株式会社 アイネスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社 アイネスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社 アイネスは東証プライム市場上場、従業員1,204人（連結、2026年3月31日現在）、1964年7月28日設立、資本金150億円で、独立系のシステムインテグレーターです。
人柄の良い社員が多く互いを支え合う風土がある。顧客要望に柔軟に対応する姿勢が文化として根付いており、女性活躍推進にも積極的。
株式会社 アイネスの求人データでは、公開求人は13件、主な職種はその他・営業、勤務地は北海道・宮城県・広島県、想定年収は535〜600万円です。
この記事のポイント
社風: 人柄の良い社員が多く、社内でお互いを支え合う風土がある。
心理的安全性が高い職場との口コミが多い。
評価制度: 年功序列と実力主義の中間的な位置付けで、コミュニケーション力を重視する組織文化。
求める人材: 個のスキルを組織の中で発揮できる方、コミュニケーション力が高く、情報を分かりやすく整理・活用できる方
東証プライム市場上場、従業員1,204人（連結、2026年3月31日現在）、1964年7月28日設立、資本金150億円
主な募集職種: その他・営業
企業情報
- 企業名
- 株式会社 アイネス
- 本社
- 東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目38番11号
- 従業員数
- 1,204人（連結、2026年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム市場（9742）
- 資本金
- 150億円
- 設立
- 1964年7月28日
- 代表
- 代表取締役社長 服部修治
株式会社 アイネスの社風・カルチャー概要
人柄の良い社員が多く互いを支え合う風土がある。顧客要望に柔軟に対応する姿勢が文化として根付いており、女性活躍推進にも積極的。
社風・企業文化の特徴
- 1お互いを支え合う協力的な社内風土
- 2顧客の要望に柔軟・誠実に対応する顧客志向
- 3女性が活躍しやすい職場環境づくりへの注力
- 4心理的安全性の高い職場環境
- 5ITプロフェッショナルの育成を重視する学習文化
職場環境
働き方の文化
年功序列と実力主義の中間的な位置付けで、コミュニケーション力を重視する組織文化。
社内の雰囲気
人柄の良い社員が多く、社内でお互いを支え合う風土がある。心理的安全性が高い職場との口コミが多い。
求められる人材像
株式会社 アイネスでは「個のスキルを組織の中で発揮できる方」など5つの要素が重視されています。
- 1個のスキルを組織の中で発揮できる方
- 2コミュニケーション力が高く、情報を分かりやすく整理・活用できる方
- 3ITのプロフェッショナルを目指す意欲のある方
- 4自ら考えてチャレンジし続けられる方
- 5変化が速い社会に対応できる柔軟性のある方
採用データ
| ダイバーシティ | 女性管理職が多く、育休・産休取得者も多い。女性を大切にする社風と評価されている。 |
|---|
研修・教育制度
資格取得支援（報奨金制度）あり。ITプロフェッショナル育成のための研修・教育制度が整備されている。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接＋適性検査→最終面接＋適性検査→内定の流れ。面接では志望動機・業務経験・コミュニケーション力が評価される。
まとめ: 株式会社 アイネスの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム市場上場の株式会社 アイネスの社風は「人柄の良い社員が多く、社内でお互いを支え合う風土がある。
」が特徴です。
求める人材像は「個のスキルを組織の中で発揮できる方」です。
評価制度は「年功序列と実力主義の中間的な位置付けで」。
株式会社 アイネスの掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 10件 |
| 営業 | 3件 |
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