エン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ エン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
エン株式会社は東証プライム上場の企業です。
エン・ジャパンは「人間成長」をコアバリューに掲げ、承認・称賛文化が根付く実力主義の職場。平均年齢29歳と若く、主体的に成長したい人材に向いている。
エン株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種は企画・マーケティング、勤務地は東京都、想定年収は800〜800万円です。
この記事のポイント
社風: 平均年齢29歳と若く活気がある。
フラットな組織文化で、社内SNSや表彰制度で承認文化を醸成。
評価制度: 実力主義寄りで、成果次第で若手でも昇進が可能。
年功序列要素は少ない。
求める人材: 仕事を通じて自己成長したい意欲の高い人材、主体的に課題を発見し解決に動ける人
中途採用: 中途採用も積極的に行っており、キャリア採用ページを公式サイトで展開。
具体的比率は未確認。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- エン株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4849）
エン株式会社の社風・カルチャー概要
エン・ジャパンは「人間成長」をコアバリューに掲げ、承認・称賛文化が根付く実力主義の職場。平均年齢29歳と若く、主体的に成長したい人材に向いている。
社風・企業文化の特徴
- 1オープンで温かく、仕事に真剣な社風
- 2承認・称賛の文化が根付いており、3ヶ月ごとの全社キックオフで活躍者を表彰
- 3成果主義・実力主義で若手でも昇進のチャンスがある
- 4主体的な仕事への取り組みを重視するカルチャー
- 5社員の学習・成長を支援する制度が充実
ミッション・ビジョン・バリュー
エン株式会社のMVV
コアバリューは『人間成長』。仕事を通じた心技一体のプロとして心物両面で豊かになることを目指す。
職場環境
働き方の文化
実力主義寄りで、成果次第で若手でも昇進が可能。年功序列要素は少ない。
社内の雰囲気
平均年齢29歳と若く活気がある。フラットな組織文化で、社内SNSや表彰制度で承認文化を醸成。
求められる人材像
エン株式会社では「仕事を通じて自己成長したい意欲の高い人材」など5つの要素が重視されています。
- 1仕事を通じて自己成長したい意欲の高い人材
- 2主体的に課題を発見し解決に動ける人
- 3エンのコアバリュー『人間成長』に共感できる人
- 4成果主義環境でチャレンジを楽しめる人
- 5HRや採用領域に興味・関心がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に行っており、キャリア採用ページを公式サイトで展開。具体的比率は未確認。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員・管理職の比率など具体的な数値は未確認。育休・産休制度あり。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無については未確認。カルチャーフィットを重視した選考が行われるとされる。 |
研修・教育制度
書籍購入補助・外部研修支援・メンタルヘルスケアなど自己研鑽を後押しする制度が充実。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接が基本。適性検査・ロールプレイングが課される場合も。
まとめ: エン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のエン株式会社の社風は「平均年齢29歳と若く活気がある。
」が特徴です。
求める人材像は「仕事を通じて自己成長したい意欲の高い人材」です。
評価制度は「実力主義寄りで、成果次第で若手でも昇進が可能。
年功序列要素は少ない。
」。
ミッション・ビジョンは「コアバリューは『人間成長』。
」です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 |
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