アステナホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ アステナホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
アステナホールディングス株式会社は東証プライム上場の企業です。
毎週木曜ノー残業デーを設けるなど残業削減に積極的。テレワーク活用が進んでおりワークライフバランスを重視する社員から評価が高い。
アステナホールディングス株式会社の求人データでは、公開求人は7件、主な職種は製造・技術・経理・財務・その他、勤務地は東京都、想定年収は528〜900万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均11.4〜20時間程度（部署により差あり）
有給取得率: 有給取得率約79.8%
リモートワーク: コロナ禍以前からテレワーク導入済み。
近年は週1日出社でも業務可能な環境が整備されている。
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- アステナホールディングス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（8095）
アステナホールディングス株式会社の働き方の概要
毎週木曜ノー残業デーを設けるなど残業削減に積極的。テレワーク活用が進んでおりワークライフバランスを重視する社員から評価が高い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均11.4〜20時間程度（部署により差あり）
有給取得率
有給取得率約79.8%
リモートワーク
コロナ禍以前からテレワーク導入済み。近年は週1日出社でも業務可能な環境が整備されている。
部署・職種別の残業傾向
アステナホールディングス株式会社の営業部門・管理部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業部門 | 部署により月20時間程度 |
|---|---|
| 管理部門 | 比較的少なめ |
「激務」の実態
アステナホールディングス株式会社の労働環境の実態
毎週木曜はノー残業デーを設定しており激務という評価は少ない。全体的に残業は抑制傾向。
退職理由で多いもの
- 1キャリアアップの機会が少ない
- 2給与水準への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
専門商社業界の中では残業が少なく有給取得率も高い水準。テレワーク導入も業界内で早い方。
まとめ: アステナホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場のアステナホールディングス株式会社の平均残業時間は「月平均11.4〜20時間程度（部署により差あり）」です。
リモートワークは「コロナ禍以前からテレワーク導入済み。
」の状況です。
業界比較では「専門商社業界の中では残業が少なく有給取得率も高い水準。
テレワーク導入も業界内で早い方。
」という位置づけです。
アステナホールディングス株式会社の掲載求人（7件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
| 経理・財務 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全7件
製造・技術2件
経理・財務2件
その他1件
ITエンジニア1件
企画・マーケティング1件
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よくある質問
Q.アステナホールディングス株式会社の平均残業時間は？
Q.アステナホールディングス株式会社の有給取得率は？
Q.アステナホールディングス株式会社はリモートワークできる？
Q.アステナホールディングス株式会社は激務？
Q.アステナホールディングス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.アステナホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.アステナホールディングス株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.アステナホールディングス株式会社はどんな職種を募集していますか？