加納コーポレーション株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | 加納コーポレーション株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
加納コーポレーション株式会社は、東京名物「もんじゃ焼き」を軸に外食事業を展開する企業です。残業手当は全額支給され、住宅手当(月2〜3万円)・家族手当・通信費手当等の各種手当が整備されています。
昇給機会は一般社員が年4回、店長以上が年2回と頻度が多い一方、有給消化率は60.0%との報告があり実際の完全消化は難しいとの口コミもあるため、実態を選考段階で確認することをおすすめします。
この記事のポイント
残業手当は全額支給。
住宅手当(月2〜3万円)・家族手当・通信費手当等の各種手当を整備。
昇給機会は一般社員が年4回、店長以上が年2回と頻度が多い。
産休・育休等の女性向け制度も用意されている。
有給消化率は60.0%との報告があるが、実際の完全消化は難しいとの口コミもある。

企業情報
- 企業名
- 加納コーポレーション株式会社
- 本社
- 東京都
各種手当
加納コーポレーション株式会社では住宅手当・社宅・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は月2万〜3万円程度支給されるとの口コミがある。 |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当あり(詳細な支給条件は要確認)。 |
| その他手当 | 残業手当は全額支給。通信費手当もあり、昇給機会は一般社員が年4回・店長以上が年2回と頻度が多い。 |
休暇制度
有給消化率は60.0%との報告があるが、実際には完全消化は難しいとの口コミもある。産休・育休等の女性向け制度も整備されている。
まとめ: 加納コーポレーション株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当の具体的な支給条件を選考段階で確認する。
昇給機会の多さを活かせる評価制度の詳細を面接で質問する。
有給休暇の実際の取得しやすさについて、現職・元社員の声を参考にする。
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| 販売・サービス | 1件 |
| その他 | 1件 |
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販売・サービス職22件
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【大分】もんじゃ焼き屋店長/AM候補<未経験歓迎>最短3ヶ月で店長◇研修制度充実
【新潟】もんじゃ焼き屋店長/AM候補<未経験歓迎>最短3ヶ月で店長◇研修◎年収440万~スタート
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【首都圏】もんじゃ焼き屋店長(AM候補)◇大人気店「もへじ」など全国に多数展開/研修制度◎
【広島】もんじゃ焼き屋店長(AM候補)◆月給39万円~/大人気店「もへじ」など全国展開
【東京】新店立ち上げ担当◇東京の食文化を世界に発信する外食カンパニー/福利厚生◎/充実の研修制度
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【月島本社】広報マネージャー◆広報機能強化をリード/多店舗・海外展開で急成長中/土日祝休/福利厚生◎
人事(採用)※人気店「もへじ」など全国に展開/月平均残業10~20時間/住宅手当
経営企画・財務※未経験・金融業界経験者歓迎/住宅・家族手当/月平均残業10~20時間/福利厚生多数有
【東京/月島】広報(リーダー候補)/プレスリリース作成や配信・メディア対応など◆土日祝休み
人事(採用計画立案・管理担当)※人気店「もへじ」など全国に展開/月平均残業20~30時間/住宅手当
【東京】経理財務※東京の食文化を世界に発信する外食カンパニー/月平均残業0~10時間/住宅手当有
販売・サービス1件
その他1件
経理・財務1件
企画・マーケティング1件
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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)1件
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