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ＴＯＰＰＡＮ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ ＴＯＰＰＡＮ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ＴＯＰＰＡＮ株式会社は、東京都に本社を置く、印刷テクノロジーを基盤に「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3大事業分野を展開する大手総合印刷会社です。2024年度の連結売上高は1兆7,179億6,000万円に達し、2025年3月期の平均年収は817万円、平均年齢は43.0歳と高水準です。

2024年度の中途採用比率は35%であり、多様な人財が活躍できる環境を重視しています。

本記事では、ＴＯＰＰＡＮ株式会社の社風や企業文化、採用に関する詳細な情報をGoogle検索で裏付けを取りながら徹底解説します。転職を検討されている方が、同社の働き方や求める人財像を深く理解し、自身のキャリアプランと合致するかを判断するための参考にしてください。

この記事のポイント

  • ＴＯＰＰＡＮグループは「人を想う感性と心に響く技術で、多様な文化が息づく世界に」というパーパスを掲げ、創業以来のイノベーション創出と挑戦のカルチャーをDNAとしています。

  • 2024年度の中途採用比率は35%と高く、中途採用に積極的であり、幅広い大学から採用を行っているため学歴フィルターは無いと考えられます。

  • 評価制度は能力・行動・業績の3軸で構成され、MBOによる目標管理や1on1を通じて社員の成長を支援しています。

  • 「TOPPAN UNIVERSITY」という人財開発体系のもと、新入社員研修から自己啓発、資格支援まで多岐にわたる研修プログラムを提供しており、2023年度の社員一人当たりの研修費用は76,188円です。

  • 男性育児休業取得率は2024年度で88.8％と高く、産休・育休制度も整備されており、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。

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企業情報

企業名
ＴＯＰＰＡＮ株式会社
本社
東京都
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ＴＯＰＰＡＮ株式会社の社風・カルチャー概要

ＴＯＰＰＡＮ株式会社は、「人を想う感性と心に響く技術で、多様な文化が息づく世界に」というパーパスを掲げ、創業以来の「イノベーション創出」と「挑戦のカルチャー」をDNAとしています。大手企業としてのコンプライアンスを重視しつつ、社員の主体性と自己啓発を支援する文化があります。

社風・企業文化の特徴

  • 1イノベーション創出と挑戦のカルチャー: 1900年の創業以来、「技術ベンチャー企業」として世の中の課題解決に挑戦し、イノベーション創出とその挑戦のカルチャーがDNAとして根付いています。
  • 2人間尊重と人財育成: 「企業は人なり」という考え方を基本とし、社員を「人財」と位置づけ、個性を活かしながら仕事を愛し、誠意、熱意、創意の姿勢とコミュニケーションを大切にする人財育成を重視しています。
  • 3コンプライアンス重視: 大手企業としてコンプライアンスがしっかりしており、まともな人が多いという声があります。
  • 4安定志向と年功序列の側面: 年功序列の色が強い企業という声がある一方で、従業員を大切にする経営者の想いは強いとされています。
  • 5チームワークとコミュニケーション: 多様な価値観を受け入れながらチームワークを大切にし、コミュニケーションを重視する文化があります。

職場環境

働き方の文化

年功序列の色が強い企業という声がある一方で、従業員を大切にする経営者の想いは強いとされています。評価制度は「能力評価」「行動評価」「業績評価」の3区分で行われ、等級昇格や本俸改定、賞与、業績期待給に反映されます。目標管理制度（MBO）を運用し、四半期に1回以上の1on1を通じて目標達成度合いを評価し、目標の再設定やアクション設定を行うPDCAサイクルを回しています。

評価制度自体は明確な昇格基準が示されているものの、年齢順や部門バランスで選出される印象があるという声もあります。意思決定には上層部への根回しや十分な準備が必要で、現場の判断では物事を進めるスピード感に欠けるという声もあります。

社内の雰囲気

穏やかな人柄の社員が多く、人間関係は素晴らしい職場という声があります。風通しが良い職場と感じるという声もあり、悩み事や困っていることは相談できる雰囲気があり、周囲が気にかけてくれる点が良いとされています。社員間のコミュニケーションを充実させるためにラウンジなども設置し、仕事場所を自由に選べ、社員同士で会議できる場としても活用されています。

一方で、部署や職種によって組織体制や文化が異なり、当たりはずれがあるという声もあります。工場現場では大手企業としてのコンプライアンスがしっかりしており、まともな人が多いとされています。

求められる人材像

ＴＯＰＰＡＮ株式会社では「主体性と積極性: 自らの役割を認識し、主体的に積極的にその役割を全うできる人財。」など5つの要素が重視されています。

  • 1主体性と積極性: 自らの役割を認識し、主体的に積極的にその役割を全うできる人財。
  • 2チームワークとコミュニケーション: 多様な価値観を受け入れながらチームワークを大切にし、コミュニケーションを重視できる人財。
  • 3変化への対応と挑戦: 世の中の変化に対応し、培ってきたものをベースに新たなことにチャレンジできる人財。
  • 4問題解決能力: 様々な困難がある中で、状況を冷静に分析し、課題に対し考え抜き、完遂することができる人財。
  • 5向上心と自己啓発: 常に向上心をもって技術者としての研鑽に努め、資格取得など積極的に自己啓発に取り組める人。

採用データ

中途採用の割合

ＴＯＰＰＡＮ株式会社における正規雇用労働者の中途採用比率は、2024年度で35%です。過去の推移は、2021年度29%、2022年度29%、2023年度34%と、中途採用に積極的な姿勢が見られます。転職市場で人気が高く、転職難易度も高いですが、幅広い職種でキャリア採用を行っています。

中途入社者については、部署によっては仕事を進める上で社内関係部門との連携が難しいという声もあります。

ダイバーシティ

男性育児休業取得率は88.8％（2024年度）と高い水準です。産休・育休制度も整備されており、女性が長期的にキャリアを積むことができる環境づくりが進められています。障がい者採用も行っています。

女性の割合が低く、基本的な多様性から実践できていないため、ダイバーシティはまだ先の課題に感じるという声もあります。管理職に占める女性管理職比率に関する具体的な数値は、TOPPANホールディングスおよび一部の連結子会社のデータとして記載が困難な場合があるようです。

採用大学

一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと考えられます。2025年入社の採用大学ランキングでは、明治大学が1位（20人）、東京電機大学が2位（13人）、関西学院大学が3位（11人）となっています。その他、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、東京理科大学、筑波大学、名古屋大学、東北大学、九州大学など、幅広い大学からの採用実績があります。

研修・教育制度

「TOPPAN UNIVERSITY」として、基礎・専門プログラム、リーダープログラム、自己啓発プログラムの3つの枠組みでスキルアップ、キャリアアップを支援しています。新入社員研修は入社後3年間のファーストキャリア期のフォローアップ研修があり、同期との繋がりを大切にしています。2025年には新入社員449名を対象にGX研修を実施しています。

OJT制度も充実しており、安心して業務に慣れていけるという声があります。「TOPPANビジネススクール」「チャレンジスクール（通信教育）」などの自己啓発教育プログラムが活用でき、eラーニングは全社員無料、通信教育は半額補助があります。業務推進に有効な資格取得の促進や、資格取得褒賞金支給制度があります（例：基本情報技術者で5万円）。

社員一人当たりの研修などの費用は、2023年度で76,188円です。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用では、職種・コースによって選考フローが異なります。一般的に、書類選考、適性検査（Web検査、SPI、テストセンターでの受験）、複数回の面接が行われます。営業・スタッフ職や企画職ではグループディスカッション（GD）が加わるケースがあります。

企画職では「企画職適性判定（面接や作品プレゼン）」が設けられるなど、専門性を評価する独自の選考が組み込まれるのが特徴です。面接では、職務経歴、強み・弱み、課題解決経験、志望動機、競合他社との比較（「なぜDNPではなくTOPPANなのか」）、人柄や情報感度を探る質問がよく聞かれます。選考難易度は非常に高く、高学歴な優秀層との競争が激しいとされていますが、学歴フィルターは明確にはなく、人物重視の評価が行われます。

インターンシップへの参加は、早期案内や選考免除、内定時期が早まるなどの優遇があるため、有利に働く可能性があります。早期選考も存在し、12月までに説明会等のイベントに参加することで早期選考を受けられる場合があります。

まとめ: ＴＯＰＰＡＮ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. ＴＯＰＰＡＮ株式会社への転職を検討する際は、同社の「人を想う感性と心に響く技術で、多様な文化が息づく世界に」というパーパスと、イノベーション・挑戦を重んじる企業文化への共感を明確に伝えましょう。

  2. 中途採用に積極的で学歴フィルターも低い傾向にあるため、自身の経験やスキルが同社の求める「主体性」「チームワーク」「問題解決能力」といった人財像とどのように合致するかを具体的にアピールすることが重要です。

  3. 充実した研修制度や自己啓発支援を活用し、自身のキャリアアップやスキルアップへの意欲を示すことで、長期的な貢献意欲を伝えることができます。

  4. 選考では複数回の面接や適性検査が実施されるため、企業研究を徹底し、特に「なぜTOPPANなのか」という志望動機を論理的に準備することが内定への鍵となります。

ＴＯＰＰＡＮ株式会社の掲載求人（34件）

キャリビーに掲載中のＴＯＰＰＡＮ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）11件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）8件
経理・財務4件
製造・技術2件
営業職2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件
その他1件

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全34件

技術職（機械・電気）11件

【文京区】生産管理（契約社員）◇休日出勤・夜間対応なし◆TOPPANの安定基盤×働きやすい環境

350〜450万円 東京都 文京区 技術職（機械・電気）

【新潟】製品設計業務（半導体パッケージ基板） ◇第二新卒歓迎/業界・職種未経験歓迎

400〜700万円 新潟県 新発田市 技術職（機械・電気）

803【群馬】設備技術/自動化設備含む製造システム管理 ※プライム市場上場企業／福利厚生充実◎

500〜800万円 群馬県 邑楽郡明和町 技術職（機械・電気）

【石川】次世代半導体パッケージ用基板の検査、評価方法の開発

400〜800万円 石川県 技術職（機械・電気）

820【埼玉】 生産技術（設備導入～保全計画）　◇東証プライム／成長事業に携われる／福利厚生◎

500〜800万円 埼玉県 幸手市 技術職（機械・電気）

【東京】次世代半導体パッケージ向けインターポーザの配線設計、解析　◇東証プライム上場グループ／在宅可

450〜800万円 東京都 技術職（機械・電気）

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）8件

【811】【群馬】工場の環境・廃棄物・エネルギー管理業務　◇東証プライム／福利厚生◎

500〜800万円 群馬県 邑楽郡明和町 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

889【東京】積算業務担当 ※東証プライム上場／業界シェアNo.1／福利厚生充実◇

500〜800万円 東京都 文京区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

834【大阪】内装工事の施工管理(元請け) ※有資格者歓迎／東証プライム上場／業界シェアNo.1

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

812【東京】内装工事の施工管理(元請け) ※有資格者歓迎／東証プライム上場／業界シェアNo.1

500〜800万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

847【名古屋】施工管理(1級建築施工管理技士)◇東証プライム上場／自己資本比率55.2%の安定性◇

500〜800万円 愛知県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

858【東京】プロジェクトマネジメント担当（空間プロデュース）※東証プライム上場メーカー

500〜800万円 東京都 文京区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

経理・財務4件

製造・技術2件

営業職2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件

その他1件

人事・採用1件

ITエンジニア1件

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よくある質問

Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社の社風・雰囲気は？
A.穏やかな人柄の社員が多く、人間関係は素晴らしい職場という声があります。風通しが良い職場と感じるという声もあり、悩み事や困っていることは相談できる雰囲気があり、周囲が気にかけてくれる点が良いとされています。社員間のコミュニケーションを充実させるためにラウンジなども設置し、仕事場所を自由に選べ、社員同士で会議できる場としても活用されています。一方で、部署や職種によって組織体制や文化が異なり、当たりはずれがあるという声もあります。工場現場では大手企業としてのコンプライアンスがしっかりしており、まともな人が多いとされています。
Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社が求める人材像は？
A.主体性と積極性: 自らの役割を認識し、主体的に積極的にその役割を全うできる人財。。チームワークとコミュニケーション: 多様な価値観を受け入れながらチームワークを大切にし、コミュニケーションを重視できる人財。。変化への対応と挑戦: 世の中の変化に対応し、培ってきたものをベースに新たなことにチャレンジできる人財。。問題解決能力: 様々な困難がある中で、状況を冷静に分析し、課題に対し考え抜き、完遂することができる人財。。向上心と自己啓発: 常に向上心をもって技術者としての研鑽に努め、資格取得など積極的に自己啓発に取り組める人。
Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社の採用大学は？
A.一部の上位大学だけでなく、幅広い大学から採用を行っており、学歴フィルターは無い、または学歴の重要度はそこまで高くないと考えられます。2025年入社の採用大学ランキングでは、明治大学が1位（20人）、東京電機大学が2位（13人）、関西学院大学が3位（11人）となっています。その他、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、東京理科大学、筑波大学、名古屋大学、東北大学、九州大学など、幅広い大学からの採用実績があります。
Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社は年功序列？実力主義？
A.年功序列の色が強い企業という声がある一方で、従業員を大切にする経営者の想いは強いとされています。評価制度は「能力評価」「行動評価」「業績評価」の3区分で行われ、等級昇格や本俸改定、賞与、業績期待給に反映されます。目標管理制度（MBO）を運用し、四半期に1回以上の1on1を通じて目標達成度合いを評価し、目標の再設定やアクション設定を行うPDCAサイクルを回しています。評価制度自体は明確な昇格基準が示されているものの、年齢順や部門バランスで選出される印象があるという声もあります。意思決定には上層部への根回しや十分な準備が必要で、現場の判断では物事を進めるスピード感に欠けるという声もあります。
Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社の中途採用比率は？
A.ＴＯＰＰＡＮ株式会社における正規雇用労働者の中途採用比率は、2024年度で35%です。過去の推移は、2021年度29%、2022年度29%、2023年度34%と、中途採用に積極的な姿勢が見られます。転職市場で人気が高く、転職難易度も高いですが、幅広い職種でキャリア採用を行っています。中途入社者については、部署によっては仕事を進める上で社内関係部門との連携が難しいという声もあります。
Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社の研修・教育制度は？
A.「TOPPAN UNIVERSITY」として、基礎・専門プログラム、リーダープログラム、自己啓発プログラムの3つの枠組みでスキルアップ、キャリアアップを支援しています。新入社員研修は入社後3年間のファーストキャリア期のフォローアップ研修があり、同期との繋がりを大切にしています。2025年には新入社員449名を対象にGX研修を実施しています。OJT制度も充実しており、安心して業務に慣れていけるという声があります。「TOPPANビジネススクール」「チャレンジスクール（通信教育）」などの自己啓発教育プログラムが活用でき、eラーニングは全社員無料、通信教育は半額補助があります。業務推進に有効な資格取得の促進や、資格取得褒賞金支給制度があります（例：基本情報技術者で5万円）。社員一人当たりの研修などの費用は、2023年度で76,188円です。
Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＴＯＰＰＡＮ株式会社は現在34件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・経理・財務を中心に東京都・新潟県で募集しています。
Q.ＴＯＰＰＡＮ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜875万円（中央値650万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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