株式会社キーエンスの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社キーエンスの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社キーエンスは東証プライム上場の企業です。
月平均残業57時間前後と長めだが、21時30分以降の残業禁止・土日持ち帰り禁止ルールで公私の切り分けを徹底。有給取得率は低め。
株式会社キーエンスの求人データでは、公開求人は3件、主な職種はコンサルタント・その他・製造・技術、勤務地は大阪府・東京都、想定年収は1400〜1600万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均残業時間は56.5〜57.4時間。
21時30分以降の残業は原則禁止で、深夜残業はほぼ発生しない。
有給取得率: 有給取得率35.3%と低水準。
年間付与日数は確保されているが、実質取得は限定的な部署が多い。
リモートワーク: 原則出社文化。
テレワークはインフルエンザ等感染症対策での限定活用にとどまり、恒常的なリモートワーク制度はほぼない。
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社キーエンス
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証プライム（6861）
株式会社キーエンスの働き方の概要
月平均残業57時間前後と長めだが、21時30分以降の残業禁止・土日持ち帰り禁止ルールで公私の切り分けを徹底。有給取得率は低め。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均残業時間は56.5〜57.4時間。21時30分以降の残業は原則禁止で、深夜残業はほぼ発生しない。
有給取得率
有給取得率35.3%と低水準。年間付与日数は確保されているが、実質取得は限定的な部署が多い。
リモートワーク
原則出社文化。テレワークはインフルエンザ等感染症対策での限定活用にとどまり、恒常的なリモートワーク制度はほぼない。
繁忙期・閑散期
製品リリース時期や期末に繁忙期が集中。開発部門は新製品サイクルに連動した繁忙波がある。
部署・職種別の残業傾向
株式会社キーエンスの営業部門・開発・技術部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業部門 | 月50〜60時間程度。顧客訪問・提案資料作成で平日の密度が高い。 |
|---|---|
| 開発・技術部門 | 繁忙期は月60時間超になることもある。製品リリース前後に集中。 |
「激務」の実態
株式会社キーエンスの労働環境の実態
月残業57時間・有給取得率35%という数値から激務と評される。ただし21時半以降の残業禁止ルールがあり、深夜残業は発生しにくい構造。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
マイクロマネジメント傾向への不満はあるが、組織的なパワハラの報告は口コミ上では限定的。日報・行動管理は文化として定着。
退職理由で多いもの
- 1長時間労働・激務による体力的限界
- 2育児・介護とのバランスが取れないこと
- 3有給が取りにくい職場文化への不満
- 4出社文化とテレワーク非対応への不満
業界平均との比較
業界水準との比較
製造業平均月残業約20〜30時間と比べると約2倍程度。ただし年収は製造業平均の3〜4倍水準で、高待遇の裏返しという位置付け。
まとめ: 株式会社キーエンスの働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場の株式会社キーエンスの平均残業時間は「月平均残業時間は56.5〜57.4時間。
」です。
リモートワークは「原則出社文化。
」の状況です。
業界比較では「製造業平均月残業約20〜30時間と比べると約2倍程度。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「マイクロマネジメント傾向への不満はあるが」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社キーエンスの平均残業時間は？
Q.株式会社キーエンスの有給取得率は？
Q.株式会社キーエンスはリモートワークできる？
Q.株式会社キーエンスは激務？
Q.株式会社キーエンスのパワハラの実態は？
Q.株式会社キーエンスの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社キーエンスの繁忙期は？
Q.株式会社キーエンスの公開求人は何件ありますか？