アットホーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ アットホーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アットホーム株式会社の社風は、社名の通りアットホームな雰囲気の職場という評価が目立つ一方、意思決定はトップダウンな傾向があるという口コミも見られます。営業所員同士はフランクに話しやすく、上司も優しくおおらかな人が多いという声があります。
研修制度は入社時の基礎研修からOJT、勤続3年研修やリチャージ研修などの階層別研修まで体系立てて整備されているとされ、キャリビーでは2026年8月時点で同社の求人を10件掲載しています。
この記事のポイント
社名の通りアットホームな雰囲気の職場という評価が目立つ
意思決定はトップダウンな傾向がある一方、営業所内はフランクな雰囲気という声がある
実力主義の評価制度(年1回の昇給評価・年2回の賞与考課)と役職トライアル制度を導入している
入社時研修からOJT、階層別の集合研修まで体系立てた育成制度がある
女性の営業担当が増え、障がい者雇用も行われているという口コミがある
企業情報
- 企業名
- アットホーム株式会社
- 本社
- 東京都
アットホーム株式会社の社風・カルチャー概要
社風はトップダウンな傾向がある一方、営業所内ではフランクなコミュニケーションが取りやすいという評価が目立つ。研修制度は入社時からOJT・階層別研修まで体系立てて整備されている。
社風・企業文化の特徴
- 1社名の通りアットホームな雰囲気の職場という評価がある
- 2トップダウンな傾向がある一方、営業所員同士は話しやすい雰囲気という声がある
- 3上司はフランクで優しくおおらかな人が多いという口コミがある
職場環境
働き方の文化
年1回の昇給評価(実力主義・絶対評価)と年2回の賞与考課(本人評価＋所属長考課)を組み合わせた実力主義の評価制度を導入しているという情報がある。役職トライアル制度により上位役職への挑戦も可能とされる。
社内の雰囲気
営業所員同士はフランクに話しやすい雰囲気という評価がある一方、トップダウンの意思決定という指摘もある。
求められる人材像
アットホーム株式会社では「営業職では運転業務への抵抗がなく協調性がある人材」など3つの要素が重視されています。
- 1営業職では運転業務への抵抗がなく協調性がある人材
- 2素直さやコミュニケーション力を評価される傾向がある
- 3不動産業界や加盟店ネットワークへの理解に意欲がある人材
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の営業担当が増えているという口コミがあり、障がい者雇用も行われているとされる。 |
|---|
研修・教育制度
入社時基礎研修(全国新入社員合同)、OJT研修、フォローアップ研修、勤続3年研修・リチャージ研修・OJTリーダー研修・次期リーダー育成研修・管理職研修などの階層別集合研修、eラーニングを実施しているという情報がある。
採用プロセス
選考の流れ
会社説明会のあとに適性検査、人事面接、最終面接という流れで進むケースが多いという口コミがある。
まとめ: アットホーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
トップダウンな意思決定に馴染めるかを面接で見極める
階層別研修が整っているため、中長期のキャリア形成をイメージしやすい
多様な人材の活躍を重視する場合は女性活躍や障がい者雇用の実績を確認する
アットホーム株式会社の掲載求人（10件）
キャリビーに掲載中のアットホーム株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 4件 |
| 事務・アシスタント | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
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全10件
営業職4件
事務・アシスタント3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.アットホーム株式会社の社風・雰囲気は？
Q.アットホーム株式会社が求める人材像は？
Q.アットホーム株式会社は年功序列？実力主義？
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