JUKI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ JUKI株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
JUKI株式会社は東証プライム上場の企業です。
ものづくりへの情熱とチームワークを大切にする文化。グローバル志向と対話重視の姿勢を求める人材像を掲げており、年功序列の要素も残る。
JUKI株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種はその他、勤務地は東京都、想定年収は505〜505万円です。
この記事のポイント
社風: 社員食堂やレクリエーション設備があり、コミュニケーションが取りやすい環境。
技術系社員が多くものづくり志向の雰囲気。
評価制度: 年功序列の要素が残るが、技術力・実績による評価も導入。
年次が上がると裁量が広がる傾向。
求める人材: グローバルな環境でさまざまな文化・国の人と成長したい人、よりよい製品作りに向けてチームで対話できる人
中途採用: キャリア採用も積極的に実施。
公式サイトにキャリア採用ページあり。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- JUKI株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6440）
JUKI株式会社の社風・カルチャー概要
ものづくりへの情熱とチームワークを大切にする文化。グローバル志向と対話重視の姿勢を求める人材像を掲げており、年功序列の要素も残る。
社風・企業文化の特徴
- 1ものづくりへの情熱・現場主義を重視する文化
- 2チームワークと対話によるよりよい製品作りを目指す姿勢
- 3グローバル展開を前提とした多文化対応意識
- 4年功序列的な評価制度が一定程度残っている
- 5フラットな職場環境整備（フリーアドレス等）の推進
ミッション・ビジョン・バリュー
JUKI株式会社のMVV
「Mind & Technology」をブランドスローガンに、先進技術と人の想いを融合させた価値創造を目指す。
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素が残るが、技術力・実績による評価も導入。年次が上がると裁量が広がる傾向。
社内の雰囲気
社員食堂やレクリエーション設備があり、コミュニケーションが取りやすい環境。技術系社員が多くものづくり志向の雰囲気。
求められる人材像
JUKI株式会社では「グローバルな環境でさまざまな文化・国の人と成長したい人」など5つの要素が重視されています。
- 1グローバルな環境でさまざまな文化・国の人と成長したい人
- 2よりよい製品作りに向けてチームで対話できる人
- 3製造業・ものづくりに興味・情熱を持つ人
- 4お客様の笑顔に貢献したいという思いを持つ人
- 5自ら考え行動できる主体性のある人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用も積極的に実施。公式サイトにキャリア採用ページあり。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍・ダイバーシティ推進を掲げているが、具体的な女性管理職比率は未確認。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は公式には明示なし。理工系大学・大学院出身者が技術職に多い傾向。 |
研修・教育制度
入社後3年間を人材育成の最重要期間と位置づけ。外部資格取得（機械設計技術者試験・情報処理技術者試験等）を奨励。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→オンライン適性検査→複数回面接→内定。中途は職務経歴・スキル確認が重点。
まとめ: JUKI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のJUKI株式会社の社風は「社員食堂やレクリエーション設備があり、コミュニケーションが取りやすい環境。
」が特徴です。
求める人材像は「グローバルな環境でさまざまな文化・国の人と成長したい人」です。
評価制度は「年功序列の要素が残るが、技術力・実績による評価も導入。
」。
ミッション・ビジョンは「「Mind & Technology」をブランドスローガンに」です。
JUKI株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
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よくある質問
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