キッセイコムテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ キッセイコムテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
キッセイコムテック株式会社は、1985年4月1日に設立された、長野県松本市に本社を置くシステムインテグレーターです。2026年3月期の売上高は172億2,500万円、従業員数は432名（2026年6月11日現在）で、平均年齢は40.0歳です。
本記事では、同社の「人間尊重」と「挑戦・創造」を掲げる社風や、社員の成長を支える充実した教育制度、多様な働き方を支援する制度について詳しく解説します。
同社は「プラチナくるみん」認定を2024年に取得しており、男性の育児休業取得率100%（2024年度実績）など、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組んでいます。中途採用比率は2024年度に57%を記録するなど、経験者も活躍できる環境が整っており、キャリア採用では原則として応募職種について一定年数の経験が求められます。
この記事のポイント
キッセイコムテックは「人間尊重」と「挑戦・創造」を経営理念とし、社員一人ひとりの成長と主体的な行動を重視する社風です。
新入社員研修（約3ヶ月間）やヘルパー制度（OJT）、資格取得奨励金（最高20万円）など、充実した教育・研修制度で「自立型人財」の育成を支援しています。
2024年度の育児休業取得率は男性・女性ともに100%であり、プラチナくるみん認定も取得するなど、仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。
月平均所定外労働時間は19.0時間（2024年度実績）、平均有給休暇取得日数は13.7日（2024年度実績）で、ノー残業デーの実施など働きやすい環境づくりを進めています。
中途採用比率は2024年度に57%を記録しており、中途入社者も管理職として登用する評価制度が用意されています。
企業情報
- 企業名
- キッセイコムテック株式会社
- 本社
- 大阪府
キッセイコムテック株式会社の社風・カルチャー概要
キッセイコムテック株式会社は、「人間尊重」と「挑戦・創造」を経営理念に掲げ、社員一人ひとりの成長と主体的な行動を重視する社風です。穏やかな人間関係の中で、自ら学び、挑戦する意欲を支援する企業文化が根付いています。
社風・企業文化の特徴
- 1「人間尊重の経営」と「挑戦・創造の経営」を経営理念とし、社員の成長と働きがいを重視しています。
- 2若手から管理職まで、上下関係や部署に関わらず活発な意見交換ができる風通しの良い社風です。
- 3「自ら学んでいく姿勢」を尊重し、充実したサポート体制と教育制度で社員の成長を後押ししています。
- 4積極的にチャレンジし、自らを成長させようとする風土が根付いており、失敗を恐れずに果敢に挑戦する姿勢を期待されています。
- 5チームプレイの中で受け身ではなく、自ら判断し周囲を巻き込みながら主体的に仕事を進めることを重視しています。
職場環境
働き方の文化
評価制度は数年前は年功序列の側面があったようですが、現在は実力主義の要素も取り入れられています。ただし、試験の結果が重視され、普段の業務成績が反映されにくいという声もあります。社員一人ひとりが自己を実現し、キャリアを築ける環境を大切にしており、自ら判断し主体的に行動する「自立型人財」の育成を目指しています。
リモートワーク（週2回程度）やセレクティブタイム（時差出勤）制度を導入し、柔軟な働き方を促進しています。毎週水曜日と給与・賞与支給日はノー残業デーで、平均実施率は90％を超えています。2024年度の月平均所定外労働時間は19.0時間、平均有給休暇取得日数は13.7日です。
社内の雰囲気
若手から管理職まで、上下関係や部署に関わらず活発に意見交換ができる風通しの良い社風です。周囲のメンバーも指導に協力的で、職場全体で新入社員を育てようという風土があります。穏やかな社風で、人間関係で悩みにくい環境であるという声も聞かれます。
社員一人ひとりが自己を実現し、将来のキャリアを築くことができる環境を大切にしています。
求められる人材像
キッセイコムテック株式会社では「自ら課題を発掘し、成果に結びつけるために常に自己を磨き、主体的に実行する「高度な専門性を持つ人財」。」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら課題を発掘し、成果に結びつけるために常に自己を磨き、主体的に実行する「高度な専門性を持つ人財」。
- 2お客様に高付加価値なサービスを提供するために信頼関係を構築できる人。
- 3会社の目指す方向に理解・共感し、そこから自分の考えや方向を打ち出すことができる人。
- 4周囲を巻き込みながら自立的に仕事を進めていくことができる人。
- 5幅広い視野で失敗を恐れずに果敢に挑戦する姿勢を持つ人。
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒入社が約80％、中途入社が約20%という情報があります。直近3事業年度の中途採用比率は、2023年度35％、2024年度57％、2025年度30％です。中途入社者も管理職として登用する評価制度が用意されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2024年度の育児休業取得率は男性・女性ともに100%です。男性社員の育児休業取得実績も増えており、男性も育児参加しやすい環境です。出生時育児休業（産後パパ育休）は最長4週間まで2回に分割して取得可能で、男性も取得しやすい環境です。 育児のための短時間勤務制度は小学校3年生の年度末まで利用でき、法定を上回る支援を行っています。2024年には「プラチナくるみん」認定を取得しています。2013年には長野県知事表彰「結婚・子育て支援推進企業」を受賞しています。 役員および管理的地位にある者に占める女性の割合に関する具体的な記載は確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧に関する具体的な記載は見当たりません。プログラミング経験がなくてもシステムエンジニアになれると明記されており、知識を蓄えていく環境で成長できるとしています。直近5年は文系出身者の学生が多く入社しています。 |
研修・教育制度
社員教育の目標を「自立型人財」の育成と掲げ、様々な教育制度を設けています。
* **新入社員研修**: 約3ヶ月間実施され、ITインフラや開発プロセス、開発言語などシステム会社の社員としての素養を習得します。ビジネスマナー等の一般基礎研修も実践を通じて行われます。
* **ヘルパー制度（OJT）**: 正式配属後、翌年3月末まで「ヘルパー」（入社4、5年目クラスの先輩社員）がOJT中心にマンツーマンで指導します。新入社員とヘルパー、上司で毎月面談を行い、目標設定と振り返りを行います。
* **階層別研修**: 新入社員研修に加え、中堅、新任監督職、新任管理者と各ステージに合わせた研修を実施し、全社員のスキルの底上げを図っています。
* **専門研修**: ソリューション営業研修やフォロワーシップ研修など、情報スキルだけでなくお客様との信頼関係構築に繋がる研修にも取り組んでいます。
* **自己啓発支援制度**: IT系資格、日商簿記、TOEICなどの語学試験等を取得した際に、最高20万円の資格取得奨励金を支給しています。通信教育制度も充実しており、修了者には受講料の5～7割の補助金が支給されます。eラーニングも導入されています。
* **キャリア開発支援**: 中堅社員や昇格者を対象に、本人、部長、人事部門との三者面談を実施し、社員のキャリア志向を把握し、実効性の高いキャリア開発を目指しています。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用の選考プロセスは、エントリー（履歴書・職務経歴書提出）から始まります。その後、書類選考（通常1週間程度で結果連絡）、部門長・人事面接と適性検査、最終面接（役員による面接）を経て内定となります。面接官は応募職種によって変更される可能性があります。
原則として、応募職種について一定年数の経験を有することが応募条件となります。
まとめ: キッセイコムテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
キッセイコムテックは、社員の成長とワークライフバランスを重視する企業文化を持つため、長期的なキャリア形成を望む方におすすめです。
充実した研修制度や資格取得支援を活用し、自ら学び成長する意欲のある方は、未経験分野でもシステムエンジニアとして活躍できる可能性があります。
育児休業取得率100%や短時間勤務制度など、子育て支援が手厚いため、仕事と家庭の両立を目指す方にとって働きやすい環境が期待できます。
中途採用も積極的に行っており、経験に応じたキャリアパスや管理職登用の機会も用意されているため、これまでの経験を活かしてステップアップしたい方にも適しています。
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）13件
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