株式会社クボタの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社クボタの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社クボタはプライム上場、従業員52094、1890-02-14設立で、農機・水・建機の3事業で「命を支えるプラットフォーマー」を目指す、東証プライム上場の製造業大手です。
「助け合う文化」と「さん付け呼称」によるフラットな人間関係が特徴。自律的な挑戦・誠実さ・グローバル志向の人材を求める。
株式会社クボタの求人データでは、公開求人は9件、主な職種は製造・技術・その他・ITエンジニア、勤務地は大阪府・茨城県・兵庫県、想定年収は500〜800万円です。
この記事のポイント
社風: 優秀な社員が多く刺激的な環境。
「さん付け呼称」でフラットな雰囲気だが、大企業特有の縦割り構造も存在する。
評価制度: 年功序列の文化が残る一方、若手にもチャンスを与えるカルチャーも共存。
実力主義への移行が進行中だが部署による差が大きい。
求める人材: 自律的に挑戦し続けられる人、誠実さと粘り強さを兼ね備えた人
中途採用: キャリア採用(中途採用)を積極的に実施。
専門性・即戦力を重視した採用を展開。
プライム上場、従業員52094、1890-02-14設立

企業情報
- 企業名
- 株式会社クボタ
- 本社
- 大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号
- 従業員数
- 52094
- 上場
- プライム(6326)
- 設立
- 1890年2月
株式会社クボタの社風・カルチャー概要
「助け合う文化」と「さん付け呼称」によるフラットな人間関係が特徴。自律的な挑戦・誠実さ・グローバル志向の人材を求める。
社風・企業文化の特徴
- 1「助け合う文化」が根付いており、年齢・部署を超えた親密なコミュニケーション
- 2「さん付け呼称」による立場に関係ないフラットな関係性
- 3チャレンジを奨励し年齢・経験に関わらずチャンスが与えられる文化
- 4ダイバーシティ・インクルージョンを推進し多様性を重視
- 5社会貢献(食糧・水問題)への高い意識と誇り
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社クボタのMVV
「For Earth, For Life」をブランドスローガンに、食料・水・環境の分野で社会課題の解決に貢献することをミッションとする。
職場環境
働き方の文化
年功序列の文化が残る一方、若手にもチャンスを与えるカルチャーも共存。実力主義への移行が進行中だが部署による差が大きい。
社内の雰囲気
優秀な社員が多く刺激的な環境。「さん付け呼称」でフラットな雰囲気だが、大企業特有の縦割り構造も存在する。
求められる人材像
株式会社クボタでは「自律的に挑戦し続けられる人」など5つの要素が重視されています。
- 1自律的に挑戦し続けられる人
- 2誠実さと粘り強さを兼ね備えた人
- 3チームワークで困難を乗り越えられる人
- 4国境や言語の壁を越えたグローバル志向の人
- 5社会貢献・食糧・水問題への強い意欲がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用(中途採用)を積極的に実施。専門性・即戦力を重視した採用を展開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性採用数の拡大・女性管理職比率向上を推進中。育休・産休取得推進やダイバーシティ施策に積極的に取り組む。 |
| 採用大学 | 旧帝大・早慶・MARCH等の上位大学出身者が多い傾向。学歴フィルターの有無は非公開だが競争率は高い。 |
研修・教育制度
新入社員研修・OJT・グローバル人材育成プログラムなど充実した教育制度を整備。自己研鑽を継続できる環境。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー → 書類選考 → 面接(2回程度)→ 内定。書類選考から内定まで約1ヶ月。職種によっては1日完結型選考会も実施。
まとめ: 株式会社クボタの社風・カルチャー・採用情報
プライム上場の株式会社クボタの社風は「優秀な社員が多く刺激的な環境。
」が特徴です。
求める人材像は「自律的に挑戦し続けられる人」です。
評価制度は「年功序列の文化が残る一方、若手にもチャンスを与えるカルチャーも共存。
」。
ミッション・ビジョンは「「For Earth, For Life」をブランドスローガンに」です。
株式会社クボタの掲載求人(9件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 5件 |
| その他 | 2件 |
| ITエンジニア | 2件 |
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製造・技術5件
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