株式会社ウェザーニューズの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ウェザーニューズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ウェザーニューズは東証プライム上場の企業です。
アントレプレナーシップを重んじる自律・挑戦型のカルチャー。社員自らが行事・業務を作り上げる文化で、フラットな組織風土が根付いている。
株式会社ウェザーニューズの求人データでは、公開求人は1件、主な職種は人事・採用、勤務地は千葉県、想定年収は675〜675万円です。
この記事のポイント
社風: フラットで対話的。
部署内はチームワークが強いが、部署間の壁が生まれやすい面も指摘される
評価制度: 実力主義寄り。
若手でも実績次第で大きな仕事を任せてもらえる。
年功序列は薄い
求める人材: 気象や社会課題に対して主体的に挑める人、アントレプレナーシップを持ち経営者的視点で動ける人
中途採用: 中途採用を継続的に実施。
技術職・営業職・データサイエンス職等で採用
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社ウェザーニューズ
- 本社
- 千葉県
- 上場
- 東証プライム（4825）
株式会社ウェザーニューズの社風・カルチャー概要
アントレプレナーシップを重んじる自律・挑戦型のカルチャー。社員自らが行事・業務を作り上げる文化で、フラットな組織風土が根付いている。
社風・企業文化の特徴
- 1社員自らが入社式・行事・新サービスを企画する自律文化
- 2全社ミーティングで新アイデア・投資提案を誰でも発言できるフラットな場がある
- 3社長含む全員さん付けで呼び合うフラットな人間関係
- 4失敗を恐れず主体的に挑戦することが評価される
- 5気象への情熱と社会貢献意識が共通の価値観として根付いている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ウェザーニューズのMVV
気象を通じて社会に貢献する。アントレプレナーシップと本然体（自分らしさ）を重んじる経営理念
職場環境
働き方の文化
実力主義寄り。若手でも実績次第で大きな仕事を任せてもらえる。年功序列は薄い
社内の雰囲気
フラットで対話的。部署内はチームワークが強いが、部署間の壁が生まれやすい面も指摘される
求められる人材像
株式会社ウェザーニューズでは「気象や社会課題に対して主体的に挑める人」など5つの要素が重視されています。
- 1気象や社会課題に対して主体的に挑める人
- 2アントレプレナーシップを持ち経営者的視点で動ける人
- 3失敗を恐れず新しいサービスをお客様と一緒に作れる人
- 4気象市場に新たな価値を創り出したい人
- 5本然体（自分らしさ）を仕事に活かしたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を継続的に実施。技術職・営業職・データサイエンス職等で採用 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進に取り組んでいるが、詳細な女性管理職比率は非公開 |
| 採用大学 | 理工系・気象学系大学出身者が多い。明確な学歴フィルターは公表されていないが気象関連知識が重視される |
研修・教育制度
入社後5ヶ月間の研修期間あり。全部署ローテーション研修→仮配属→本配属の流れ。英語・プログラミング等スキルアップ研修補助あり
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→書類選考→1〜2次面接→最終面接→内定。新卒はPW（Possible Winner）として採用
まとめ: 株式会社ウェザーニューズの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社ウェザーニューズの社風は「フラットで対話的。
」が特徴です。
求める人材像は「気象や社会課題に対して主体的に挑める人」です。
評価制度は「実力主義寄り。
若手でも実績次第で大きな仕事を任せてもらえる。
」。
ミッション・ビジョンは「気象を通じて社会に貢献する。
」です。
株式会社ウェザーニューズの掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 人事・採用 | 1件 |
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よくある質問
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