目指す場合は適している
- 2上流工程や高い技術力を求める場合は他社も検討すること
- 3評価制度の詳細を面接時に確認しておく
- 4中長期的なキャリアパスを面接官に聞いておく
まとめ: 株式会社ニーズウェルの評判・口コミ
東証プライム上場の株式会社ニーズウェルは「働き方」が高評価の一方、「年収」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 3次受け案件が多く技術力向上を求めるエンジニアには物足りない面があるが
転職成功のポイントとして「ワークライフバランス重視・未経験からのIT転職を目指す場合は適している」が重要です。
退職理由で多いのは「年収・給与水準への不満」「上流工程やより高度な技術経験を積みたい」です。
株式会社ニーズウェルの掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社ニーズウェルの評判は？
Q.株式会社ニーズウェルの良い評判は？
Q.株式会社ニーズウェルの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ニーズウェルは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社ニーズウェルの退職理由で多いものは？
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