santec Holdings株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ santec Holdings株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
santec Holdings株式会社は、愛知県小牧市に本社を置く光技術を応用した製品の研究開発型メーカーです。2026年3月31日現在の連結従業員数は427名で、光部品、光測定器、光イメージング・センシング、医療機器などの事業を展開しています。
同社は、年間休日122日（有給奨励日2日含む）を確保し、育児休業からの復帰率は100%を達成するなど、従業員のワークライフバランスを重視した福利厚生を提供しています。
dodaやOpenWorkなどの求人情報によると、同社では技術系総合職や回路設計、法人営業など幅広い職種で募集が行われています。平均年収は職種により異なりますが、400万円台から700万円台の範囲で提示されており、経験や能力に応じて決定されます。
この記事のポイント
年間休日は122日（有給奨励日2日含む）で、完全週休二日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇が取得可能です。
住宅手当は一般職の世帯主に対し月額7,000円が支給され、遠方からの通勤が困難な場合は会社が部屋を借り上げる社宅制度も利用できます。
育児休業制度があり、取得実績も豊富で、育休後の復帰率は100%と高い水準を誇ります。
企業型確定拠出年金制度や財形貯蓄制度、社員持株会制度があり、従業員の資産形成を支援しています。
人間ドック補助制度やインフルエンザ予防接種補助制度、社内英会話教室、会員制保養施設など、ユニークな福利厚生も充実しています。
企業情報
- 企業名
- santec Holdings株式会社
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証スタンダード（6777）
santec Holdings株式会社の福利厚生の概要
santec Holdings株式会社は、光技術を応用した製品を開発・製造・販売する企業で、連結従業員数は427名（2026年3月31日現在）です。福利厚生としては、住宅手当や退職金制度、年間122日の休日など基本的な制度に加え、企業型確定拠出年金や社員持株会、会員制保養施設など、従業員の生活と資産形成を支援する制度が整備されています。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。人間ドック補助制度やインフルエンザ予防接種補助制度も利用可能です。
各種手当
santec Holdings株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助、寮の制度があります。住宅手当は一般職の世帯主に対し、月額7,000円が支給されます。遠方からの通勤が困難な従業員を対象に、会社が部屋を借り上げる社宅制度も提供されています。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は会社規定に基づき支給され、上限は月額5万円です。 |
| 家族手当 | 家族手当（パートナー、子女）は支給されないという口コミがあります。 |
| その他手当 | 資格取得支援制度があります。役職手当に関する直接的な記載はありませんが、5級から年俸制になるという情報があります。 |
休暇制度
完全週休二日制（土・日）を採用しています。年間休日は122日（有給奨励日2日含む）です。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇も取得可能です。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度があり、取得実績があります。育休後の復帰率は100%です。
時短勤務
時差出勤制度があります。時短勤務制度に関する具体的な情報は確認できませんでした。
資産形成・退職金
santec Holdings株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度があります。企業型確定拠出年金制度も導入されています。
持株会・ストックオプション
社員持株会制度があります。ストックオプションに関する情報は確認できませんでした。
ユニークな福利厚生
santec Holdings株式会社には人間ドック補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度などの独自制度があります。
- 1人間ドック補助制度
- 2インフルエンザ予防接種補助制度
- 3社内英会話教室
- 4テレワーク制度
- 5テニスコート（会社施設）
- 6カフェテラス（会社施設）
- 7マイカー駐車場完備
- 8会員制保養施設（東急ハーヴェストクラブ、エクシブ）
業界比較
業界水準との比較
各種手当は中小企業水準であり、大企業と比べると少ないという声があります。
まとめ: santec Holdings株式会社の福利厚生・待遇
santec Holdings株式会社は、年間休日122日や育休復帰率100%など、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な休暇・育児制度を提供しています。
住宅手当や社宅制度、通勤手当（上限月5万円）など、生活を支える基本的な手当が整備されており、安定した生活基盤を築きたい方におすすめです。
企業型確定拠出年金や社員持株会、財形貯蓄制度を通じて、将来に向けた資産形成を計画的に進めることが可能です。
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職種別の求人数
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| 医療系専門職 | 3件 |
| ITエンジニア | 3件 |
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| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
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技術職（機械・電気）12件
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◎【東京／港区】法人営業（IT商品／スペシャリスト）◆上場／トップ級メーカーの商材×先端製品に強み
企画・管理4件
医療系専門職3件
ITエンジニア3件
製造・技術2件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
出典・参考情報
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