グリーホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ グリーホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
グリーホールディングス株式会社は東証プライム上場の企業です。
フラットで風通しの良い社風が特徴で、実力主義的な評価傾向がある。配属先グループ会社によって文化・働き方に差がある点は留意が必要。
グリーホールディングス株式会社の求人データでは、公開求人は3件、主な職種は経理・財務・人事・採用・企画・マーケティング、勤務地は東京都、想定年収は565〜850万円です。
この記事のポイント
社風: 社内は比較的フラットで人間関係は良好との口コミが多い。
配属先グループ会社によって雰囲気は異なる
評価制度: 実力主義的な評価傾向。
裁量労働制で成果重視。
年功序列の要素は比較的薄い
求める人材: アイデアを形にする行動力がある人、テクノロジー・ものづくりが好きな人
中途採用: 中途採用を積極的に実施。
詳細な比率は公開情報から確認できず
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- グリーホールディングス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3632）
グリーホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要
フラットで風通しの良い社風が特徴で、実力主義的な評価傾向がある。配属先グループ会社によって文化・働き方に差がある点は留意が必要。
社風・企業文化の特徴
- 1フラットな組織風土で上下関係が強くなく働きやすい
- 2リモートワーク・裁量労働制による自律的な働き方
- 3ものづくり・テクノロジーへの好奇心を重視する文化
- 4「とりあえず、作ってみる」行動ファーストのマインド
- 5創業者の意向が強く反映されるトップダウンの側面もある
ミッション・ビジョン・バリュー
グリーホールディングス株式会社のMVV
「インターネットを通じて、世界をより良くする。」をミッションに掲げ、ゲーム・メタバース・DX等で社会課題解決を目指す
職場環境
働き方の文化
実力主義的な評価傾向。裁量労働制で成果重視。年功序列の要素は比較的薄い
社内の雰囲気
社内は比較的フラットで人間関係は良好との口コミが多い。配属先グループ会社によって雰囲気は異なる
求められる人材像
グリーホールディングス株式会社では「アイデアを形にする行動力がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1アイデアを形にする行動力がある人
- 2テクノロジー・ものづくりが好きな人
- 3エンジニアの役割を超えて企画・デザインにも関わりたい人
- 4前例のないことにチャレンジできる人
- 5グローバルな視野を持ち変化に適応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。詳細な比率は公開情報から確認できず |
|---|---|
| ダイバーシティ | くるみんマーク取得（子育て支援）。女性管理職比率等の詳細数値は公開情報から確認できず |
| 採用大学 | 学歴フィルターの詳細は公開情報から確認できず。実力・経験重視の採用傾向 |
研修・教育制度
グループ新卒採用向け研修あり。中途向け研修の詳細は公開情報から確認できず
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の面接（2〜4回）→適性検査→内定。エージェント経由の応募も可能
まとめ: グリーホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のグリーホールディングス株式会社の社風は「社内は比較的フラットで人間関係は良好との口コミが多い。
」が特徴です。
求める人材像は「アイデアを形にする行動力がある人」です。
評価制度は「実力主義的な評価傾向。
裁量労働制で成果重視。
年功序列の要素は比較的薄い」。
ミッション・ビジョンは「」です。
グリーホールディングス株式会社の掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 経理・財務 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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よくある質問
Q.グリーホールディングス株式会社の社風・雰囲気は？
Q.グリーホールディングス株式会社が求める人材像は？
Q.グリーホールディングス株式会社の採用大学は？
Q.グリーホールディングス株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.グリーホールディングス株式会社は年功序列？実力主義？
Q.グリーホールディングス株式会社の中途採用比率は？
Q.グリーホールディングス株式会社の研修・教育制度は？
Q.グリーホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？