コナミグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ コナミグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
コナミグループ株式会社は東証プライム上場の企業です。
「手を挙げた人に仕事を任せる」自発性を重視した文化。多様な事業領域を持つため社内でのキャリアチェンジが可能で、成長意欲の高い人が活躍しやすい環境。
コナミグループ株式会社の求人データでは、公開求人は1件、主な職種は経理・財務、勤務地は東京都、想定年収は665〜665万円です。
この記事のポイント
社風: 多様な職種・年代が混在し、部署によって雰囲気が異なる。
比較的フラットなコミュニケーションが可能とされる。
評価制度: 成果・実力主義の傾向があり、自発性を持って動ける人が評価されやすい。
年功序列的な側面も残る。
求める人材: 自発的に課題を見つけ行動できる人、蓄積した経験を活かしてイノベーションを起こせる人
中途採用: 中途採用を積極的に推進。
公式サイトで中途採用情報を常時公開。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- コナミグループ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（9766）
コナミグループ株式会社の社風・カルチャー概要
「手を挙げた人に仕事を任せる」自発性を重視した文化。多様な事業領域を持つため社内でのキャリアチェンジが可能で、成長意欲の高い人が活躍しやすい環境。
社風・企業文化の特徴
- 1自発的に手を挙げた人が活躍できる風土
- 2多様な事業領域を持ち、社内キャリアチェンジが可能
- 3継続的な改善・イノベーションを重視
- 4健康経営・ダイバーシティへの積極投資
- 5大手企業としての安定感と挑戦機会の両立
ミッション・ビジョン・バリュー
コナミグループ株式会社のMVV
「楽しさ」の創造と提供を通じて、社会に貢献する（公式サイトより）
職場環境
働き方の文化
成果・実力主義の傾向があり、自発性を持って動ける人が評価されやすい。年功序列的な側面も残る。
社内の雰囲気
多様な職種・年代が混在し、部署によって雰囲気が異なる。比較的フラットなコミュニケーションが可能とされる。
求められる人材像
コナミグループ株式会社では「自発的に課題を見つけ行動できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1自発的に課題を見つけ行動できる人
- 2蓄積した経験を活かしてイノベーションを起こせる人
- 3コナミのIP・エンタテインメントへの情熱を持つ人
- 4多様な事業領域に対応できる柔軟性がある人
- 5チームで成果を出すためのコミュニケーション力がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に推進。公式サイトで中途採用情報を常時公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | くるみん認定取得、女性活躍推進に取り組んでいる。健康経営優良法人（ホワイト500）10年連続認定。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの明示はなし。多様なバックグラウンドから採用している。 |
研修・教育制度
自己啓発支援制度（外部セミナー受講補助等）、OJTによる実務研修、職種別の専門研修
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接。職種によっては適性検査・スキルテストを実施。
まとめ: コナミグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のコナミグループ株式会社の社風は「多様な職種・年代が混在し、部署によって雰囲気が異なる。
」が特徴です。
求める人材像は「自発的に課題を見つけ行動できる人」です。
評価制度は「成果・実力主義の傾向があり、自発性を持って動ける人が評価されやすい。
」。
ミッション・ビジョンは「「楽しさ」の創造と提供を通じて、社会に貢献する（公式サイトより）」です。
コナミグループ株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 経理・財務 | 1件 |
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よくある質問
Q.コナミグループ株式会社の社風・雰囲気は？
Q.コナミグループ株式会社が求める人材像は？
Q.コナミグループ株式会社の採用大学は？
Q.コナミグループ株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.コナミグループ株式会社は年功序列？実力主義？
Q.コナミグループ株式会社の中途採用比率は？
Q.コナミグループ株式会社の研修・教育制度は？
Q.コナミグループ株式会社の公開求人は何件ありますか？