株式会社IHIの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社IHIの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社IHIは東証プライム上場、従業員27,990名（2025年3月末・連結）、1889年1月17日設立、資本金1,071億円で、1889年創業の総合重工業メーカー。
IHIは挑戦・越境・実践を重視する7つの行動基準を掲げ、若手にも大型プロジェクトへの参画機会を与える社風。大企業的な安定感を持ちながらも変革への挑戦を推進している。
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この記事のポイント
社風: 前向きなチャレンジ精神を尊重する雰囲気。
物事への真摯な姿勢と粘り強さを大切にする社風
評価制度: 年功序列と実力主義が混在。
大企業の特性上年功的な側面も残るが、若手へのチャンス提供も重視
求める人材: 課題設定力と挑戦意欲を持つ人材、専門分野での高い技術・知識を持つ人材
中途採用: 中途採用を積極的に推進。
専門スキルを持つ即戦力人材を求める姿勢
東証プライム上場、従業員27,990名（2025年3月末・連結）、1889年1月17日設立、資本金1,071億円
企業情報
- 企業名
- 株式会社IHI
- 本社
- 〒135-8710 東京都江東区豊洲三丁目1-1 豊洲IHIビル
- 従業員数
- 27,990名（2025年3月末・連結）
- 上場
- 東証プライム（7013）
- 資本金
- 1,071億円
- 設立
- 1889年1月17日
- 代表
- 代表取締役社長 井手博
株式会社IHIの社風・カルチャー概要
IHIは挑戦・越境・実践を重視する7つの行動基準を掲げ、若手にも大型プロジェクトへの参画機会を与える社風。大企業的な安定感を持ちながらも変革への挑戦を推進している。
社風・企業文化の特徴
- 1若手への挑戦機会提供(やりたいことには積極的にチャンスを与える姿勢)
- 2大型プロジェクトへの達成感・社会貢献意識が高い
- 3技術への真摯な姿勢と高い専門性を重視
- 4大企業的な安定感と組織的な意思決定プロセス
- 5グローバルな視野でのキャリア形成機会
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社IHIのMVV
「課題設定・挑戦・越境・実践・高い専門性・社会とお客さまのために・倫理観とコンプライアンス意識」の7つを求める人財像として掲げる
職場環境
働き方の文化
年功序列と実力主義が混在。大企業の特性上年功的な側面も残るが、若手へのチャンス提供も重視
社内の雰囲気
前向きなチャレンジ精神を尊重する雰囲気。物事への真摯な姿勢と粘り強さを大切にする社風
求められる人材像
株式会社IHIでは「課題設定力と挑戦意欲を持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1課題設定力と挑戦意欲を持つ人材
- 2専門分野での高い技術・知識を持つ人材
- 3組織の枠を超えて越境できる人材
- 4社会・顧客への貢献意識が高い人材
- 5高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に推進。専門スキルを持つ即戦力人材を求める姿勢 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍・ダイバーシティ推進を公表。具体的な女性管理職比率の公開情報は限定的 |
| 採用大学 | 旧帝大・早慶・主要国立大学からの採用が多い。理工系出身者が多数。学歴フィルターは非公式だが難関大出身者比率が高い |
研修・教育制度
OJTを中心とした実践的な育成。技術研修・語学研修など体系的なプログラムを整備
採用プロセス
選考の流れ
WEBエントリー→書類選考→適性検査(SPI)→部門面接(複数回)→最終面接→内定
まとめ: 株式会社IHIの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社IHIの社風は「前向きなチャレンジ精神を尊重する雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「課題設定力と挑戦意欲を持つ人材」です。
評価制度は「年功序列と実力主義が混在。
」。
ミッション・ビジョンは「」です。
株式会社IHIの掲載求人（15件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 8件 |
| その他 | 4件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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