株式会社 クレディセゾンの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社 クレディセゾンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社 クレディセゾンは東証プライム上場の企業です。
「Open・Frank・Innovative」の3つのキーワードで表現される企業文化。職位や年次に関わらず意見を出し合えるフラットな雰囲気と、挑戦を推奨する風土が特徴。
株式会社 クレディセゾンの求人データでは、公開求人は2件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は東京都、想定年収は600〜700万円です。
この記事のポイント
社風: 上司との距離感は比較的近く、風通しの良い職場という評価が多い。
営業職は競合他社に比べ「詰め文化」が少ないとされる。
評価制度: 年功序列から実力主義へのシフトを推進中。
学歴・性別・年次に関わらず成果を出せば評価される仕組みを構築。
部署によって差あり。
求める人材: 自ら考え、主体的に行動できる人材、金融・フィンテック領域に関心を持ち、変化を楽しめる人
中途採用: 中途採用を積極的に実施。
DX・IT・フィンテック領域では特に中途採用比率が高まっている傾向。
東証プライム上場

企業情報
- 企業名
- 株式会社 クレディセゾン
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム(8253)
株式会社 クレディセゾンの社風・カルチャー概要
「Open・Frank・Innovative」の3つのキーワードで表現される企業文化。職位や年次に関わらず意見を出し合えるフラットな雰囲気と、挑戦を推奨する風土が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1Open:部門・職位を超えた多様な意見交換を大切にするオープンな組織文化
- 2Frank:役職や年次に関わらず率直に意見を言い合える雰囲気
- 3Innovative:失敗を恐れずに挑戦することを推奨するイノベーション志向
- 4金融業界の中では比較的ベンチャー的な社風・スピード感があるとの声
- 5多様な人材を受け入れるダイバーシティ重視の姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社 クレディセゾンのMVV
「顧客に喜ばれる価値の創造」「取引先との共栄」「創造的・革新的な企業文化の醸成」を企業理念として掲げる。
職場環境
働き方の文化
年功序列から実力主義へのシフトを推進中。学歴・性別・年次に関わらず成果を出せば評価される仕組みを構築。部署によって差あり。
社内の雰囲気
上司との距離感は比較的近く、風通しの良い職場という評価が多い。営業職は競合他社に比べ「詰め文化」が少ないとされる。
求められる人材像
株式会社 クレディセゾンでは「自ら考え、主体的に行動できる人材」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら考え、主体的に行動できる人材
- 2金融・フィンテック領域に関心を持ち、変化を楽しめる人
- 3チームワークを大切にしながら成果にコミットできる人
- 4多様な価値観を尊重し、異なる意見も受け入れられる人
- 5既存の枠にとらわれず新しいことに挑戦する意欲のある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。DX・IT・フィンテック領域では特に中途採用比率が高まっている傾向。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率の向上を推進中。育休取得率は女性100%・男性86.2%(2024年度)と業界水準を大きく上回る。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターはなく、実力主義を重視。多様なバックグラウンドの人材を積極採用している。 |
研修・教育制度
入社時研修・OJT・階層別研修・自己啓発支援制度(資格取得補助等)を整備。DX人材育成にも注力。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→一次面接(人事)→二次面接(現場)→最終面接(役員)が一般的なフロー。
まとめ: 株式会社 クレディセゾンの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社 クレディセゾンの社風は「上司との距離感は比較的近く、風通しの良い職場という評価が多い。
」が特徴です。
求める人材像は「自ら考え、主体的に行動できる人材」です。
評価制度は「年功序列から実力主義へのシフトを推進中。
」。
ミッション・ビジョンは「「顧客に喜ばれる価値の創造」「取引先との共栄」「創造的・革新的な企業文化の醸成」」です。
株式会社 クレディセゾンの掲載求人(2件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
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よくある質問
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