ハイガー株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ハイガー株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ハイガー株式会社は2009年7月設立、資本金980万円で、発電機・農機具・電動工具・コンプレッサー・除雪機・トレーニング器具・ガーデニング用品・アウトドア用品などの産業機械・生活関連製品を、自社で企画・開発し、製造および国内向けに販売するメーカー。
ハイガー株式会社の職場環境は少人数組織特有の自由度の高さがある一方、2019年時点の口コミでは残業の多さが指摘されていた。その後、年間休日122日への増加や基本的に残業なしとする情報も公式から発信されている。
リモートワークは緊急時・災害時対応として実施。
ハイガー株式会社の求人データでは、公開求人は16件、主な職種は企画・マーケティング・販売・サービス・その他、勤務地は群馬県・東京都、想定年収は550〜800万円です。
この記事のポイント
リモートワーク: 緊急時・災害時はリモートワーク対応。
通常業務は出社ベース。
激務の実態も検証
2009年7月設立、資本金980万円
企業情報
- 企業名
- ハイガー株式会社
- 本社
- 群馬県邑楽郡邑楽町大字中野5298-1
- 資本金
- 980万円
- 設立
- 2009年7月
- 代表
- 板橋 晴美（代表取締役）
ハイガー株式会社の働き方の概要
ハイガー株式会社の職場環境は少人数組織特有の自由度の高さがある一方、2019年時点の口コミでは残業の多さが指摘されていた。その後、年間休日122日への増加や基本的に残業なしとする情報も公式から発信されている。
リモートワークは緊急時・災害時対応として実施。
ワークライフバランスの主要データ
リモートワーク
緊急時・災害時はリモートワーク対応。通常業務は出社ベース。
「激務」の実態
ハイガー株式会社の労働環境の実態
2019年の口コミでは残業が多いという指摘あり。公式情報では残業は基本的にないと発信。実態は時期・部署によって差がある可能性がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミ上でパワーハラスメントに関する記述は確認されていない。常にびくびくして発言に気を遣うという雰囲気を指摘する口コミが1件ある。
退職理由で多いもの
- 1残業が多くワークライフバランスが取れない（2019年時点）
- 2スキルアップ機会の不足
- 3給与と業務量の不釣り合い
業界平均との比較
業界水準との比較
EC・製造・卸売の小規模企業として、大手と比較すると福利厚生・研修体制は限定的。自由度の高さは中小企業の特徴として当てはまる。
まとめ: ハイガー株式会社の働き方・ワークライフバランス
リモートワークは「緊急時・災害時はリモートワーク対応。
通常業務は出社ベース。
」の状況です。
業界比較では「EC・製造・卸売の小規模企業として、大手と比較すると福利厚生・研修体制は限定的。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「口コミ上でパワーハラスメントに関する記述は確認されていない。
」。
ハイガー株式会社の掲載求人（16件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 5件 |
| 販売・サービス | 5件 |
| その他 | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| Webデザイナー | 1件 |
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全16件
企画・マーケティング5件
【群馬/邑楽郡】商品企画・開発◆やりがい◎/柔軟な働き方/全国トップ６%の優良企業
【群馬/邑楽郡】プロダクトマーケティングマネージャー◆裁量◎/柔軟な働き方/全国トップ６%の優良企業
【群馬/邑楽郡】商品企画（調査・分析）/全国トップ６%の優良企業/前年比130%以上で急成長メーカー
【群馬/邑楽郡】プロダクトマーケティング◆働き方◎／年130％超成長中／全国トップ６%の優良企業
【群馬/邑楽郡】商品企画・開発（リーダー候補）◆裁量◎/柔軟な働き方/全国トップ６%の優良企業
販売・サービス5件
【日本橋】EC運営担当◆年130％超成長中／開発や企画～販売を一貫通貫で展開するD2C企業
【日本橋】EC運営責任者候補◆年130％超成長中／開発～販売を一貫通貫で展開するD2C企業
【群馬/邑楽郡】物流責任者候補◆年130％超成長中／開発～販売を一貫通貫で展開するD2C企業
【群馬県/邑楽郡】自社倉庫の物流担当◆年130％超成長中／開発～販売を一貫通貫で展開するD2C企業
【群馬/邑楽郡】DX推進責任者候補◆年130％超成長中／開発～販売を一貫通貫で展開するD2C企業
その他3件
製造・技術2件
Webデザイナー1件
出典・参考情報
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よくある質問
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