株式会社コロプラの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社コロプラの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社コロプラは東証プライム上場の企業です。
「Entertainment in Real Life」をミッションに掲げ、挑戦・変化を重視するゲーム好き向けのカルチャー。一体感醸成を重視した全体朝礼等の文化がある。
株式会社コロプラの求人データでは、公開求人は4件、主な職種は製造・技術・人事・採用・その他、勤務地は東京都、想定年収は545〜865万円です。
この記事のポイント
社風: ゲーム好き同士のコミュニティ感があり、和やかな雰囲気との口コミが多い。
業績悪化・組織縮小の影響で一部で閉塞感もある
評価制度: フレックスタイム制導入で自律的な時間管理が可能。
成果主義的な評価制度を採用しており、年功序列より実力重視の傾向
求める人材: 変化を素直に受け止め、新しいゲーム体験の創出に貪欲に挑戦できる人、粘り強く最後までやり遂げることができる人
中途採用: 中途採用も積極的に実施。
採用ページにキャリア採用枠を常設
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社コロプラ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3668）
株式会社コロプラの社風・カルチャー概要
「Entertainment in Real Life」をミッションに掲げ、挑戦・変化を重視するゲーム好き向けのカルチャー。一体感醸成を重視した全体朝礼等の文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 1ゲームへの情熱を持つメンバーが集まり、リリース時に全社で喜びを共有する一体感がある
- 2新しいことへの挑戦を推奨し、失敗を恐れない風土がある
- 3毎週全体朝礼を実施し、社長・役員が方針を直接共有するフラットな情報共有文化
- 4裁量を持って仕事に取り組める環境
- 5変化への適応を重視し、スピード感のある意思決定
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社コロプラのMVV
ミッション：Entertainment in Real Life（エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく）
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制導入で自律的な時間管理が可能。成果主義的な評価制度を採用しており、年功序列より実力重視の傾向
社内の雰囲気
ゲーム好き同士のコミュニティ感があり、和やかな雰囲気との口コミが多い。業績悪化・組織縮小の影響で一部で閉塞感もある
求められる人材像
株式会社コロプラでは「変化を素直に受け止め、新しいゲーム体験の創出に貪欲に挑戦できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1変化を素直に受け止め、新しいゲーム体験の創出に貪欲に挑戦できる人
- 2粘り強く最後までやり遂げることができる人
- 3ゲームが好きで、エンターテインメントへの強い興味関心がある人
- 4チームで協力しながら成果を出せる人
- 5自律的に考え行動できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施。採用ページにキャリア採用枠を常設 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進に取り組んでいるが、管理職比率等の具体的数値は公開情報では確認できず |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は非公開。理工系・情報系大学出身者が多い傾向だが、特定大学への限定は確認できず |
研修・教育制度
人材育成ページを設置。OJTを中心とした育成体制。研修制度の詳細は採用ページで確認可能
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の面接（現場・役員）→内定。職種によってスキルチェック・ポートフォリオ審査あり
まとめ: 株式会社コロプラの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社コロプラの社風は「ゲーム好き同士のコミュニティ感があり、和やかな雰囲気との口コミが多い。
」が特徴です。
求める人材像は「変化を素直に受け止め、新しいゲーム体験の創出に貪欲に挑戦できる人」です。
評価制度は「フレックスタイム制導入で自律的な時間管理が可能。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：Entertainment in Real Life」です。
株式会社コロプラの掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| その他 | 1件 |
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全4件
製造・技術2件
人事・採用1件
その他1件
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よくある質問
Q.株式会社コロプラの社風・雰囲気は？
Q.株式会社コロプラが求める人材像は？
Q.株式会社コロプラの採用大学は？
Q.株式会社コロプラのミッション・ビジョンは？
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