JUKI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年6月 ｜ JUKI株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
JUKI株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。
社内の雰囲気は「社員食堂やレクリエーション設備があり、コミュニケーションが取りやすい環…」、働き方の文化は「年功序列の要素が残るが、技術力・実績による評価も導入。
年次が…」、中途採用比率は「キャリア採用も積極的に実施。
公式サイトにキャリア採…」との特徴があります。
社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。
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社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。
その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。
本記事ではJUKI株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。
この記事のポイント
- 社風: 社員食堂やレクリエーション設備があり、コミュニケーションが取りやすい環境。技術系社員が多くものづくり志向の雰囲気。
- 評価制度: 年功序列の要素が残るが、技術力・実績による評価も導入。年次が上がると裁量が広がる傾向。
- 求める人材: グローバルな環境でさまざまな文化・国の人と成長した…、よりよい製品作りに向けてチームで対話できる人
- 中途採用: キャリア採用も積極的に実施。公式サイトにキャリア採用ページあり。
- キャリビーにJUKI株式会社の求人を1件掲載中
企業情報
- 企業名
- JUKI株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6440）
JUKI株式会社の社風・カルチャー概要
ものづくりへの情熱とチームワークを大切にする文化。
グローバル志向と対話重視の姿勢を求める人材像を掲げており、年功序列の要素も残る。
社風・企業文化の特徴
- 1ものづくりへの情熱・現場主義を重視する文化
- 2チームワークと対話によるよりよい製品作りを目指す姿勢
- 3グローバル展開を前提とした多文化対応意識
- 4年功序列的な評価制度が一定程度残っている
- 5フラットな職場環境整備（フリーアドレス等）の推進
ミッション・ビジョン・バリュー
JUKI株式会社のMVV
「Mind & Technology」をブランドスローガンに、先進技術と人の想いを融合させた価値創造を目指す。
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素が残るが、技術力・実績による評価も導入。
年次が上がると裁量が広がる傾向。
社内の雰囲気
社員食堂やレクリエーション設備があり、コミュニケーションが取りやすい環境。
技術系社員が多くものづくり志向の雰囲気。
求められる人材像
JUKI株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。
- 1グローバルな環境でさまざまな文化・国の人と成長したい人
- 2よりよい製品作りに向けてチームで対話できる人
- 3製造業・ものづくりに興味・情熱を持つ人
- 4お客様の笑顔に貢献したいという思いを持つ人
- 5自ら考え行動できる主体性のある人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリア採用も積極的に実施。 公式サイトにキャリア採用ページあり。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍・ダイバーシティ推進を掲げているが、具体的な女性管理職比率は未確認。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は公式には明示なし。 理工系大学・大学院出身者が技術職に多い傾向。 |
研修・教育制度
入社後3年間を人材育成の最重要期間と位置づけ。
外部資格取得（機械設計技術者試験・情報処理技術者試験等）を奨励。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→オンライン適性検査→複数回面接→内定。
中途は職務経歴・スキル確認が重点。
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まとめ: JUKI株式会社の社風・カルチャー・採用情報
- 1社風は「社員食堂やレクリエーション設備があり、コミュニケーションが取りやすい環境。技術系…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
- 2JUKI株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
- 3評価制度・働き方は「年功序列の要素が残るが、技術力・実績による評価も導入。年次が上がると裁…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
- 4JUKI株式会社の求人1件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。
JUKI株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
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