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キヤノン 株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月キヤノン 株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

キヤノン 株式会社は東証プライム上場、従業員連結165,547人/単体23,457人(2025年12月31日現在)、1937年8月10日設立、資本金1,748億円(2025年12月31日現在)で、キヤノン株式会社は、カメラやプリンター、複合機などのイメージング機器を中核に、半導体露光装置や医療機器、産業機器までを手がける精密機器・電気機器メーカーです。

健康保険・企業年金・持株会など標準的な大企業福利厚生を備えるが、住宅手当・社宅は原則なし。年間休日125日、有給取得17.6日(2024年実績)。

キヤノン 株式会社の求人データでは、公開求人は17件、主な職種はITエンジニア・製造・技術・その他、勤務地は神奈川県・茨城県・栃木県、想定年収は525〜800万円です。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 住宅手当・社宅は原則なし(「仕事基準」の処遇方針による)

  • 休暇制度: 年間休日125日。

    週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始休暇あり。

    有給休暇:2024年実績の平均取得17.6日。

  • 育休・産休: 育児休業制度あり。

    男性の育児休業取得率は2024年実績64.6%(2025年末目標50%を前倒し達成)

  • 退職金: 確定給付年金・確定拠出年金あり。

    退職金制度あり(口コミで確認)。

  • 東証プライム上場、従業員連結165,547人/単体23,457人(2025年12月31日現在)、1937年8月10日設立、資本金1,748億円(2025年12月31日現在)

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企業情報

企業名
キヤノン 株式会社
本社
東京都大田区下丸子3丁目30番2号(〒146-8501)
従業員数
連結165,547人/単体23,457人(2025年12月31日現在)
上場
東証プライム(7751)
資本金
1,748億円(2025年12月31日現在)
設立
1937年8月10日
代表
代表取締役会長 CEO 御手洗冨士夫

キヤノン 株式会社の福利厚生の概要

健康保険・企業年金・持株会など標準的な大企業福利厚生を備えるが、住宅手当・社宅は原則なし。年間休日125日、有給取得17.6日(2024年実績)。

健康保険・社会保険

健康保険組合による付加給付あり。社会保険完備。

各種手当

キヤノン 株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当・社宅は原則なし(「仕事基準」の処遇方針による)

通勤手当

通勤手当あり(詳細額は公式未公開)

家族手当

家族手当の有無は公式未公開

その他手当

クラブ活動補助金・職場コミュニケーション活性化補助など

休暇制度

年間休日125日。週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始休暇あり。有給休暇:2024年実績の平均取得17.6日。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度あり。男性の育児休業取得率は2024年実績64.6%(2025年末目標50%を前倒し達成)

時短勤務

時短勤務制度あり(育児・介護対応)

資産形成・退職金

キヤノン 株式会社退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

確定給付年金・確定拠出年金あり。退職金制度あり(口コミで確認)。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度あり(毎月給与天引きで積立可能)

ユニークな福利厚生

キヤノン 株式会社には財形貯蓄制度、住宅融資制度などの独自制度があります。

  • 1財形貯蓄制度
  • 2住宅融資制度
  • 3共済会
  • 4クラブ活動補助金
  • 5職場コミュニケーション活性化補助

業界比較

業界水準との比較

住宅手当なしは同業他社と比較してマイナス評価の口コミあり。一方、確定給付・拠出年金の双方整備・育休男性64.6%は大手製造業の中でも高水準。

まとめ: キヤノン 株式会社福利厚生・待遇

  1. 東証プライム上場のキヤノン 株式会社の住宅手当は「住宅手当・社宅は原則なし(「仕事基準」の処遇方針による)」です。

  2. 休暇制度は「年間休日125日。

    週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始休暇あり。

    」。

  3. 福利厚生の業界比較: 住宅手当なしは同業他社と比較してマイナス評価の口コミあり。

  4. 独自制度として「財形貯蓄制度」「住宅融資制度」があります。

キヤノン 株式会社の掲載求人(17件)

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職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア9
製造・技術5
その他3

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17

ITエンジニア9

【川崎市/インクジェットプリンタの回路設計エンジニア】第二新卒歓迎/世界的に高いシェアを誇る

500〜600万円 神奈川県 川崎市 ITエンジニア

【取手市/リーダー候補】プリンタ製品回路設計エンジニア※電子写真方式/市場で高いシェアを誇る

600〜870万円 茨城県 取手市 ITエンジニア

【川崎】半導体デバイスの評価技術開発エンジニア/CMOSイメージセンサを代表とする半導体デバイス

500〜850万円 神奈川県 川崎市 ITエンジニア

【川崎】AIエンジニア(生成AI・業務支援AI)◆文書認識・業務DXを支えるAI開発

500〜1000万円 神奈川県 川崎市 ITエンジニア

【栃木・宇都宮/リーダー候補】電気設計エンジニア※半導体製造装置/IoT化等による需要拡大

600〜1000万円 栃木県 宇都宮市 ITエンジニア

川崎/ソフト開発(運用エンジニア)◆年休120日以上/高い技術力で業界をリードするグローバルメーカー

500〜1000万円 神奈川県 川崎市 ITエンジニア

製造・技術5

その他3

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よくある質問

Q.キヤノン 株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当・社宅は原則なし(「仕事基準」の処遇方針による) 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.キヤノン 株式会社の育休・産休の取得率は?
A.育児休業制度あり。男性の育児休業取得率は2024年実績64.6%(2025年末目標50%を前倒し達成) 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.キヤノン 株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日125日。週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始休暇あり。有給休暇:2024年実績の平均取得17.6日。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.キヤノン 株式会社に退職金制度はある?
A.確定給付年金・確定拠出年金あり。退職金制度あり(口コミで確認)。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.キヤノン 株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.住宅手当なしは同業他社と比較してマイナス評価の口コミあり。一方、確定給付・拠出年金の双方整備・育休男性64.6%は大手製造業の中でも高水準。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.キヤノン 株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.従業員持株会制度あり(毎月給与天引きで積立可能) 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.キヤノン 株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のキヤノン 株式会社は現在17件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・その他を中心に神奈川県・茨城県で募集しています。
Q.キヤノン 株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は525〜800万円(中央値675万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
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